本書對職場欺負行為的研究脈絡及其內(nèi)涵與特征進行了闡述，并根據(jù)職場欺負行為的研究范式及產(chǎn)生路徑，對已有關于職場欺負行為影響因素和影響結果的相關研究進行了述評。在分析已有研究不足和現(xiàn)實干預措施效果不明顯的基礎上，本書結合批判管理理論范式和后現(xiàn)代主義范式的觀點，引入了“社會心理安全氛圍”和“團隊情緒”這兩個組織與團隊層面的變量，采用文獻分析、深度訪談、問卷調(diào)查以及跨層次回歸分析等方法，分別以“欺負者、受欺負者和旁觀者共同構筑的社會心理安全氛圍和團隊情緒”“個人與團隊的身份差異和團隊認同”為兩條邏輯主線，對團隊情境下職場欺負的形成機制進行跨層次研究。