本書以IT企業(yè)研發(fā)人員作為研究對象，運用心理學、管理學、組織行為學中的相關(guān)理論，對這一群體的職業(yè)環(huán)境進行了調(diào)查和分析，根據(jù)這一群體在工作和生活中的生理、心理需求制定了一整套IT企業(yè)研發(fā)人員員工援助計劃(EAP)設計，并提出了相應的干預措施及保障措施、評價體系，不僅為IT企業(yè)研發(fā)人員的健康成長提供了科學的指導，更為IT企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了幫助。