“加快構(gòu)建全省人才發(fā)展雁陣格局，深化區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展，建設(shè)具有全國影響力的創(chuàng)新人才集聚高地”，是當前四川省人才發(fā)展的大方向。四川高質(zhì)量發(fā)展離不開人才支撐，人才發(fā)展是四川經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵，要激發(fā)人才集聚效應(yīng)，著力破解“人才集聚陷阱”，凝聚全省上下抓人才、促發(fā)展的強大合力，在新的趕考路上不斷開創(chuàng)人才工作新局面。
為了更好貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，對接國家發(fā)展戰(zhàn)略，分析新時代四川地區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及其趨勢，推動區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展，提升區(qū)域人才發(fā)展質(zhì)量，我們組織編寫了《四川人才發(fā)展報告 (2021~2023) 》。全書由總報告、專題研究、人才戰(zhàn)略、人才政策、人才培養(yǎng)、理論前沿六部分組成，對近年來四川人才發(fā)展情況進行全面梳理，探討新時代四川建設(shè)創(chuàng)新人才集聚高地的現(xiàn)實路徑。
王輝耀，博士，教授，博士生導(dǎo)師，國務(wù)院參事，西南財經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院院長，中國與全球化智庫（CCG）理事長兼主任，中國國際人才專業(yè)委員會會長，中國人才研究會副會長，歐美同學(xué)會/中國留學(xué)人員聯(lián)誼會副會長，商務(wù)部中國國際經(jīng)濟合作學(xué)會副會長，九三學(xué)社中央經(jīng)濟委員會副主任，中國華僑歷史學(xué)會副會長，中華海外聯(lián)誼會常務(wù)理事，國務(wù)院僑辦專家咨詢委員會專家。擔任過中央人才工作協(xié)調(diào)小組國際人才戰(zhàn)略專題研究組組長，主持過國家多個部委課題研究。還擔任北京市政府專家咨詢委員會專家以及多家地方政府顧問，向中央和國家有關(guān)部委以及地方政府提交多項專題研究和政策性報告。此外，目前還擔任聯(lián)合國國際移民組織（IOM）國際顧問理事會理事，德國勞動力研究所（IZA）研究員、國際獵頭協(xié)會（AESC）顧問、國際大都會組織（Metropolis）執(zhí)委，美國耶魯大學(xué)亞洲發(fā)展顧問委員會理事和加拿大西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院亞洲董事會董事等。
陳 濤，博士，博士后，長聘副教授，博士生導(dǎo)師，西南財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院教育管理與政策研究所所長，中國教育學(xué)會教育經(jīng)濟學(xué)分會理事，中國勞動經(jīng)濟學(xué)會就業(yè)促進專業(yè)委員會高級會員，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會教育財政專業(yè)委員會、國際組織人才培養(yǎng)工作委員會會員。獲得廈門大學(xué)高等教育學(xué)博士（Ph.D.）學(xué)位，讀博期間受國家留學(xué)基金委(CSC)資助，赴比利時荷語魯汶天主教大學(xué)(KULeuven）教育與社會實驗室從事聯(lián)合培養(yǎng)博士學(xué)習(xí)與研究。博士論文榮獲中國高等教育學(xué)會第 12屆優(yōu)秀博士論文獎。曾在電子科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院從事人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)博士后研究工作。
Ⅰ 總報告 新時代四川創(chuàng)新人才集聚高地建設(shè)研究 四川人才發(fā)展研究課題組／001 Ⅱ 專題研究 堅持政治引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展模式——四川省網(wǎng)信人才發(fā)展報告 劉海燕 羅偉 鄒肖瀟／037 黨建引領(lǐng)成渝雙城經(jīng)濟圈人才高地建設(shè)的優(yōu)勢、困境與路徑創(chuàng)新 柴劍峰 張瑾 王景／047 Ⅲ 人才戰(zhàn)略 為成都加快建設(shè)具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心提供人才支撐的路徑研究 陽夷／063 高�？萍既瞬旁诳萍紕�(chuàng)新戰(zhàn)略中的關(guān)鍵地位及服務(wù)路徑分析——以四川省為例 王思懿／081 堅持青年優(yōu)先發(fā)展營造優(yōu)質(zhì)城市環(huán)境——都江堰市多措并舉推動青年發(fā)展型城市建設(shè) 張曼青／097 Ⅳ 人才政策 成眉人才協(xié)同發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)及對策研究 郭佳鑫 姚星／107 鄉(xiāng)村振興背景下四川省大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)化研究 羅家慧／120 基于雙因素理論的成都市緊缺選調(diào)生激勵機制研究 彭洋意／136 四川吸引來華留學(xué)的現(xiàn)狀與研究 曲梅 賈少軒／159 新時代留學(xué)歸國人員支持成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展研究 陳肖肖 吳菲怡／172 Ⅴ 人才培養(yǎng) 基于“政產(chǎn)學(xué)研用”合作培養(yǎng)卓越公共管理人才研究與實踐 趙海程 賈子歡／189 “產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同創(chuàng)新模式下研究生培養(yǎng)路徑探索 陳燕萍 邵云飛／200 四川省高校“新工科”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式研究 杜江濤 邵云飛／219 四川省高職院�；旌纤兄妻k學(xué)人才培養(yǎng)制度建設(shè)困境及對策建議 ——基于2005～2021年政策文本的分析 李易軍／235 Ⅵ 理論前沿 人力資源服務(wù)業(yè)：變遷、機遇與未來趨勢 卿濤 胡佳玲／255 美國人工智能教育、科研與人才發(fā)展特征及變化趨勢 ——基于2017～2022年《斯坦福人工智能指數(shù)報告》的縱向分析 黎娟 陳濤／275 后記／295
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