推薦序
總序　和諧領(lǐng)導力
我從1996年開始研究領(lǐng)導學。在過去的研究過程中，受到了國家自然基金的支持，在2001年暑期參加了哈佛商學院的領(lǐng)導力培訓班和香港科技大學恒隆管理研究中心組織行為研修班，觀察和研究了大量的案例，我和我的研究團隊發(fā)表了很多與領(lǐng)導力相關(guān)的論文。在這些研究的基礎(chǔ)上，我為清華大學經(jīng)濟管理學院的MBA開設(shè)了領(lǐng)導力開發(fā)課程。后來，我把研究的結(jié)果整理成體系，叫作"和諧領(lǐng)導力"。
在國家提出建設(shè)和諧社會的大環(huán)境下，各界人士都在全力以赴于這個目標。"和諧領(lǐng)導力"這一概念是我提出的，并由此相繼出版了四本書，分別來闡釋這一概念中包含的四個層次的含義，可以理解為組成這一概念的四個模塊。從領(lǐng)導力的角度來看，這四個模塊分別為：
模塊一：自己與自己和諧（詳見《陽光心態(tài)》）；
模塊二：自己與他人和諧（詳見《情商與影響力》）；
模塊三：個人與組織和諧（詳見《以價值觀為本》）；
模塊四：組織與組織和諧（詳見《競爭與博弈》）。
《陽光心態(tài)》是與環(huán)境相適應的積極心態(tài)，通過讓人的心智模式調(diào)整為平和、溫暖、有力、向上的狀態(tài)，而實現(xiàn)自己與自己的和諧。
《情商與影響力》通過把情商與領(lǐng)導力理論結(jié)合，打造情商基礎(chǔ)之上的領(lǐng)導力，把心智模式調(diào)整為移情、自信、開朗的狀態(tài)，從而實現(xiàn)自己與他人的和諧。
《以價值觀為本》通過讓人的心智模式調(diào)整為清醒、認同、敬業(yè)，實現(xiàn)個人與組織的和諧。
《競爭與博弈》通過調(diào)整人的心智模式，達到動態(tài)、前瞻、全局的思維狀態(tài)，獲得雙贏共贏的競爭結(jié)果，從而實現(xiàn)組織與組織的和諧。
當今，由于社會越來越趨于功利化，精神生活越來越貧乏。我把這個變化夸張地定義為：物質(zhì)在豐富化、心靈在沙漠化。
這似乎應驗了莊子的大智慧，"不是朝三暮四，就是朝四暮三"，總計還是七個。難道物質(zhì)豐富和精神富足真如同"魚與熊掌不可兼得"？我們都努力在困惑中尋找著答案。
沙漠化的原因是缺水，如果有水就會讓沙漠回歸綠洲�；粼�甲武功蓋世，好與人爭鋒，遇到強者結(jié)果兩敗俱傷，雙方都打得家破人亡�；粼�甲出走到農(nóng)村，盲女告訴霍元甲"人要經(jīng)常給自己洗澡"。洗澡需要水，老子認為天人合一，這個世界缺水，人心也缺水，所以我們呼喚水，歌頌水，贊美水。
我把"和諧領(lǐng)導力"定義成水，可以用來滋潤周圍的環(huán)境而營造綠洲，也可以用來為自己的頭腦洗澡而凈化心靈。
人無論具有多少知識和財富，都應該為了獲得健康、快樂、和諧。一個人要健康、快樂、和諧，他的家也要健康、快樂、和諧；家人加入組織，組織也要健康、快樂、和諧；組織在社會中，社會也要健康、快樂、和諧。由此形成健康、快樂、和諧的良性循環(huán)，實現(xiàn)的路徑是從一個人入手。"和諧領(lǐng)導力"就是從改變一個人的心智模式入手，達到健康、快樂、和諧。
企業(yè)是一部機器，機器由零部件構(gòu)成，零部件有相對運動才能夠?qū)崿F(xiàn)機器的功能。有相對運動就會有摩擦，有摩擦就會有磨損，防止摩擦損耗就要加入潤滑油。"和諧領(lǐng)導力"可以作為潤滑油而使得組織運轉(zhuǎn)靈活。
過去有人說我們是一盤散沙，由于現(xiàn)在引入了競爭，還可能是一盤摩擦的散沙。如何把摩擦的散沙變成沙團？需要往里面加入膠水。"和諧領(lǐng)導力"可以作為膠水起到黏合的作用。
領(lǐng)導力分三個層次：個人領(lǐng)導力、團隊領(lǐng)導力、組織領(lǐng)導力。個人領(lǐng)導力是自己領(lǐng)導自己的能力，要想領(lǐng)導別人先領(lǐng)導自己，這要用陽光心態(tài)來實現(xiàn)。你內(nèi)心是一團火才能夠釋放出光和熱，你內(nèi)心是一塊冰即使化了也還是零度，如果是個黑洞還會吞沒光亮。自己牢牢站穩(wěn)了，穩(wěn)健地成為一個"人"，才會有魅力吸引另外一個人，因為領(lǐng)導者有情商，能照顧好團隊的成員，所以會形成團隊，用"從"來表示團隊領(lǐng)導力。這個團隊有動力、有愿景、有魅力，會吸引更多的人，組織就造成了，用"眾"來描述，凝聚眾多人用組織領(lǐng)導力，通過價值觀來實現(xiàn)。如果三個人沒有內(nèi)在的領(lǐng)導力，每個人都不在自己位置上敬業(yè)和安居樂業(yè)，就是三個人并行，"人人人"，三個人并行成一個字，字典里沒有這個字，就是烏合之眾。所以有人的地方就需要有領(lǐng)導力來理順人的行為和理念，這樣才會有秩序。
《大學》倡導修身齊家治國平天下，《陽光心態(tài)》的思想類似于修身，《情商與影響力》的思想類似于齊家，《以價值觀為本》的思想類似于治國，《競爭與博弈》的思想類似于平天下。所以"和諧領(lǐng)導力"的思想使得我們努力靠近修齊治平的境界。
"和諧領(lǐng)導力"的研究起始于1996年，本思想體系以我負責和參與的6個基金研究為基礎(chǔ)而寫成，我們能夠享受"和諧領(lǐng)導力"這一思想盛宴，要感謝香港中文大學研究基金的資助 （項目號44M7007; 2070239; 2070220），更要感謝國家自然基金的大力支持：《以價值為本的領(lǐng)導理論與中國企業(yè)高層領(lǐng)導行為研究》（項目號79970009，2000-2002年），《改造型/交易型領(lǐng)導行為與下屬激勵：關(guān)于情緒智力的效用研究》（項目號70572012，2006-2008），國家自然科學基金重點項目、雅礱江水電開發(fā)聯(lián)合研究基金《水電企業(yè)流域化、集團化、科學化管理理論和方法研究》（項目批準號：50539130，2009-2011）、《辱虐管理的后果及其應對-一項多層次的研究》（項目號：70972025，2010-2012）、《復雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學習變革的研究》（項目號：71421061，71121001）、國家社會科學基金重大項目《"互聯(lián)網(wǎng) "促進制造業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展及其政策研究》（批準號：17ZDA051）。
山澗一泓小溪靜靜流淌，如果你把臟了的手放進去，它會為你清洗。如果你把臟了的腳放進去，它也會為你洗干凈。但是如果你不把手腳放進去，小溪也不會麻煩你。"和諧領(lǐng)導力"是水，是流淌在思維叢林理念山澗的水，如果你愿意把自己的心放進去，也會為自己的心洗個通通透透的大澡。讓沉重與灰垢去除，讓清新愉悅輕松回歸，讓健康快樂和諧陪伴。
人不但要洗臉、洗腳、洗澡，更要洗心。"和諧領(lǐng)導力"是洗心之水，其中《陽光心態(tài)》是熱水，《情商與影響力》是溫水，《以價值觀為本》是冷水，《競爭與博弈》是冰水。四種水給人心洗澡，有利于一個人心明眼亮而看清路。腳走路要用眼睛看，人走路要用心看。由于心最容易被污染，所以心要常洗才能常新，才能保持"心常態(tài)"，如《大學》說的："茍日新，日日新，又日新。""和諧領(lǐng)導力"幫助我們以"心常態(tài)"應對新常態(tài)，保持在新常態(tài)下狀態(tài)常新。
吳維庫


第5版序言
當下社會中，高中以前的應試教育和大學的就業(yè)導向的職業(yè)化教育，都過分重視智商教育，也就是做事能力的培育，這樣的人才卻與社會發(fā)生了脫節(jié)：學生不容易接受社會，社會也不容易接受學生。實際上高中生是毛坯，大學生是半成品，員工是零件，企業(yè)是機器。毛坯加工成半成品，半成品經(jīng)過再加工才是零件，機器是由零件組成的，半成品放在機器上會損壞機器。而機器的功能是由零件的相對運動實現(xiàn)的，有相對運動就會有摩擦，因為有摩擦而損壞零件，就需要為保護機器而更換零件，同時也為了防止零件損壞成本過高，而需要加入潤滑油。情商是潤滑油，也是人際溝通的橋梁，更是人際關(guān)系的潤滑劑。
我們來到這個世界要完成兩個工作：做人和做事。做事用智商，做人用情商。一首歌說"我有一雙隱形的翅膀"，可以比作一個是情商，一個是智商，缺一個也不能自由飛翔。如果有人抱怨懷才不遇，那是因為他的才不全，他不缺IQ缺EQ。所以才說可憐之人必有可恨之處。情商高智商高者春風得意，情商高智商低有貴人相助。
馬車由馬拉動，人被情緒推動，馬失控了會翻車，人的情緒失控了會出事。不良心態(tài)是安全隱患，生產(chǎn)安全事故80%由情緒引起，管理好情緒可以有效降低事故率。
當人們還在拼命學習領(lǐng)導力而致力于成為領(lǐng)導者的時候，忘記了一個重要的問題就是：誰給了你權(quán)力，使得你有資源去激勵屬下？是上級。如何從上級那里獲得權(quán)力？首先要有追隨力。追隨力是權(quán)力的來源，也就相當于是水的源頭。一個人對上要有追隨力，對下要有領(lǐng)導力，對外要有影響力，對內(nèi)具有執(zhí)行力，對自己要有平衡力。以上五個力量是本書提出的領(lǐng)導者核心能力的"五力模型"。這個模型粗線條地把目前流行的各種能力進行了方向性的歸納，有利于操作和實施。而這五力的提升都是由管理情緒的能力產(chǎn)生，也就是情商是人際互動能力的基礎(chǔ)，情商就是管理情緒的能力。
不論是生活幸福還是職場成功，情商都是其中的關(guān)鍵因素。越早接觸情商啟蒙，受益的時間越長：子女變得孝順、老人變得幸福、父母變得慈愛、夫妻和睦、家庭和美、同事和順。有些思想年輕時知道了終生受益，年老時知道了悔恨終生，如果出了問題才知道則悔之晚矣。所以才有"早一步海闊天空，晚一步追悔莫及"的說法。
今天的人物質(zhì)條件在改善，吃的多是綠色食品，為什么不健康、亞健康的人數(shù)在增加？得癌癥的人數(shù)在增加？醫(yī)學數(shù)據(jù)告訴我們，人的疾病75%都由情緒引起，經(jīng)常保持好心情，壽命可增長5～7年�！吨袊�"工作倦怠指數(shù)"調(diào)查報告》表明，70%的被調(diào)查者都被職業(yè)倦怠侵襲著。25歲以上的職場人士中，抑郁癥患者正以每年11.3%的速度增長，每十位男性中就有一位可能患有抑郁癥；而女性則每五位中就有一位患有抑郁癥。90%的人討厭辦公室文化，90%的職場人處于亞健康。
當我們大談以人為本、和諧社會的時候，這些數(shù)據(jù)的出現(xiàn)真是事與愿違。這些數(shù)據(jù)讓我們感到管理情緒已經(jīng)到了迫在眉睫的時刻。我們創(chuàng)造了高度物質(zhì)文明的辦公環(huán)境，卻沒有給自己帶來愉快的心境和生存空間。當我們努力創(chuàng)造財富改善物質(zhì)條件時，改善的只是自己物質(zhì)層面的環(huán)境，實際上更重要的是精神環(huán)境的改善，在改善物質(zhì)環(huán)境的同時，也要改善心境。當人們把大量的時間和金錢用來吃補品和營養(yǎng)品來提升機體免疫力的時候，更需要重視的是情緒免疫力。《情商與影響力》有助于提升情緒免疫力。
本書所介紹的是我二十多年來講授領(lǐng)導學課程的部分內(nèi)容，以情商為基礎(chǔ)提升影響力。本書不僅適合于打造個人影響力、成為領(lǐng)導者，而且能夠塑造人們積極的心態(tài)，使人們聰明靈活地工作、積極進取地生活，做一個受社會歡迎的人、受朋友歡迎的人。本書所介紹的學問是使人生愉快和完美的學問，其基本工具是情商、移情、換位、自信、認可、贊美、寬容、活在當下、操之在我、聰明地工作而不是愚蠢地盲從。提高情商會減少摩擦與事故。能調(diào)動情緒就能調(diào)動一切，領(lǐng)導者的所有領(lǐng)導行為最終都是為了影響人的情緒，由此提出了以情商為基礎(chǔ)締造領(lǐng)導力的模型，同時提出了以下概念：情緒彈簧、情緒單極化、情緒免疫力、以有字書為基礎(chǔ)讀無字書、溝通差距、管理妒忌心、所有的工商理論都是盲人摸象、比較優(yōu)勢原理、情緒傳遞、情感強度等。
一個人擁有"情商與影響力"，至少可以福蔭三代人：上到父母、下到子女、中到自己和同輩。建立健康、愉快、和諧的心智模式，有利于生活和職場上的和諧與成功。思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。
情商只是一個工具，工具的作用在于完成任務(wù)。工具是中性的，就如同武器。本書用情商來締造領(lǐng)導力，通過培養(yǎng)一個人的三種心智模式-移情、自信、開朗，實現(xiàn)人與人的和諧。
這本書內(nèi)含大量案例以及對人生有重大啟迪的原理，改變了許多人的人生，為讀者創(chuàng)造完美人生締造聰明的思想基礎(chǔ)。
這本《情商與影響力》屬于"和諧領(lǐng)導力"系列之二：自己與他人和諧。本次出版是第5版，提出了一些新的思考和理念：通過情商實現(xiàn)工作繁榮、高情商地采用批判性思維、認識不良情緒傳染的"蝴蝶效應"、領(lǐng)導力就是體力加精力、以國學智慧提升情商修為。
感謝國家基金對本書的大力支持，也感謝給我大力幫助的人：富萍萍、劉軍、宋繼文、劉益、關(guān)鑫、陳國權(quán)、吳昱舟、李東、黃小丁、李琳、朱雁飛。
2010年9月于海德堡