本書以科學(xué)的理念、開放的姿態(tài),系統(tǒng)地闡釋了中國管理情境的積極組織行為理論與實踐體系。全書分三個部分共十三章，探討了中國管理情境的積極組織行為及其理論基礎(chǔ)、價值意蘊(yùn)、內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、效果評價，實證分析了中國管理情境的積極組織行為的職業(yè)價值觀澄清、員工職業(yè)發(fā)展、心理資本提升、人文關(guān)懷環(huán)境構(gòu)建等，并對中國管理情境的積極組織行為創(chuàng)新

《面向精細(xì)化治理的智慧城市理論與實踐》從城市精細(xì)化治理的視角出發(fā)，結(jié)合信息技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，從治理的基本概念、智慧城市的理論框架，智慧城市模型的構(gòu)建、國內(nèi)外智慧城市建設(shè)經(jīng)驗、以及未來智慧城市的實施路徑等方面系統(tǒng)闡述了智慧城市的理論與實踐發(fā)展，是理解智慧城市理論模型的有益參考文獻(xiàn)，亦對智慧城市的實踐具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

本書系江蘇省社會科學(xué)基金后期項目“‘中心—邊緣結(jié)構(gòu)’文獻(xiàn)翻譯與匯編”（編號：17HQ010）的成果。本書編譯了與“中心—邊緣”概念或視角相關(guān)的8篇英文論文，一方面是為了幫助更多的讀者了解“中心—邊緣”這個在眾多領(lǐng)域被廣泛探討或運用的分析概念或視角，更重要的則是希望在諸多研究者的共同努力下，將中心—邊緣結(jié)構(gòu)建構(gòu)成一個社會

新國學(xué)即是以儒家為主體的中國傳統(tǒng)文化結(jié)合西方精髓馬克思列寧主義所形成的新學(xué)術(shù)體系。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展及需要，所以在此背景下而建立發(fā)展起新國學(xué)學(xué)術(shù)。而隨著于丹、乾泉等人的出現(xiàn)，新國學(xué)發(fā)展到新的階段，它帶來了巨大的思索，但同時也引起了很大的爭議。

本書共收錄10篇有關(guān)中國傳統(tǒng)文化研究的論文，內(nèi)容涉及文學(xué)傳播（如《蘇軾詩歌在韓國的傳播接受的研究現(xiàn)狀及其考察》）、史料考證（如《<儀禮>“禮記”稱名證偽與漢魏石經(jīng)存毀史料史源分析》）、文學(xué)評論（如《古代小說、傳記研究的重要收獲--評<漢唐小說與傳記考論>》）等多個領(lǐng)域，具有較高的學(xué)術(shù)價值。

本書為四川大學(xué)外國語學(xué)院學(xué)術(shù)論文集。學(xué)院遴選了本院教師近年來的研究成果，分教學(xué)改革和文學(xué)文化兩個部分，共計28篇。涉及英、日、俄等語種及英、日、俄等國文學(xué)文化研究，展示了四川大學(xué)外國語學(xué)院近一年來的最新研究成果。

TheeditionofBasicsofStatisticsandStatisticalApplicationwithExcelemphasizesconceptsofstatistics,statisticalmethodsarecarefullypresentedwithafocusonunderstandingb

《管理學(xué)原理與實務(wù)》針對應(yīng)用型本科高等學(xué)校人才培養(yǎng)特點和教學(xué)要求編寫，并融合了作者多年的教學(xué)實踐經(jīng)驗和教學(xué)心得。教材內(nèi)容共九部分，包括管理概述、管理思想演變、計劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、激勵職能、溝通職能、控制職能和綜合案例分析。 本教材有四個方面的特色：一是在主要知識點穿插管理實務(wù)模塊，強(qiáng)化學(xué)生對重點、難點知識的

本書是根據(jù)復(fù)旦大學(xué)社會科學(xué)高等研究院在2018年年度主題研究成果所編寫的一部學(xué)術(shù)文集。主要內(nèi)容是梳理了中國當(dāng)前社會科學(xué)研究中流行的理論范式與方法論。在本書的理論與范式篇中，各位作者回顧了中國政治學(xué)的發(fā)展歷程，展望了其發(fā)展前景，對社會科學(xué)中的價值中立問題進(jìn)行了反思，并介紹了當(dāng)前政治學(xué)與法哲學(xué)、闡釋學(xué)、現(xiàn)象學(xué)、空間政治和公

人才與土地資源、科學(xué)技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素相比，作為拉動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源已經(jīng)引起政界、學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的關(guān)注和重視。目前學(xué)術(shù)界聚集人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動等環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入研究，并將人才要素與產(chǎn)業(yè)更替、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)技術(shù)升級和城市競爭力增強(qiáng)等進(jìn)行相關(guān)性分析和系統(tǒng)性研究，已形成系統(tǒng)的理論。本書以人才學(xué)、人才