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我國企業(yè)勞動關系和諧指數(shù)構建與應用研究 
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9 7 1 8 9 7 0 0 3 1 8 0 9 本書在回顧和諧勞動關系相關文獻的基礎上，首先應用扎根理論質(zhì)性研究方法，使用29家企業(yè)76位雇員和雇主的訪談數(shù)據(jù)，采用三級編碼技術，構建了企業(yè)和諧勞動關系理論模型，實現(xiàn)了和諧勞動關系理論的系統(tǒng)化與模型化，也為本書的后續(xù)研究奠定了理論基礎。隨后，本書再次應用扎根理論研究方法，使用12家企業(yè)29份雇員訪談數(shù)據(jù)，構建了雇員勞動關系滿意度概念模型；使用23家企業(yè)的386份雇員調(diào)查問卷，開發(fā)并檢驗了雇員勞動關系滿意度量表；使用在63家企業(yè)中采集的63份人力資源經(jīng)理問卷和782份雇員問卷的配對數(shù)據(jù)，驗證了企業(yè)構建和諧勞動關系的動力機制。在此基礎上，本書提出了相對和諧勞動關系概念，開發(fā)設計出企業(yè)相對和諧勞動關系指數(shù)，并應用穩(wěn)健統(tǒng)計方法，設定了勞動關系和諧的判別標準；利用相對和諧勞動關系的幾何特性，設計了用于展示樣本指數(shù)計算結果的勞動關系狀態(tài)分布圖；引進路徑模型和核密度估計等統(tǒng)計模型，設計了以勞動關系和諧指數(shù)為核心的系列結構性分析和展示工具。*后，使用本書開發(fā)設計的企業(yè)相對和諧勞動關系指數(shù)和配套系列分析與展示工具進行了相關的實證研究。
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