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自我管理與人才發(fā)展

中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈發(fā)展報告（2020）-（京滬杭及粵港澳大灣區(qū)）

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近年來，張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)以人才政策突破和體制機制創(chuàng)新為重點，在人才引進培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)融資等方面先行先試，人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，外籍高層次人才集聚度不斷增強，初步形成了與國際接軌、符合人才工作規(guī)律與市場經(jīng)濟規(guī)律、獨具特色的人才開發(fā)與治理體系，構筑了極具活力、富有創(chuàng)新力和影響力的人才高地，已成為國內(nèi)

科技人才引進發(fā)展的比較研究

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為人才工作、研究探索、政策規(guī)劃三個篇章，緊緊圍繞省委對寧波人才工作“加快推進人才國際化、高端化，打造服務全省人才高地”的總要求，力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結提煉寧波人才工作的經(jīng)驗做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究的重要成果。

這是一本寫給所有企業(yè)管理者看的人才戰(zhàn)略書，作者的筆鋒兼具戰(zhàn)略高度與操盤落地的工具，融合職場溫度和人文思考深度。對于公司管理團隊及創(chuàng)業(yè)者而言，提供了企業(yè)人才戰(zhàn)略的布局與管理的整體思路，拓寬了頂層設計的視野；對于各級業(yè)務管理者來說，可以從“市場、戰(zhàn)略、人才”三個角度全方位了解人才管理，是一本“非人”的管理類圖書；對于

本書對2019年以來河北人才發(fā)展新情況，實施人才強省戰(zhàn)略的新進展、新成效、新經(jīng)驗進行全面總結，對人才發(fā)展中存在的問題及面臨新形勢新要求新任務進行系統(tǒng)分析，對重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐問題、雄安新區(qū)人才聚集問題等重大問題進行系列專題研究和深度分析，在分析研究的基礎上，創(chuàng)新性地提出人才發(fā)展的新思想、新思路、新方略、新舉措、新對

《制度水平對海歸知識溢出效應的影響機理研究》通過對前期文獻的整理和評價，重點解決如下三個問題：①制度水平對海歸知識溢出效應的影響機理是什么？②制度水平對中國海歸知識溢出效應的影響效應如何？兩者是正向關系還是負向關系？是否存在非線性的特征？③系統(tǒng)全面地估計制度各因素對中國海歸知識溢出效應的影響，如作為正式制度重要影響因素