第一章　緒論（１）
第一節(jié)　研究背景和意義（２）
第二節(jié)　概念界定（８）
第三節(jié)　文獻(xiàn)綜述（１１）
第四節(jié)　研究思路和方法（２６）
第二章　相關(guān)理論及其在大學(xué)生基層服務(wù)中的應(yīng)用（３２）
第一節(jié)　基層服務(wù)的勞動力市場失靈與政府責(zé)任（３２）
第二節(jié)　基層服務(wù)補(bǔ)償中的成本與收益（３６）
第三節(jié)　合約理論與大學(xué)生基層服務(wù)合約（４１）
本章小結(jié)（５７）
第三章　大學(xué)生基層服務(wù)補(bǔ)償?shù)膰�際經(jīng)驗（５９）
第一節(jié)　發(fā)達(dá)國家：教育成本補(bǔ)償（５９）
第二節(jié)　發(fā)展中國家：義務(wù)服務(wù)補(bǔ)助（７３）
第三節(jié)　國際經(jīng)驗啟示：合約目標(biāo)與補(bǔ)償方式匹配（７５）
第四節(jié)　基層服務(wù)合約的國際模式（７８）
本章小結(jié)（８４）
第四章　中國大學(xué)生的基層服務(wù)意愿與就業(yè)選擇：調(diào)查與測量（８５）
第一節(jié)　學(xué)費(fèi)、負(fù)債及其對就業(yè)選擇的影響（８５）
第二節(jié)　基層服務(wù)意愿及其影響因素（８９）
第三節(jié)　基層服務(wù)動機(jī)的類型（９３）
第四節(jié)　最低工資與受助偏好（１０１）
第五節(jié)　大學(xué)生基層服務(wù)個體決策的形成（１０４）
第五章　大學(xué)生基層服務(wù)合約的激勵機(jī)制（１０６）
第一節(jié)　合約模型（１０６）
第二節(jié)　補(bǔ)償金定價機(jī)制（１１１）
第三節(jié)　入口激勵機(jī)制（１２３）
第四節(jié)　過程激勵機(jī)制（１３１）
第五節(jié)　激勵機(jī)制與合約目標(biāo)的關(guān)系（１３６）
第六章　中國大學(xué)生基層服務(wù)合約激勵機(jī)制的運(yùn)行（１３８）
第一節(jié)　大學(xué)生參與基層服務(wù)的政策演變（１３８）
第二節(jié)　政策的實施現(xiàn)狀與激勵偏差（１５７）
第三節(jié)　制定以激勵為核心的合約方案（１８５）
第四節(jié)　踐行大學(xué)生基層服務(wù)合約的相關(guān)配套（１９４）
本章小結(jié)（２００）
第七章　結(jié)論（２０１）
第一節(jié)　主要結(jié)論（２０１）
第二節(jié)　新時期大學(xué)生資助政策的頂層設(shè)計框架（２０３）
第三節(jié)　創(chuàng)新與不足（２０７）
參考文獻(xiàn)（２０９）
附錄　調(diào)查問卷（２２０）
２ �。� 　合約與激勵：中國大學(xué)生基層服務(wù)研究