本書從后勤領導力的概念、實質、范疇、構成、重心、實踐、理念、開發(fā)、修煉等諸多方面進行了研究，提出了一些后勤管理工作的新理念。
管理，即管人加理事，而領導是其核心內容。在我們所處的時代，越來越多的人認識到，科技和人才的競爭是的，而科技和人才的競爭背后，是領導和管理的競爭。后勤管理得好不好，其關鍵同樣也在于后勤領導。但究竟什么是領導力，仍是仁者見仁、智者見智的一個話題�！逗笄陬I導力》一書對此也只是結合作者多年來后勤管理與教學實踐略作的一些理論上的初步探討，希望對各級后勤領導能有一些幫助。
任何實踐活動都是在有限的個人的實踐中實現(xiàn)的。而個人的實踐活動，總會在主觀上受到經(jīng)驗、水平、精力以至于階段的局限，客觀上受到事物暴露的程度、社會實踐水平、科學水平、社會政治制度以及其他條件的局限，因此，必然會遇到困難、挫折和失敗。只有堅定的信念，才能使實踐活動支撐下去，取得的勝利。
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信念能夠使實踐的過程積極主動地對象化，因而信念是辨別實踐活動正確發(fā)展方向的依據(jù)，是實踐活動的指南。任何實踐活動，只有沿著正確的方向前進和發(fā)展，才能實現(xiàn)其目標。信念是推動人的實踐活動沿著特定的目標方向正確前進和發(fā)展的因素。
信念確立后，主體會自覺地從事實踐活動。有什么樣的信念，主體就會自覺地確立什么樣的實踐活動的目標。一個人的信念往往決定一個人的實踐活動的目標。為了信念，主體會主動地調動一切有利因素，自覺地克服一切不利因素的干擾，積極地推進實踐活動，努力實現(xiàn)實踐活動的目的。因此，一旦信念確立后，主體的實踐活動就具有自覺性，就具有指南。
信念是主體實踐活動中一種穩(wěn)定的因素。它對主體的實踐活動起定向的作用。它直接影響主體的實踐活動的方向。主體的實踐活動往往會受到各種不利因素的干擾。堅定的信念會使主體排除各種不利因素的干擾，進而提高實踐活動的效率。信念調節(jié)著實踐活動的精進能力。什么叫做精進能力呢？精進能力就是一種努力能力、一種奮斗能力。任何一個人生存在這個世界上，都希望事業(yè)有成，這就需要精進能力，需要努力，需要奮斗。一個人的成就往往是經(jīng)過百折不撓，不懈努力，勇敢精進換來的。人們要成就一番事業(yè)，都要付出很大的代價，都需要努力，需要奮斗。那么，是不是說所有的努力都叫做精進能力呢？不是的。
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