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　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，解除勞動(dòng)關(guān)系、少發(fā)工資、計(jì)算工齡，都需要企業(yè)一方來舉證，所以企業(yè)端的勞動(dòng)業(yè)務(wù)敗訴風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)比較高的，這就需要企業(yè)積極應(yīng)對(duì)，做好日常的企業(yè)用工合規(guī)管理、做好糾紛的預(yù)防和控制。本書從企業(yè)敗訴案例和常見法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)入手，結(jié)合具體的法院裁判案例，為企業(yè)加強(qiáng)合規(guī)管理和糾紛應(yīng)對(duì)提供應(yīng)對(duì)指引。書稿涵蓋招聘入職、工資獎(jiǎng)金、競(jìng)業(yè)限制、休息休假、崗位調(diào)整、離職等勞動(dòng)用工的全過程，總結(jié)梳理了實(shí)踐中的常見問題、疑難問題，具有較強(qiáng)的實(shí)踐價(jià)值。

　　黃興國(guó)，北京市盈科律師事務(wù)所合伙人律師、盈科北京勞動(dòng)人事法律事務(wù)部執(zhí)行主任，中國(guó)民主建國(guó)會(huì)會(huì)員，擁有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格、國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格、國(guó)家二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格。主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)法律服務(wù)、企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)、民商事訴訟。擔(dān)任中央電視臺(tái)CCTV12法制頻道《夜線》欄目嘉賓，北京電視臺(tái)《律師幫幫忙》節(jié)目直播嘉賓，北京交通廣播FM103.9《都市調(diào)查組》《八點(diǎn)更新》，北京新聞廣播FM94.5《警法在線》，北京城市廣播FM107.3《職場(chǎng)幫幫團(tuán)》直播節(jié)目嘉賓。
　　擔(dān)任多家知名企業(yè)法律顧問，為企業(yè)客戶進(jìn)行企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)端勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，辦理了數(shù)百件仲裁及訴訟案件，對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)有豐富經(jīng)驗(yàn)。黃興國(guó)律師總結(jié)并主講的《一千個(gè)敗訴的理由》企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議常見法律風(fēng)險(xiǎn)系列課程，已為戴森、三星、京東、軟通動(dòng)力、祖龍娛樂、北京建筑咨詢、中關(guān)村軟件園、新奧集團(tuán)、大唐軟件等各類型企業(yè)進(jìn)行了近百場(chǎng)培訓(xùn)。
　　王昱，北京市盈科律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、盈科北京勞動(dòng)人事法律事務(wù)部秘書長(zhǎng)。從事法律工作近十年，主要從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛和企業(yè)用工合規(guī)業(yè)務(wù)，涉及解除勞動(dòng)關(guān)系、加班費(fèi)、工資獎(jiǎng)金待遇、服務(wù)期協(xié)議、工傷期間停工留薪期待遇等方面問題。法律功底扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，可兼顧訴訟與非訴業(yè)務(wù)。在集體員工解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛、服務(wù)期協(xié)議糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛等方面有著眾多成功案例。
　　付洪哲，北京市盈科律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，從事訴訟爭(zhēng)議法律工作近十年，致力于公司企業(yè)合規(guī)、人力資源管理、合同合規(guī)以及爭(zhēng)議解決事項(xiàng)的法律服務(wù)。為北京銀泰置業(yè)有限公司、北京銀泰置業(yè)有限公司物業(yè)管理分公司、中國(guó)電力出版社、北京外企人力資源服務(wù)有限公司 (FECSO)、軟通動(dòng)力信息技術(shù)有限公司、北京航天智造科技發(fā)展有限公司、華融中關(guān)村不良資產(chǎn)交易中心股份有限公司、華鑫國(guó)際信托有限公司、昆侖銀行股份有限公司國(guó)際業(yè)務(wù)結(jié)算中心、北京農(nóng)村商業(yè)銀行等客戶提供了顧問、專項(xiàng)及爭(zhēng)議解決法律服務(wù)。

第一章招聘與錄用
第一節(jié)　招聘通知書的法律效力
第二節(jié)　錄用時(shí)的告知義務(wù)
第二章建立勞動(dòng)合同關(guān)系
第一節(jié)　試用期勞動(dòng)關(guān)系
　　　　一、試用期的時(shí)間
　　　　二、試用期的解除
　　　　三、試用期的社會(huì)保險(xiǎn)
　　　　四、試用期的福利待遇及假期
第二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
　　　　一、勞動(dòng)合同的主體
　　　　二、勞動(dòng)合同的形式
　　　　三、勞動(dòng)合同的效力
第三章競(jìng)業(yè)限制與服務(wù)期
第一節(jié)　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的認(rèn)定
　　　　一、競(jìng)業(yè)限制主體
　　　　二、競(jìng)業(yè)限制的期限
　　　　三、競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容及形式
第二節(jié)　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行
　　　　一、約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
　　　　二、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
第三節(jié)　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除
第四節(jié)　服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制期的區(qū)別
　　　　一、服務(wù)期協(xié)議
　　　　二、服務(wù)期違約金
　　　　三、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別
第四章工作時(shí)間與休息休假
第一節(jié)　工作時(shí)間
　　　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
　　　　二、不定時(shí)工時(shí)制
　　　　三、綜合計(jì)算工時(shí)制
　　　　四、非全日制工作時(shí)間
第二節(jié)　加班與休息休假
　　　　一、加班
　　　　二、休息休假
第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　　　一、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
　　　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié)　賠償金
　　　　一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形
　　　　二、賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第六章爭(zhēng)議解決
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序問題
　　　　一、哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
　　　　二、勞動(dòng)仲裁前置
　　　　三、仲裁中的證據(jù)問題
　　　　四、仲裁撤訴的問題
　　　　五、仲裁和訴訟的銜接問題
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄
　　　　一、仲裁階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄
　　　　二、一審階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄
　　　　三、選擇管轄地的意義
第三節(jié)　一裁終裁
　　　　一、一裁兩審的例外情形一裁終裁
　　　　二、一裁終裁的程序問題
第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的其他重點(diǎn)問題
　　　　一、勞動(dòng)仲裁不受理的問題
　　　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出裁決的情況
　　　　三、仲裁階段遺漏當(dāng)事人的處理
第五節(jié)　調(diào)解與和解
　　　　一、具體可以到哪些地方申請(qǐng)調(diào)解呢？
　　　　二、以哪種方式申請(qǐng)調(diào)解呢？
　　　　三、調(diào)解過程中需要注意哪些事項(xiàng)？
　　　　四、調(diào)解過程中的權(quán)利與義務(wù)有哪些？
　　　　五、如果達(dá)成調(diào)解的怎么辦？
　　　　六、調(diào)解協(xié)議中都有哪些內(nèi)容？
　　　　七、調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力？
　　　　八、如果沒有達(dá)成調(diào)解的怎么辦？
　　　　九、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方不履行的怎么辦？
　　　　十、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后是否還能申請(qǐng)仲裁？
　　　　十一、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后是否還能進(jìn)行起訴？
　　　　十二、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方不履行的怎么辦？
　　　　十三、調(diào)解協(xié)議無效的情形有哪些？
　　　　十四、調(diào)解組織調(diào)解收取費(fèi)用嗎？
　　　　十五、特別規(guī)定
本書涉及相關(guān)法律規(guī)定匯總
本書涉及相關(guān)法律問題匯總

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