本書是作者主持的國家社科基金課題的階段性成果，除緒論外，共有5章內容：第一章是“問題與實踐：背景分析”，分別從實施人才強國戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設三個方面進行了背景分析；第二章是“基礎與依據：理論分析”，主要介紹了人才（學）理論、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和職業(yè)生涯開發(fā)理論；第三章是“調研與數據：現(xiàn)狀分析”，分別討論了美國有組織的職業(yè)生涯開發(fā)（OCD）調研報告、我國有組織的職業(yè)生涯開發(fā)（OCD）調研報告以及組織職業(yè)生涯開發(fā)（OCD）的案例分析；第四章是“機理與機制：實證分析”，重點開展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建設路徑的多樣性研究，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的評價標準研究，職業(yè)生涯開發(fā)或規(guī)劃技術研究，OCD技術與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的作用機理研究，以及OCD技術對我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的效能研究；第五章是“結論與方案：對策分析”。