本書(shū)在編寫(xiě)過(guò)程中注意著眼兩個(gè)方面：一是認(rèn)真總結(jié)改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，力求形成理論上的升華；二是努力借鑒、吸收他人特別是國(guó)外的最新成果，盡可能站在本領(lǐng)域的前沿，體現(xiàn)出鮮明的時(shí)代感。鑒于組織戰(zhàn)略和行為管理涉及社會(huì)生活的各個(gè)方面，面面俱到，既非篇幅所能容，也非本書(shū)主旨之所在，因此本書(shū)重點(diǎn)著墨于企業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)現(xiàn)象

團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)教練

《21世紀(jì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理系列教材：工作崗位的分析技術(shù)與應(yīng)用》主要是面向我國(guó)高等院校人力資源管理專(zhuān)業(yè)的本科與研究生教學(xué)，對(duì)于從事人力資源管理實(shí)踐的管理人員亦有較大的實(shí)用價(jià)值。基于這種考慮，本書(shū)體現(xiàn)了人力資源管理的理論性、應(yīng)用性與可操作性，并通過(guò)一些典型案例，開(kāi)發(fā)和提高讀者對(duì)理論的應(yīng)用能力；同時(shí)，在力求消化、吸收國(guó)外最