書沿循心理學中 “認知-態(tài)度-行為-結果” 的經(jīng)典研究框架，引入人-組織匹配理論構建了以員工需求為導向的總體報酬感知、工作滿意度、敬業(yè)度、個人-工作特征匹配和工作績效的關系模型。運用現(xiàn)代激勵理論、社會交換理論和自我決定理論等，推演了模型中各變量間關系的假設。采用配套問卷的調查方法，在全國25個省市自治區(qū)149家非國有企業(yè)調查后得到565份有效問卷�；�于調查數(shù)據(jù)，考察了非國有企業(yè)總體報酬維度結構，結合宏觀數(shù)據(jù)對非國有企業(yè)員工的報酬結構與感知、工作滿意度和敬業(yè)度、工作績效與工作特征匹配等現(xiàn)狀進行了分析，再運用回歸分析和結構方程模型的方法對所提出的關系模型和相關假設進行了檢驗，得出了研究結論，據(jù)此提出了非國有企業(yè)實施人本管理下的以員工需求為導向的效率驅動型總體報酬戰(zhàn)略，以及提升報酬激勵效率和發(fā)揮人力資源效能的對策建議。