第一章 引言
一、選題緣起
二、研究背景
一、選題意義
（一）理論意義
（二）實踐價值
四、本文結(jié)構(gòu)
第二章 工作不安全感研究綜述
一、工作不安全感研究的歷史發(fā)端
二、工作不安全感的概念與測量
（一）工作不安全感的概念
（二）工作不安全感的測量
（三）關(guān)于工作不安全感概念與測量的總結(jié)
一、工作不安全感的理論模型
（一）工作不安全感的組織模型及其補充
（二）工作不安全感的壓力模型及其補充
（三）關(guān)于工作不安全感理論模型的總結(jié)
四、工作不安全感的實證研究
（一）工作不安全感的影響因素研究
（二）工作不安全感的影響后果研究
（三）工作不安全感的調(diào)節(jié)變量研究
（四）關(guān)于工作不安全感實證研究的總結(jié)
五、對以往研究的評價
（一）工作不安全感的概念還缺乏清晰的界定
（二）工作不安全感的測量尚缺乏較為統(tǒng)一的工具
（三）工作不安全感的前因及后果仍舊需要細致的探索
（四）對調(diào)節(jié)工作不安全感的體驗以及其消極后果的調(diào)節(jié)變量仍
有待深入
（五）需要加強對工作不安全感的縱向探索
（六）需要加強跨文化的比較研究
第三章 研究設(shè)計
一、問題提出與研究目的
一、理論假設(shè)
（一）工作不安全感的界定及結(jié)構(gòu)假設(shè)
（二）工作不安全感對組織結(jié)果變量的影響機制假設(shè)
一、研究方法
（一）研究對象
（二）數(shù)據(jù)收集方法
（三）統(tǒng)計分析方法
四、研究設(shè)計總結(jié)
第四章 工作不安全感問卷的編制
一、研究目的與假設(shè)
二、工作不安全感問卷的項目編制過程
（一） 問卷項目的獲取
（二） 問卷項目的評估與修正
（三）預試與修正
一、正式施測
（一）調(diào)查對象
（二）調(diào)查過程
（三）統(tǒng)計分析方法
四、結(jié)果
（一）工作不安全感結(jié)構(gòu)的探索
（二）工作不安全感問卷的信度與效度檢驗
（三）工作不安全感結(jié)構(gòu)的驗證
五、討論
（一）工作不安全感的心理結(jié)構(gòu)
（二）工作不安全感的測量工具
六 小結(jié)
第五章 不同人口學、組織學特征員工工作不安全感差異比較
—、研究目的與假設(shè)
二、研究方法
（一）調(diào)查對象
（二）統(tǒng)計分析方法
三、結(jié)果
（一）工作不安全感的總體狀況
（二）工作不安全感的人口學特征差異比較
（三）工作不安全感的組織學特征差異比較
四、討論
五、小結(jié)
第六章 工作不安全感對組織結(jié)果變量的影響機制
—、研究目的與假設(shè)
二、研究方法
（一）研究對象
（二）研究工具
（三）統(tǒng)計分析方法
三、結(jié)果
（一）共同方法偏差的檢驗
（二）各變量的描述性統(tǒng)計分析結(jié)果
（三）心理契約破壞感的中介作用
（四）組織支持感的調(diào)節(jié)作用
四、討論
（一）共同方法偏差的檢驗
（二）心理契約破壞感的中介作用
（三）組織支持感的調(diào)節(jié)作用
五、小結(jié)
第七章 綜合討論
一、工作不安全感的結(jié)構(gòu)與測量
二、工作不安全感對組織結(jié)果變量的影響機制
（一）變量選擇與理論基礎(chǔ)
（二）工作不安全感各維度對組織結(jié)果變量的影響分析
（三）心理契約破壞感的中介作用分析
（四）組織支持感的調(diào)節(jié)作用分析
（五）工作不安全感對組織結(jié)果變量的影響機制總結(jié)
三、研究結(jié)果對企業(yè)管理實踐的啟示
四、研究的創(chuàng)新與不足
（一）本研究的創(chuàng)新點
（二）本研究不足之處
五、有待進一步研究的問題
第八章 研究結(jié)論
主要參考文獻
中文部分
英文部分
附錄I：訪談提綱
附錄Ⅱ：調(diào)查問卷