本書中，曼弗雷德采用傳統(tǒng)童話故事的形式，并給我們講述了5個故事——這5個故事分別對應了5種存在于不良組織和不良領導力關系中的癥因。作者使用伴隨故事的評論，詳細分析了每一個故事，并分析了心理動因在領導行為和組織實踐中應用的方式。本書提供了一些診斷元素，它們是由自我評估測試支持的，這些測試強化了每個故事的主要觀點，并引導讀者對測驗結果加以解讀。在曼弗雷德的指導下，你將能夠幫助你自己，你的團隊，或者你的客戶（對于領導力教練而言）創(chuàng)造最好的工作氛圍，在那里每個人都是最好的，并且，正如童話所隱喻的那樣——“過著幸福