本書基于翔實(shí)的僑情普查數(shù)據(jù)和豐富的訪談資料，著重分析探討了以下內(nèi)容：系統(tǒng)梳理中國(guó)近代以來(lái)人才國(guó)際流動(dòng)的歷史演變和人才外流、回流的現(xiàn)狀；在深入分析回流海外人才群體特征的基礎(chǔ)上，從海外人才具有的不同身份入手，立體研究不同身份海外人才的回流意愿、回流動(dòng)因以及回流海外人才分別在職業(yè)和經(jīng)濟(jì)成就、家庭和社會(huì)關(guān)系、文化認(rèn)同三個(gè)方面的社會(huì)適應(yīng)狀況；討論國(guó)際人口遷移理論和社會(huì)適應(yīng)理論在解釋我國(guó)海外人才回流行為時(shí)的適用性問(wèn)題。
前 言
自容閎、黃勝、黃寬三人赴美留學(xué)至今，中國(guó)留學(xué)生史已有172年之久。其間中國(guó)發(fā)生了翻天覆地的變化，人才國(guó)際流動(dòng)也隨之跌宕起伏。改革開(kāi)放打開(kāi)國(guó)門，中國(guó)在經(jīng)歷了人才大量外流之后，于21世紀(jì)迎來(lái)了海外人才回流潮。面對(duì)世界范圍內(nèi)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈化，我們?cè)跒楹Ｍ馊瞬呕亓鲾?shù)量不斷增長(zhǎng)感到欣喜的同時(shí)，也應(yīng)清楚認(rèn)識(shí)到我國(guó)仍有大量人才滯留海外未歸、部分已經(jīng)回國(guó)的海外人才可能會(huì)再次外流的嚴(yán)峻形勢(shì)。細(xì)究這些人才回流問(wèn)題會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)都指向同一個(gè)話題：海外人才回流行為的整個(gè)過(guò)程——包括海外人才回流意愿、回流動(dòng)因以及回流后的社會(huì)適應(yīng)。因此，深入研究海外人才回流意愿、回流動(dòng)因和回流后的社會(huì)適應(yīng)過(guò)程，對(duì)我國(guó)海外人才引進(jìn)政策的進(jìn)一步完善具有重要現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)加深理解國(guó)際人口遷移理論和社會(huì)適應(yīng)理論的內(nèi)涵及其在我國(guó)的本土化問(wèn)題也具有重要的理論意義。
鑒于此，本書基于翔實(shí)的僑情普查數(shù)據(jù)和豐富的訪談資料，采用定量分析與定性分析相結(jié)合、縱向和橫向?qū)Ρ确治龅难芯糠椒�，著重分析探討了三個(gè)方面的內(nèi)容：首先，系統(tǒng)梳理了中國(guó)近代以來(lái)人才國(guó)際流動(dòng)的歷史演變和人才外流、回流的現(xiàn)狀；其次，在深入分析海外人才回流群體特征的基礎(chǔ)上，從海外人才具有的不同身份入手，系統(tǒng)研究不同身份海外人才的回流意愿、回流動(dòng)因以及回流海外人才分別在職業(yè)和經(jīng)濟(jì)成就、家庭和社會(huì)關(guān)系、文化認(rèn)同三個(gè)方面的社會(huì)適應(yīng)狀況；最后，根據(jù)本書的研究結(jié)果討論國(guó)際人口遷移理論和社會(huì)適應(yīng)理論在解釋我國(guó)海外人才回流行為時(shí)的適用性問(wèn)題。
本書在以下三個(gè)方面進(jìn)行了一些創(chuàng)新嘗試。
其一，從海外人才具有的不同身份入手，將研究對(duì)象具體化為外籍華人、華僑和留學(xué)生，從微觀視角出發(fā)分析海外人才回流意愿的差異，以及影響不同身份海外人才回流意愿的因素差異。
其二，在分析方法上，引入交通運(yùn)輸?shù)乩韺W(xué)的研究方法，與Arcgis地理信息系統(tǒng)軟件的可視化地圖相結(jié)合，分析回流海外人才在國(guó)內(nèi)的地理空間分布與變動(dòng)特征；基于海外人才數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)性特征，利用分層結(jié)構(gòu)模型在控制不同國(guó)家對(duì)海外人才回流意愿的影響的前提下，分析各微觀因素對(duì)海外人才回流意愿的影響；借用經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的弱嵌入性理論總結(jié)歸納海外人才回流后的社會(huì)適應(yīng)過(guò)程及三種社會(huì)適應(yīng)模式。
其三，根據(jù)研究結(jié)果，探討西方國(guó)際人口遷移和社會(huì)適應(yīng)理論對(duì)海外人才回流這一本土問(wèn)題的解釋力度。依據(jù)海外人才回流的特點(diǎn)，構(gòu)建海外人才回流后從文化歸屬、經(jīng)濟(jì)層面、社會(huì)層面至心理層面的返遷社會(huì)適應(yīng)分析框架。
本書如有不妥和錯(cuò)誤之處，敬請(qǐng)各位讀者指正。
王蓉蓉
于安徽大學(xué)社會(huì)與政治學(xué)院
王蓉蓉，安徽大學(xué)社會(huì)與政治學(xué)院講師，主要研究方向?yàn)楹Ｍ馊瞬排c國(guó)際遷移、獨(dú)生子女代的人口問(wèn)題、區(qū)域人口與公共政策等。
緒論1
第一節(jié) 研究?jī)r(jià)值002
第二節(jié) 研究目標(biāo)008
第三節(jié) 研究方法011
第四節(jié) 創(chuàng)新之處020
第一章 人才回流研究的理論基礎(chǔ)和研究進(jìn)展022
第一節(jié) 人才回流研究的理論基礎(chǔ)022
第二節(jié) 人才回流意愿和動(dòng)因的國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展030
第三節(jié) 人才回流后社會(huì)適應(yīng)的國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展040
第四節(jié) 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究評(píng)析047
第二章 中國(guó)人才國(guó)際流動(dòng)歷程049
第一節(jié) 中國(guó)近現(xiàn)代人才國(guó)際流動(dòng)的歷史演變050
第二節(jié) 中國(guó)人才國(guó)際流動(dòng)現(xiàn)狀分析057
第三章 上海市海外人才回流的現(xiàn)狀及社會(huì)人口學(xué)特征068
第一節(jié) 海外人才回流群體數(shù)量變動(dòng)068
第二節(jié) 回流海外人才來(lái)源國(guó)分布073
第三節(jié) 海外人才回流群體性別和年齡結(jié)構(gòu)特征074
第四節(jié) 海外人才回流群體空間分布特征079
第五節(jié) 海外人才回流群體就業(yè)狀況084
第四章 海外人才回流意愿分析092
第一節(jié) 影響海外人才回流意愿的因素分析092
第二節(jié) 海外人才回流意愿微觀分析的研究設(shè)計(jì)098
第三節(jié) 海外人才回流意愿微觀影響因素的總體分析111
第四節(jié) 不同身份海外人才回流意愿的微觀影響因素分析119
第五節(jié) 小結(jié)129
第五章 海外人才回流動(dòng)因分析131
第一節(jié) 回流動(dòng)因研究的方法和基本內(nèi)容132
第二節(jié) 不同年代海外人才回流動(dòng)因分析134
第三節(jié) 外籍華人回流動(dòng)因分析138
第四節(jié) 華僑回流動(dòng)因分析154
第五節(jié) 留學(xué)生回流動(dòng)因分析161
第六節(jié) 小結(jié)168
第六章 海外人才回流后社會(huì)適應(yīng)分析170
第一節(jié) 社會(huì)適應(yīng)研究的方法和基本內(nèi)容171
第二節(jié) 職業(yè)和經(jīng)濟(jì)成就177
第三節(jié) 家庭和社會(huì)關(guān)系200
第四節(jié) 文化認(rèn)同206
第五節(jié) 小結(jié)209
結(jié)論216
參考文獻(xiàn)233
后記249
索引251
圖目錄
圖0-1 世界15個(gè)國(guó)家和地區(qū)15歲及以上勞動(dòng)人口接受高等教育的比例006
圖0-2 研究技術(shù)線路010
圖2-1 1978~2008年出國(guó)留學(xué)人數(shù)統(tǒng)計(jì)059
圖2-2 1992~2009年自費(fèi)留學(xué)人數(shù)及占外出留學(xué)總?cè)藬?shù)的比重060
圖2-3 2003~2007年回浙定居的華僑數(shù)量變動(dòng)065
圖2-4 1974~2009年中國(guó)歸國(guó)留學(xué)人員回流情況065
圖2-5 1974~2009年留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量平均增長(zhǎng)率066
圖3-1 改革開(kāi)放前海外人才回流至上海的數(shù)量變動(dòng)069
圖3-2 改革開(kāi)放后海外人才回流至上海的數(shù)量變動(dòng)071
圖3-3 歷年回流至上海的海外人才數(shù)量變動(dòng)071
圖3-4 不同身份海外人才回流的年齡分布073
圖3-5 海外人才不同回國(guó)年齡的性別比075
圖3-6 海外人才回國(guó)時(shí)分年齡的性別差異076
圖3-7 2004年和2011年上海市現(xiàn)存海外人才分年齡組性別比077
圖3-8 回流至上海的海外人才回國(guó)年齡分布079
圖3-9 不同身份回流海外人才的受教育程度比例085
圖3-10 回流海外人才在業(yè)狀況086
圖3-11 回流海外人才和六普時(shí)上海在業(yè)人口職業(yè)分布比較087
圖3-12 回流海外人才從事行業(yè)分布088
圖4-1 海外人才回流意愿微觀影響因素分析框架101
圖4-2 留學(xué)生、華僑和外籍華人回流意愿影響因素對(duì)比分析130
圖5-1 外籍華人回流動(dòng)因分類139
圖5-2 外籍華人回國(guó)時(shí)父親和母親的年齡分布143
圖5-3 2001~2010年上海市留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)個(gè)數(shù)及注冊(cè)資金總額163
圖6-1 跨文化適應(yīng)的十個(gè)階段174
圖6-2 海外人才回流后社會(huì)適應(yīng)過(guò)程214
圖7-1 2010年各國(guó)家和地區(qū)人均GDP比較227
表目錄
表2-1 1978~1998年幾個(gè)主要留學(xué)目的國(guó)留學(xué)生回流情況067
表3-1 2004年和2011年不同身份海外人才回流數(shù)量比例變動(dòng)072
表3-2 2004年和2011年回流海外人才在上海各區(qū)縣數(shù)量比例分布081
表3-3 2011年上海回流海外人才職業(yè)和行業(yè)交叉分析091
表4-1 各變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)109
表4-2 海外人才回流意愿零模型的方差分量112
表4-3 對(duì)海外人才回流意愿的HLM隨機(jī)效應(yīng)模型分析的回歸系數(shù)113
表4-4 不同身份海外人才個(gè)人因素、家庭因素和遷移因素的差異比較121
表4-5 不同身份海外人才回流意愿影響因素的分析結(jié)果125
表5-1 不同年份回國(guó)動(dòng)因的縱向比較分析136
表5-2 不同年份回國(guó)動(dòng)因的橫向比較分析138
表5-3 不同回流動(dòng)因的性別差異140
表5-4 外籍華人不同回流動(dòng)因的社會(huì)人口學(xué)特征144
表5-5 外籍華人不同回流動(dòng)因與受教育程度的交互分析146
表5-6 外籍華人不同回流動(dòng)因的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征148
表5-7 外籍華人不同回流動(dòng)因與職業(yè)的交互分析150
表5-8 外籍華人不同回流動(dòng)因的家庭特征153
表5-9 外籍華人和華僑回流動(dòng)因比較分析154
表5-10 華僑不同回流動(dòng)因的性別差異156
表5-11 華僑不同回流動(dòng)因的社會(huì)人口學(xué)特征157
表5-12 華僑不同回流動(dòng)因的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征159
表5-13 華僑不同回流動(dòng)因的家庭特征160
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