女性天生心思細膩、情感豐富，在婚戀關(guān)系中的心理問題往往影響著兩個人的和諧相處。他在想什么，他喜歡什么類型的女人，他希望我變得什么樣，他為什么這么做……與其無端猜測，不如多了解男性的心理。本書對婚姻、戀愛中的各種心理現(xiàn)象進行解析，通過大量的案例分析和心理學(xué)理論研究，向讀者呈現(xiàn)那些看似平常卻有著深刻心理原因的各種婚戀問題并

《生涯混沌理論與生涯不確定性管理》融合心理學(xué)、社會學(xué)和管理學(xué)的視角，以生涯混沌理論為指導(dǎo)，從個體心理、社會資本、組織行為、公共政策和生涯教育等層面，全方位分析了當(dāng)代青年在不確定性上升的生涯發(fā)展進程中的適應(yīng)困難；構(gòu)建了生涯不確定感的多維度成因模型和應(yīng)對體系，對增進當(dāng)代青年的生涯適應(yīng)力有較高的參考價值。 《生涯混沌理論與

本教材根據(jù)"工學(xué)結(jié)合、校企合作、注重實踐、強化訓(xùn)練"的高職高專教育教學(xué)模式，選用大量案例闡述公共關(guān)系的概念和原理，通過"模擬訓(xùn)練"，提高學(xué)生公關(guān)實戰(zhàn)能力與創(chuàng)造性解決問題的能力。每章內(nèi)容包括引例、正文、要點回放、模擬訓(xùn)練、復(fù)習(xí)題、經(jīng)典案例、趣味閱讀等，注重素質(zhì)教育與能力教育的結(jié)合。

談判無處不在，職場談薪、生活買賣、商務(wù)合作等，都是最基本的談判情景�！秾嵱谜勁锌诓排c技巧》總結(jié)出了一套具體詳細、實踐性強的談判技巧。教會你如何在談判桌前取勝，無論你的談判對手是汽車銷售商、朋友、生意伙伴、上司，你都能輕松地贏得談判，并且贏得他們的好感。書中有生動而真實的案例和實用的談判建議，使你在事業(yè)中如魚得水，享受夢

職業(yè)牽動著個體的工作和家庭，不同的職業(yè)意味著不同的工作和生活，因而職業(yè)生涯管理不僅關(guān)乎個體成敗，也關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展�！堵殬I(yè)生涯管理：理論與實務(wù)/人力資源管理實戰(zhàn)型系列教材》旨在將職業(yè)生涯管理的理論、工具、方法與途徑等呈獻給讀者。《職業(yè)生涯管理：理論與實務(wù)/人力資源管理實戰(zhàn)型系列教材》分為基礎(chǔ)篇、主體篇和過程篇三部分

《公共關(guān)系與公關(guān)禮儀》從塑造形象的角度系統(tǒng)闡述了公共關(guān)系和公關(guān)禮儀兩大板塊的基本理論與相應(yīng)的操作實務(wù)�！豆�共關(guān)系與公關(guān)禮儀》共十三章，內(nèi)容包括公共關(guān)系概述，公共關(guān)系的產(chǎn)生與發(fā)展，公共關(guān)系的目標(biāo)——塑造組織形象，公共關(guān)系的主體——社會組織，公共關(guān)系的客體——社會公眾，公共關(guān)系的手段——傳播溝通，公共關(guān)系的類型，公共關(guān)系從

《動力溝通理論、方法與實踐叢書·事事洞明人情練達：動力溝通之社會服務(wù)篇》是動力溝通在企業(yè)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、罪犯矯治和防治邪教等社會服務(wù)領(lǐng)域的工作實踐和總結(jié)提煉的結(jié)晶。用動力溝通的方法突破我們的“思維桎梏”和“精神控制”，獲得心靈開放與自由，為我們走向自在、充實而幸福的生活打開一扇大門�！秳恿�溝通理論、方法與實踐叢書·事事

《動力溝通理論、方法與實踐叢書·踏歌而行：動力溝通之個人成長篇》試圖循著動力溝通成長路線圖，踏著動通成長的韻律，品味著動通團隊的健心節(jié)拍，給讀者展示動通人從容自在的軌跡。各行各業(yè)的動通人在艱辛的探索、實踐過程中，即時、系統(tǒng)、動態(tài)地覺察著自我的盤旋成長，把自己在動通理念和技術(shù)運用中的體驗、感受恰如其分地呈現(xiàn)，把動通與生活

《動力溝通理論、方法與實踐叢書·金剛美人行：動力溝通之綜合篇》系統(tǒng)介紹了動力溝通的理論框架和技術(shù)體系，包括金剛結(jié)構(gòu)、美人技術(shù)、覺察和呈現(xiàn)、植入與擾動等內(nèi)容，闡述了理性與感性、語言與行動等自我溝通、人際溝通、團隊建設(shè)的核心問題。同時，還對社會現(xiàn)象、流行概念提出了動力溝通版的解釋。讀者通過閱讀《動力溝通理論、方法與實踐叢書

社會保障已日益成為各國經(jīng)濟社會發(fā)展的政策實踐和社會經(jīng)濟制度的重要組成部分，《社會保障學(xué)/當(dāng)代人力資源管理系列教材》集中分析和闡述了社會保障理論和實踐方面的主要問題，闡述了社會保障制度的發(fā)展歷程和基本理論；研究了社會保障制度良好運行的現(xiàn)實基礎(chǔ)——社會保障基金問題；全面分析了社會保障制度的核心內(nèi)容——社會保險問題；比較系統(tǒng)

《中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究》運用產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)原理，選取最新的國內(nèi)外研究數(shù)據(jù)及案例，從理論和實踐兩個層面對現(xiàn)有的老齡產(chǎn)業(yè)理論分歧進行梳理，在此基礎(chǔ)上，借鑒美國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗和教訓(xùn)，分析我國老年人口購買力及其消費需求特點，重點介紹老年住房、健康、長期護理、教育文化、旅游、金融以及與老年人保持年輕相關(guān)的產(chǎn)業(yè)（老年服裝和美容產(chǎn)業(yè)）

說話能力是女人闖蕩社會的基本技能，是讓自己脫穎而出的必備素質(zhì)。應(yīng)聘面試、職場競爭、自我推銷、人際交往……都需要強大的口才能力。本書闡釋說話心理學(xué)的諸多原理，揭密交際中常見的說話策略和心理現(xiàn)象，傳授諸多口才方面的實用技巧，幫助女性精通心理知識，修煉口才技能，指導(dǎo)她們在人際交往中高效地與人溝通，從而獲得事業(yè)的成功。

本報告利用我國人口普查數(shù)據(jù)資料、國家統(tǒng)計局、人力資源和社會保障部、民政部公布的數(shù)據(jù)資料，并利用多種來源的專項老年人調(diào)查資料，認識和把握中國人口老齡化的發(fā)展變化情況，著重報告了近年來我國老年人的生活狀況，分析研究了相關(guān)的老齡社會政策、社會服務(wù)等各方面的現(xiàn)狀及問題，從學(xué)術(shù)研究和社會政策的視角，提出了各方面的解決措施以及對策

本教材從高職學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)及成長特點出發(fā)，堅持“輕理論，重實踐”的基本原則，強調(diào)理論與實踐的結(jié)合。教材的主要內(nèi)容都是在某個溝通技巧應(yīng)用的背景下，通過提出問題，然后進行分析和講述。具體內(nèi)容包括傾聽技巧、交談技巧、辯論技巧、演講技巧、說服技巧、談判技巧、團隊溝通技巧，以及日常生活中的溝通、工作中的溝通、跨文化溝通等。

智慧城市是面向現(xiàn)代城市運行服務(wù)與管理的系列關(guān)鍵技術(shù)和復(fù)雜應(yīng)用體系，在技術(shù)上涵蓋了密集型數(shù)據(jù)處理、智能感知、新一代通信網(wǎng)絡(luò)、虛擬現(xiàn)實、空間與地理信息處理等技術(shù)領(lǐng)域，在應(yīng)用上涉及城市規(guī)劃與發(fā)展、環(huán)境、交通、人口與健康、公共安全等核心領(lǐng)域，是信息技術(shù)綜合應(yīng)用與集成創(chuàng)新的重要載體，是未來城市信息化的主要方向，是國家以信息化促進

《簡明社會調(diào)查方法/中國科學(xué)院規(guī)劃教材》遵循社會調(diào)查的客觀流程，本著“簡單、明了、實用”的指導(dǎo)思想，將社會調(diào)查方法的基本概念、基本內(nèi)容與實際操作過程緊密結(jié)合，通俗簡明地介紹了各種資料搜集與分析方法，使讀者能很好地掌握從選題開始，經(jīng)歷方法選擇、調(diào)查實施、數(shù)據(jù)錄入、整理分析，直到完成調(diào)查報告的完整社會調(diào)查過程。編者均來自教

智慧城市建設(shè)實踐正在我國如火如荼蓬勃開展，得到了國家多部委和各地方政府高度重視�！吨腔鄢鞘欣碚撆c技術(shù)叢書：智慧城市空間信息公共平臺》總結(jié)研究團隊多年來數(shù)字城市與智慧城市建設(shè)思想與經(jīng)驗，系統(tǒng)介紹了作為智慧城市建設(shè)的核心基礎(chǔ)平臺——智慧城市空間信息公共平臺。期望《智慧城市理論與技術(shù)叢書：智慧城市空間信息公共平臺》能夠為國內(nèi)

群體評價是綜合評價領(lǐng)域一個重要的研究方向，其在社會、經(jīng)濟、管理及工程等多個領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用背景，相關(guān)方法與應(yīng)用研究已經(jīng)引起了人們的極大關(guān)注�！赌Ｊ酵卣瓜碌娜后w評價方法及應(yīng)用》系統(tǒng)地梳理和回顧了群體評價理論與方法的發(fā)展歷程，評述了群體評價理論與方法存在的問題，并從“主方式”評價與“主客方集益式”評價兩個視角出發(fā)，對群體

易變性和無邊界職業(yè)生涯等新型職業(yè)生涯的出現(xiàn)，引起了雇傭關(guān)系、就業(yè)觀念、職業(yè)生涯管理、職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)等一系列變化。自我導(dǎo)向、價值驅(qū)動、無邊界職業(yè)生涯思想和職業(yè)流動性偏好等心態(tài)及行為導(dǎo)致員工組織承諾、忠誠度降低，流動率升高，對組織人力資源管理和組織績效產(chǎn)生影響。新型職業(yè)生涯對傳統(tǒng)的人力資源管理實踐提出挑戰(zhàn)和變革要求�；�于新型

本書重新梳理了費孝通思想中窮其一生所追問的、一以貫之的問題，并認為，貫穿費孝通一生的一個重要學(xué)術(shù)思想就是對文化主體性和“學(xué)以致用”精神的強調(diào)。為此，本書分別就費孝通所關(guān)注的各種社會現(xiàn)實問題，重新進行評價與解讀，以期能將費孝通學(xué)術(shù)思想的研究提升到一個新的高度。