本書以具體年代與具體學派為維度，系統(tǒng)梳理百年來管理思想發(fā)展歷程，清晰勾勒管理思想發(fā)展脈絡，精選并濃縮管理思想精華，著重闡釋各種經典管理思想流派的產生、發(fā)展、來龍去脈及其相互關聯(lián)，尤為關注20世紀90年代以來出現(xiàn)且至今仍風靡世界的管理思想，能夠幫助讀者在較短的時間內理清管理思想脈絡，掌握管理思想精髓，透析管理思想前沿，夯實管理理論功底，提升管理能力素質。
本書第3版新增了管理思想百年脈絡圖，增加了不成熟-成熟理論、組織防衛(wèi)與雙環(huán)學習理論、交易型領導和變革型領導理論等，內容更加精準、豐富，表述更加簡明、通俗易懂，可讀性與適用性更強。
方振邦 中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，公共組織績效管理研究中心主任，中國人力資源開發(fā)研究會人才測評研究分會副會長，兼任中共中央組織部、國家人力資源和社會保障部、國家開發(fā)投資集團公司專家。主要研究領域為公共部門人力資源管理、戰(zhàn)略性績效管理、領導干部選拔任用、領導干部考核評價、管理思想百年脈絡等。出版《戰(zhàn)略性人力資源管理》《戰(zhàn)略性績效管理》《管理百年》《國外人才能力標準與評價》《黨政領導干部考核評價》《公共部門人力資源管理》等著作30余部。發(fā)表《干部競爭性選拔：發(fā)展歷程、存在問題及解決對策》《政府績效管理創(chuàng)新：平衡計分卡中國化模式的構建》《構建促進科學發(fā)展的領導干部實績考核體系》等學術論文近100篇。主持中共中央組織部《考試測評與干部選拔工作改革研究》等課題40余項。
劉 琪 中國人民大學公共管理學院公共組織與人力資源專業(yè)博士生，在中國人民大學發(fā)展規(guī)劃處工作。主要研究領域為公共部門人力資源管理、績效管理、高等教育管理、高等教育政策。
第一章緒論
第一節(jié)管理思想史概述
第二節(jié)早期管理思想
第三節(jié)管理思想百年發(fā)展與未來趨勢
小結/
思考題/
第二章19世紀末20世紀初管理思想
第一節(jié)古典管理理論
第二節(jié)行為科學萌芽
小結/
思考題/
第三章20世紀30—40年代管理思想
第一節(jié)人際關系學派的誕生與主要觀點
第二節(jié)社會協(xié)作系統(tǒng)學派
第三節(jié)其他管理思想及發(fā)展
小結/
思考題/
第四章20世紀50年代管理思想
第一節(jié)行為科學理論盛行
第二節(jié)經驗主義學派
第三節(jié)決策理論學派
第四節(jié)其他管理思想及發(fā)展
小結/
思考題/
第五章20世紀60年代管理思想
第一節(jié)戰(zhàn)略管理學派
第二節(jié)營銷管理學派
第三節(jié)權變理論學派
第四節(jié)系統(tǒng)管理學派
第五節(jié)管理科學學派
第六節(jié)組織理論發(fā)展
第七節(jié)行為科學發(fā)展
第八節(jié)其他管理思想及發(fā)展
小結/
思考題/
第六章20世紀70年代管理思想
第一節(jié)經理角色學派
第二節(jié)組織理論發(fā)展
第三節(jié)行為科學發(fā)展
第四節(jié)戰(zhàn)略管理學派發(fā)展
第五節(jié)其他管理思想及發(fā)展
小結/
思考題/
第七章20世紀80年代管理思想
第一節(jié)組織文化學派
第二節(jié)品質管理理論
第三節(jié)未來學派
第四節(jié)跨國企業(yè)研究
第五節(jié)組織理論發(fā)展
第六節(jié)戰(zhàn)略管理學派發(fā)展
第七節(jié)其他管理思想及發(fā)展
小結/
思考題/
第八章20世紀90年代以來管理思想
第一節(jié)知識管理理論
第二節(jié)創(chuàng)新理論
第三節(jié)跨國企業(yè)與跨文化研究發(fā)展
第四節(jié)組織理論發(fā)展
第五節(jié)營銷管理學派發(fā)展
第六節(jié)流程再造學派
第七節(jié)戰(zhàn)略管理學派發(fā)展
小結/
思考題/
參考文獻
附錄管理思想百年脈絡圖
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