作為應用心理學書系中的一部分，本書力求從學理角度闡述清楚管理心理學的理論淵源，同時，也從應用角度顯示管理心理學的實際價值。從理論上看，管理心理學將人性假設作為其基本理論基礎，以雄厚的心理學各學派的理論發(fā)展與積淀作為其背景知識，從個體心理、群體心理和組織心理三個角度，對管理過程中的動機、激勵、認知、領導有效性等范疇展開討論。從管理實際過程來看，管理心理學探討了組織新成員的社會化過程，探討了組織規(guī)范的形成、工作效率提高、工作成就感獲得、組織持續(xù)發(fā)展等現(xiàn)實問題。同時，也涉及到了在現(xiàn)代科學技術革命和經(jīng)濟全球化背景下，跨文化組織管理等新課題。
第一章 管理心理學概述
第一節(jié) 什么是管理心理學
一、管理心理學
二、管理心理學理論體系的構(gòu)成
三、管理心理學的研究內(nèi)容
第二節(jié) 管理學與管理心理學
一、中國古代的管理思想
二、西方古代的管理思想
三、早期管理學理論
四、現(xiàn)代管理理論
第三節(jié) 管理心理學的理論發(fā)展
一、早期的管理心理學理論
二、管理心理學的發(fā)展
第四節(jié) 管理心理學的研究方法
一、研究程序
二、具體研究方法
第二章 管理心理學的理論基礎
第一節(jié) 人性假設與相應的管理方式
一、人性假設概述
二、“經(jīng)濟人”假設
三、“社會人”假設
四、“自我實現(xiàn)人”假設
五、“復雜人”假設
第二節(jié) 管理心理學的心理學基礎
一、精神分析心理學
二、社會學習理論
三、人本主義心理學
四、認知心理學
五、對心理學各流派的基本評價
第三節(jié) 與管理心理學理論基礎相關的幾個問題
一、關于個性心理的相關研究
二、學習理論
三、群體心理的研究
四、社會認知的一致性理論
五、關于社會態(tài)度的研究
第三章 組織文化
第一節(jié) 組織和組織文化概述
一、組織文化
二、組織文化的目標
三、組織文化的類型
第二節(jié) 組織文化建設
一、組織文化的功能
二、組織文化的形成與維護
三、組織文化建設與學習型組織
第三節(jié) 組織文化與組織行為
一、心理契約與組織承諾
二、組織文化與組織行為
……
第四章 組織行為的認知過程
第五章 個體心理與組織管理
第六章 態(tài)度與管理
第七章 動機過程
第八章 激勵過程
第九章 群體心理
第十章 溝通與決策
第十一章 有效的領導過程
第十二章 領導行為
參考文獻
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