《東方管理學》為作者對其1999年出版的《東方管理學》的改版，除進一步完善理論體系之外，還將管理學、心理學、經(jīng)濟學等方面的知識融合一體，同時增加大量近年來中國、日本、韓國和印度企業(yè)運用東方思想進行管理的案例解析。
《東方管理學》具體內(nèi)容為：東方管理學國內(nèi)外研究和應用動態(tài)；東方管理理論基礎；東方管理學研究方法；關系管理、心理管理、謀略管理、適應管理和績效管理等。
本書雖以東方管理思想為研究對象，但在分析東方管理學時，隨時借鑒西方的管理理論，進行橫向比較；這樣開放式的研究方式，使東方管理文化與現(xiàn)代科學密切結合；同時，該書理論性、趣味性和實用性兼顧，既適合大學師生，也適合管理實務者及普通讀者。
東方管理文化的特征是：直覺頓悟，天人合一；中庸合和，關系面子；活在當下，謀略權變；厚德載物，上善若水；集中統(tǒng)一，等級秩序。東方管理是在東方文化影響下，協(xié)調(diào)上下左右前后關系，整合人力、財力、物力等資源，協(xié)同發(fā)展，取得績效的過程。東方管理的核心是正心安人；東方管理學是研究東方管理活動的知識體系；東方管理學的理論基礎是太極真人論、陰陽平衡論、五行系統(tǒng)論；東方管理學的研究方法是內(nèi)觀法、訪談法、觀察法、案例法、扎根理論、測量法和實驗法等。我們通過定性和定量研究，發(fā)現(xiàn)在東方文化背景下的管理工作中，從管理行為和結果來看，重要的是謀略管理、心理管理、關系管理、績效管理、變革管理。在具體的管理工作中，應該綜合運用以上五種管理理論，以取得理想的管理效果。
顏世富，上海交大工商管理博士生導師、東方管理研究中心主任。開設領導科學與領導藝術、領導與組織變革等課程。主編、編撰、參編了50余部著作。
上篇 東方管理基礎理論
**章
東西方管理文化 / 00
**節(jié) 文化與管理 / 00
第二節(jié) 東西方管理文化的差異 / 00
第三節(jié) 東方管理文化特征 / 0
第二章
西方管理學的由來與發(fā)展 / 0
**節(jié) 科學管理理論 / 0
第二節(jié) 行為科學理論 / 0
第三節(jié) 現(xiàn)代管理理論 / 0
第四節(jié) 管理理論的新發(fā)展 / 0
第三章
東方管理學的由來與發(fā)展 / 0
**節(jié) 中國化管理學 / 0
第二節(jié) 東方管理模式 / 0
第三節(jié) 東方管理思想 /
第四章
東方管理學概述 /
**節(jié) 東方管理學的思想基礎 / /
第二節(jié) 東方管理的核心 /
第三節(jié) 東方管理研究方法 /
第五章
東方管理學理論基礎 /
**節(jié) 太極真我論 /
第二節(jié) 陰陽平衡論 /
第三節(jié) 五行系統(tǒng)論 /
下篇 東方管理內(nèi)容
第六章
謀略管理 /
**節(jié) 謀略管理思想 /
第二節(jié) 適應性戰(zhàn)略 /
一、 戰(zhàn)略的特征 /
二、 戰(zhàn)略適應性 /
三、 戰(zhàn)略適應性的金字塔模型 /
四、 戰(zhàn)略適應性的管理 /
第三節(jié) 領導謀略 /
第四節(jié) 權力謀略 /
第五節(jié) 決策謀略 /
第七章
心理管理 /
**節(jié) 正心領導 /
第二節(jié) 心智模式管理 /
第三節(jié) 心理修煉 /
第四節(jié) 心理健康管理 /
第五節(jié) 薪酬激勵 /
第八章
關系管理 /
**節(jié) 華人關系網(wǎng) /
第二節(jié) 人際關系 /
第三節(jié) 領導班子建設 /
第四節(jié) 上下左右關系管理 /
第九章
績效管理 /
**節(jié) 中國古代績效管理思想 /
第二節(jié) 績效管理概述 /
第三節(jié) 績效管理系統(tǒng) /
第四節(jié) 平衡計分卡 /
第十章
變革管理 /
**節(jié) 革卦管理思想 /
第二節(jié) 適應性領導 /
第三節(jié) 適應性組織 /
第四節(jié) 變革管理的實施 /
參考文獻 /
書單推薦
