與市面上所能看到的其他會(huì)議管理類書籍不同，本書對(duì)會(huì)議效率本質(zhì)有深刻認(rèn)知，針對(duì)匯報(bào)會(huì)、專題討論會(huì)、決策會(huì)等常見(jiàn)會(huì)議的開(kāi)法從理念和實(shí)操兩個(gè)角度進(jìn)行闡述，經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐打磨，目前在中型、小型企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)中已經(jīng)起到了很好的效果。實(shí)務(wù)是書中大頭，從第三章到第九章，為了便于實(shí)操，每章都按照"前期準(zhǔn)備”、"中期進(jìn)程”、"后期跟進(jìn)”、"

本書循序漸進(jìn)、深入講解了R語(yǔ)言數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用的核心知識(shí)，并通過(guò)具體實(shí)例的實(shí)現(xiàn)過(guò)程演練了知識(shí)點(diǎn)的用法和流程。全書共16章，分別講解了R語(yǔ)言基礎(chǔ)、R語(yǔ)言數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)語(yǔ)法基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)獲取和處理、繪制可視化統(tǒng)計(jì)圖、描述性統(tǒng)計(jì)分析、探索性數(shù)據(jù)分析、推論統(tǒng)計(jì)、回歸分析、方差分析、非參數(shù)統(tǒng)計(jì)分析、主成分分析、聚類分析、生存分析、因子分

本書探索橫向物流協(xié)同的內(nèi)生機(jī)制及其對(duì)區(qū)域發(fā)展水平的影響。首先，研究橫向物流協(xié)同效應(yīng)，總結(jié)協(xié)同形式和績(jī)效評(píng)價(jià)體系，分析協(xié)同對(duì)績(jī)效的影響；然后，從緣起和演進(jìn)兩方面分別研究協(xié)同機(jī)制�；�于服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)理論的價(jià)值共創(chuàng)視角闡釋內(nèi)驅(qū)機(jī)制，說(shuō)明企業(yè)進(jìn)行橫向物流協(xié)同的主觀原因；基于競(jìng)合理論解釋計(jì)劃、伙伴選擇、信息溝通和價(jià)值共享四大運(yùn)作機(jī)

本書主要從醫(yī)療保險(xiǎn)視角構(gòu)建流動(dòng)人口健康不平等測(cè)量框架，利用全國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查以及相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，全面測(cè)量醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致的流動(dòng)人口健康不平等，并分析醫(yī)療保險(xiǎn)視角下流動(dòng)人口健康不平等形成機(jī)制，評(píng)估目前流動(dòng)人口相關(guān)政策的實(shí)施效果，對(duì)中國(guó)流動(dòng)人口的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行展望，并提出中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度和流動(dòng)人口醫(yī)療保障選擇的優(yōu)化策略和建議

本書從20世紀(jì)80年代開(kāi)始的全球化、后工業(yè)化運(yùn)動(dòng)開(kāi)始談起，作者認(rèn)為，這是一場(chǎng)根本性的社會(huì)變革運(yùn)動(dòng)，意味著人類從工業(yè)社會(huì)走向后工業(yè)社會(huì)。本書提出，這場(chǎng)社會(huì)變革運(yùn)動(dòng)的最深處，將要發(fā)生思維方式的變革，從分析性思維轉(zhuǎn)變?yōu)橄嗨菩运季S。在此過(guò)程中，社會(huì)科學(xué)研究需要盡可能擺脫那些在歷史上形成的偏見(jiàn)，勇敢地面向現(xiàn)實(shí)的高度復(fù)雜性和高度不

本書根據(jù)《全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)及MSOffice應(yīng)用考試大綱（2023年版）》的要求編寫而成，全書共分為六個(gè)模塊，主要內(nèi)容包括辦公自動(dòng)化概述、文件和文件夾、文字處理、電子表格處理、演示文稿、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識(shí)。本書內(nèi)容深入淺出、實(shí)操性強(qiáng)，配套拓展練習(xí)，讓學(xué)生在鞏固基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，提高實(shí)際操作和應(yīng)用能力。通過(guò)

本書是一部以可行能力理論為基礎(chǔ)，對(duì)特大城市流動(dòng)人口的獲得感進(jìn)行量化研究的學(xué)術(shù)著作。提升獲得感是保障和提升民生的重要方面，而特大城市中的流動(dòng)人口恰恰是中國(guó)快速城鎮(zhèn)化過(guò)程中獲得感最容易被剝奪的人群，因此流動(dòng)人口的獲得感是監(jiān)測(cè)社會(huì)公平與社會(huì)發(fā)展成果共享水平的重要指標(biāo)，當(dāng)前，學(xué)界關(guān)于流動(dòng)人口就業(yè)、社會(huì)保障、定居意愿、社會(huì)融入、

本書作者在此領(lǐng)域深耕20余年，通過(guò)研究跨行業(yè)、跨發(fā)展階段、跨業(yè)務(wù)屬性、跨文化的不同企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等各類組織，創(chuàng)造性的提出“teaming”的概念，顛覆了傳統(tǒng)意義上對(duì)“團(tuán)隊(duì)”的理解。Teaming不再是一種穩(wěn)定的、結(jié)構(gòu)清晰、權(quán)責(zé)明確的組織實(shí)體，而是指向“一系列動(dòng)態(tài)的組隊(duì)的過(guò)程，既是思維方式，又是工作方法”，在這一過(guò)程里，

組織內(nèi)外的多重挑戰(zhàn)、多代際的員工隊(duì)伍、個(gè)體自我意識(shí)增強(qiáng)等因素，催生了上下級(jí)不同頻、代際間互相指責(zé)、無(wú)效溝通等一系列職場(chǎng)溝通難題，這些難題不是簡(jiǎn)單地提升溝通技巧就能解決的。本書作者結(jié)合20多年在國(guó)企、外企及NGO組織的管理實(shí)踐指出，無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)是被人們普遍忽略的、造成溝通困境的深層次原因。書中，作者梳理真實(shí)案例經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)創(chuàng)性

本書通過(guò)一項(xiàng)為期約10年的大型追蹤研究，系統(tǒng)地分析、探討了兒童從6個(gè)月到10歲之間的社會(huì)性的發(fā)展，主要探究了兒童社交退縮行為的發(fā)展變化規(guī)律及其適應(yīng)結(jié)果，以及遺傳因素（基因）和環(huán)境因素（父母養(yǎng)育方式）在其中的作用。此外，本書還通過(guò)一系列的短期研究，考察了兒童社交退縮行為背后的心理機(jī)制，包括情緒特征與認(rèn)知特征；在此基礎(chǔ)上，