《山東人才發(fā)展藍(lán)皮書》緊緊圍繞山東省高質(zhì)量發(fā)展需求，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的思路，綜合運(yùn)用定量分析與定性分析的研究方法，通過建立容納綜合報(bào)告、專題報(bào)告、典型案例與專家觀點(diǎn)等為一體的編撰體系架構(gòu)，全方位展現(xiàn)山東人才發(fā)展的總體情況和打造新時(shí)代人才集聚高地的新舉措和新進(jìn)展，充分發(fā)揮藍(lán)皮書的專業(yè)性和引導(dǎo)性作用，從而更好地推進(jìn)“人

人才與土地資源、科學(xué)技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素相比，作為拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源已經(jīng)引起政界、學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的關(guān)注和重視。目前學(xué)術(shù)界聚集人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動(dòng)等環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入研究，并將人才要素與產(chǎn)業(yè)更替、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)技術(shù)升級(jí)和城市競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)等進(jìn)行相關(guān)性分析和系統(tǒng)性研究，已形成系統(tǒng)的理論。本書以人才學(xué)、人才

人才是第一資源，是活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，是一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)、一座城市重要的戰(zhàn)略資源。本書以打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展環(huán)境為主題，對(duì)廣西人才發(fā)展基本現(xiàn)狀、總體環(huán)境進(jìn)行了深入研究，并就人才發(fā)展環(huán)境問題進(jìn)行了總體評(píng)價(jià)和大量調(diào)查研究，開展了人才集聚和政策環(huán)境的對(duì)標(biāo)分析，提出了實(shí)施“12345”總體戰(zhàn)略，打造*佳的人才發(fā)展環(huán)境、*優(yōu)

本書總報(bào)告概括了首都人才發(fā)展的基本情況，研究了北京城市人才競(jìng)爭(zhēng)力在國內(nèi)、國際的水平，并提出提升北京城市人才競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策建議；行業(yè)篇、區(qū)域篇、專家篇主要收錄了北京市重點(diǎn)行業(yè)、區(qū)域和專家的人才發(fā)展研究報(bào)告，力求從不同角度展示有關(guān)部門、各區(qū)、專家學(xué)者在推進(jìn)人才發(fā)展中的實(shí)踐探索、工作成果和思路措施；附錄部分收錄了2019年北京

黨的十九大以來，四川人才強(qiáng)省戰(zhàn)略邁入3.0時(shí)代。四川人才發(fā)展及人才工作創(chuàng)新取得顯著成績(jī)。加快升級(jí)人才治理體系，全面提升人才治理能力現(xiàn)代化水平，已成為新時(shí)代四川人才發(fā)展及其工作的核心課題。本書從四川人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結(jié)合管理實(shí)踐、政策研究、行業(yè)發(fā)展、專題分析、社會(huì)調(diào)查五個(gè)部分，對(duì)2019年四川人才發(fā)展情況進(jìn)行全面的

本書是非營利管理譯叢中的一種。作者將嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撆c實(shí)際案例結(jié)合起來，創(chuàng)造出一個(gè)有用的、實(shí)用的、一站式的資源，涵蓋的主題包括協(xié)作優(yōu)勢(shì)理論的原則、管理目的、人員結(jié)構(gòu)與動(dòng)態(tài)、身份問題、理論應(yīng)用；本書的主要特點(diǎn)包括豐富的理論、直接源于實(shí)踐、用簡(jiǎn)單的語言解釋、并在仔細(xì)研究的基礎(chǔ)上對(duì)協(xié)作的挑戰(zhàn)有一個(gè)連貫的發(fā)展的理解。這個(gè)重要的文本將

本書以研究報(bào)告的形式呈現(xiàn)了2018年江蘇省人才發(fā)展建設(shè)中的一些現(xiàn)象、問題和思考，包括高層次人才發(fā)展、行業(yè)與領(lǐng)域性人才發(fā)展、企業(yè)人才發(fā)展研究和人才服務(wù)與平臺(tái)建設(shè)研究等基本篇章，共有18個(gè)研究報(bào)告。通過問題分析、數(shù)據(jù)驗(yàn)證和結(jié)論研討，刻畫了江蘇省在內(nèi)涵式人才發(fā)展中的理念演化和具體做法，包括促進(jìn)各類人才政策的落地和執(zhí)行、引導(dǎo)人

本書對(duì)女性高層次人才的成長規(guī)律進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究，主要運(yùn)用扎根研究的方法，探究女性高層次人才中經(jīng)營管理人才，科技人才和政治人才的成長規(guī)律，并將其凝練為匹配規(guī)律、要素規(guī)律、進(jìn)階規(guī)律以及制勝規(guī)律。首先針對(duì)國內(nèi)外女性人才成長以及性別差異方面的研究成果進(jìn)行了全面梳理；其次，以女性高層次人才為調(diào)研對(duì)象，通過對(duì)探索性案例研究、理

為認(rèn)真貫徹實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，推動(dòng)《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》落到實(shí)處，中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所支振鋒教授聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥�開發(fā)中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈評(píng)估指標(biāo)體系，并于2018年對(duì)北京、上海、廣州、深圳、杭州5個(gè)一線城市的25個(gè)一線城區(qū)（每個(gè)城市的GDP前5名城區(qū)）人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈進(jìn)行了首次第三方評(píng)估。在201

為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗(yàn)，深入探討人才理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供強(qiáng)有力的理論支持與實(shí)踐指導(dǎo)，并為全國各地的人才工作部門提