本書分十一章, 內(nèi)容包括: 人力資源管理導(dǎo)論 ; 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 ; 工作分析與工作設(shè)計(jì) ; 員工招聘與選拔錄用 ; 培訓(xùn)與開發(fā) ; 績(jī)效管理 ; 薪酬管理 ; 員工關(guān)系管理等。