薪酬:宏觀、微觀與趨勢(shì)(第2版)(高等院校研究生用書)
定 價(jià):52 元
叢書名:高等院校研究生用書
- 作者:曾湘泉 著
- 出版時(shí)間:2016/5/1
- ISBN:9787300228402
- 出 版 社:中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F272.923
- 頁(yè)碼:468
- 紙張:
- 版次:2
- 開本:16開
《薪酬:宏觀、微觀與趨勢(shì)》是曾湘泉教授在長(zhǎng)期從事薪酬理論研究與管理實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫的一本研究生教材,由宏觀、微觀和趨勢(shì)三篇13章內(nèi)容構(gòu)成。自2006年首次出版以來(lái),受到國(guó)內(nèi)學(xué)界和業(yè)界的廣泛關(guān)注,被許多高校選做研究生教材。
近10年來(lái),國(guó)際金融危機(jī)的沖擊、國(guó)內(nèi)青年勞動(dòng)力供給總量的減少、收入分配差距的不斷擴(kuò)大等,都對(duì)國(guó)內(nèi)宏觀勞動(dòng)力市場(chǎng)和微觀人力資源管理,特別是薪酬管理產(chǎn)生了較大影響。第2版及時(shí)反映了這些變化,在保持第1版的基本框架和敘述邏輯的同時(shí),為適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境和背景,增加或調(diào)整了部分章節(jié)案例或附錄內(nèi)容,根據(jù)國(guó)家薪酬管理相關(guān)法規(guī)和政策,對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了更新。
曾湘泉, 中國(guó)人民大學(xué)學(xué)位委員會(huì)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)主席、中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)。曾長(zhǎng)期擔(dān)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)(2000-2014年)。兼任中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人才學(xué)會(huì)工資和福利專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、德國(guó)勞動(dòng)研究所(IZA)研究員、華夏銀行和中影股份獨(dú)立董事和薪酬專業(yè)委員會(huì)主任等職。
教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授,國(guó)務(wù)院政府特殊津貼獲得者,北京市有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理人才,北京市教學(xué)名師。1998—1999年度美國(guó)富布萊特高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者,2003—2005年度德國(guó)DAAD(德國(guó)國(guó)家學(xué)術(shù)交流中心)項(xiàng)目訪問(wèn)學(xué)者。曾承擔(dān)國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目和重點(diǎn)項(xiàng)目、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目,接受中組部、國(guó)家發(fā)改委、人力資源和社會(huì)保障部、世界銀行、亞洲開發(fā)銀行和國(guó)際勞工組織等國(guó)內(nèi)外重要機(jī)構(gòu)的委托,從事有關(guān)就業(yè)和失業(yè)、人才發(fā)展戰(zhàn)略和公務(wù)員工資政策等重要課題的研究。在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》、《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了大量勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源管理的學(xué)術(shù)著作和論文。代表作《面向市場(chǎng)的就業(yè)與失業(yè)研究》獲北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng),《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中的工資增長(zhǎng)機(jī)制》獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。2016年榮獲亞太人力資源服務(wù)終身成就獎(jiǎng)。
2003年3月28日在中共中央政治局第三次集體學(xué)習(xí)中,應(yīng)邀就“世界就業(yè)趨勢(shì)及我國(guó)的就業(yè)政策研究”進(jìn)行講解。
導(dǎo)論
0.1什么是薪酬
0.2本書結(jié)構(gòu)及框架
第Ⅰ篇宏觀篇
第1章宏觀體制變革與薪酬
1.1計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代高度集中統(tǒng)一的工資制度(1949—1978年)
1.2轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)薪酬制度的萌芽與探索(1978—1992年)
1.3市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)過(guò)程中的薪酬管理(1992年至今)
第2章勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與薪酬
2.1勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制
2.2勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與企業(yè)薪酬
2.3勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與公務(wù)員工資
第3章國(guó)際化與薪酬
3.1薪酬管理的國(guó)際化背景
3.2薪酬國(guó)際化與國(guó)際化薪酬
3.3國(guó)際化與中國(guó)的薪酬管理
第Ⅱ篇微觀篇
第4章戰(zhàn)略與薪酬
4.1組織戰(zhàn)略
4.2薪酬戰(zhàn)略
4.3薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配
第5章職位與薪酬
5.1職位薪酬概述
5.2職位分析
5.3職位評(píng)價(jià)
5.4職位薪酬的水平、結(jié)構(gòu)與調(diào)整
5.5職位薪酬與管理挑戰(zhàn)
第6章能力與薪酬
6.1按能力付酬——以人為本的激勵(lì)方式
6.2如何按能力付酬——基本設(shè)計(jì)方法
6.3從職位薪酬到能力薪酬的過(guò)渡性方法
6.4我國(guó)能力薪酬的實(shí)踐與趨勢(shì)
第7章績(jī)效與薪酬
7.1概述
7.2績(jī)效薪酬
7.3績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)
7.4對(duì)績(jī)效薪酬的進(jìn)一步思考
第8章市場(chǎng)與薪酬
8.1薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性與市場(chǎng)
8.2市場(chǎng)薪酬調(diào)查
8.3薪酬水平策略
第9章福利與薪酬
9.1福利概述
9.2福利的設(shè)計(jì)
9.3幾種典型的員工福利計(jì)劃
第10章預(yù)算與薪酬
10.1薪酬與人工成本
10.2薪酬預(yù)算編制
10.3薪酬預(yù)算的監(jiān)控、使用與評(píng)估
10.4成本控制
第11章長(zhǎng)期激勵(lì)
11.1長(zhǎng)期激勵(lì)概述
11.2員工持股計(jì)劃
11.3股票期權(quán)
11.4虛擬股份
11.5管理層收購(gòu)
第Ⅲ篇趨勢(shì)篇
第12章薪酬管理變革與創(chuàng)新
12.1薪酬管理變革的動(dòng)因與目標(biāo)
12.2薪酬管理變革的內(nèi)容和特點(diǎn)
12.3薪酬管理的技術(shù)創(chuàng)新
第13章薪酬管理研究及趨勢(shì)
13.1現(xiàn)代薪酬管理的理論和研究思路
13.2國(guó)際學(xué)術(shù)界關(guān)注的12大薪酬研究范疇
13.3我國(guó)的薪酬管理研究
后記