小微企業(yè)是保障經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的動(dòng)力之源，是穩(wěn)定就業(yè)的重要支撐。近年來，黨中央國務(wù)院高度重視小微企業(yè)的健康發(fā)展，通過簡政放權(quán)和“雙創(chuàng)”政策大幅為小微企業(yè)發(fā)展松綁，并不斷出臺各種財(cái)政和貨幣政策直接針對服務(wù)小微企業(yè)，政府堅(jiān)定地破解小微企業(yè)融資難、融資貴問題，持續(xù)出臺減稅、定向降準(zhǔn)及再貸款支持等政策，調(diào)動(dòng)金融機(jī)構(gòu)服務(wù)小微企業(yè)

你是否正在使用SAPERP系統(tǒng)并迫切希望挖掘數(shù)據(jù)隱藏的巨大價(jià)值？通過這本實(shí)用的指導(dǎo)書，SAP資深專家格雷?格福斯（GregFoss）和保羅?毛德曼（PaulModderman）為你展示如何使用SAP的若干數(shù)據(jù)分析工具來解決數(shù)據(jù)中存在的有趣問題。你將跟隨一個(gè)貫穿全書的虛構(gòu)公司，學(xué)會處理真實(shí)場景中遇到的問題。

《公司金融學(xué)（第五版）》內(nèi)容包括公司金融基礎(chǔ)、公司金融實(shí)務(wù)和公司金融專題三部分，全面梳理了公司金融基本理論，深入分析了公司投資決策、籌資決策和股利分配的實(shí)務(wù)操作，專題研究了公司金融戰(zhàn)略與公司價(jià)值、公司兼并與收購和公司金融國際化的發(fā)展�！豆�司金融學(xué)（第五版）》以我國最新頒布和修訂的《中華人民共和國公司法》《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》

注冊制下證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)只對申報(bào)文件進(jìn)行形式審查，價(jià)值審核等實(shí)質(zhì)判斷則交由投資者。一邊是缺乏專業(yè)知識的普通投資者，另一邊是直接面對相對更為弱勢的普通投資者的企業(yè)，加劇交易雙方的信息不對稱和勢力不均衡，為投機(jī)行為提供了溫床，使得企業(yè)可能采取包括但不僅限于盈余管理和財(cái)務(wù)造假等更多的投機(jī)行為。 《發(fā)行制度改革背景下企業(yè)股權(quán)融資

為中國企業(yè)成長導(dǎo)航，真問題，真方案，真落地。傳播國內(nèi)外先進(jìn)管理理念與優(yōu)秀實(shí)踐成果，并推進(jìn)在中國管理實(shí)踐中的運(yùn)用；不斷總結(jié)、研究中國管理實(shí)踐，提出了一系列對中國企業(yè)具有實(shí)際意義、原創(chuàng)性的管理方法與工具，為中國企業(yè)健康成長導(dǎo)航。

財(cái)務(wù)管理學(xué)（全國高等教育自學(xué)考試指定教材學(xué)習(xí)包）

本書以“逆向盈利”為核心理念，揭示了新商業(yè)時(shí)代的若干高效盈利模式，對廣大中小企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)員意義�；�于多年的策劃、咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，作者對時(shí)下流行的商業(yè)新模式進(jìn)行了詳盡的梳理和總結(jié)。結(jié)合對未來商業(yè)發(fā)展方向的精確判斷，書中提出了八種高度凝練的模式，以期為各行各業(yè)的中小企業(yè)經(jīng)營者、高級管理人員提供清晰的指引和

跟原收入準(zhǔn)則和建造合同準(zhǔn)則相比，新收入準(zhǔn)則在收入確認(rèn)與計(jì)量理念上發(fā)生重大改變。境內(nèi)外同時(shí)上市的企業(yè)以及在境外上市并采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則或企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)表的企業(yè)，自2018年1月1日起施行；其他境內(nèi)上市企業(yè)，自2020年1月1日起施行；執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的非上市企業(yè)，自2021年1月1日起施行。隨著實(shí)施范圍的逐步推

本書分為四篇：第一篇為歷年命題規(guī)律總結(jié)及備考指導(dǎo)。主要介紹考試政策、時(shí)間、形式、題型題量、教材結(jié)構(gòu)、命題規(guī)律、復(fù)習(xí)建議與備考指導(dǎo)等。第二篇為考點(diǎn)精講及同步練習(xí)。本篇內(nèi)容為主體內(nèi)容，根據(jù)中級會計(jì)職稱考試最新考試大綱以及歷年考試規(guī)律，精心選擇考點(diǎn)，結(jié)合經(jīng)典例題對考點(diǎn)進(jìn)行了深入淺出的闡釋。第三篇為主觀題專項(xiàng)突破。作者根據(jù)主觀

人力資源是國家經(jīng)濟(jì)增長、社會發(fā)展和組織成長的核心。高素質(zhì)的人力資源更是企業(yè)的稀缺資源，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的真正源泉。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的傳統(tǒng)組織模式已經(jīng)逐漸被打破。組織需要形成與傳統(tǒng)模式不同但更加適應(yīng)新時(shí)代要求的團(tuán)隊(duì)組織模式。個(gè)人的發(fā)展也向個(gè)性化和獨(dú)立化的方向發(fā)展。在這個(gè)信息高速發(fā)展、知識日益更新的時(shí)代