隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，女性在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中扮演的角色越來越重要。盡管傳統(tǒng)研究對(duì)性別差異進(jìn)行了廣泛的討論，但忽視了技術(shù)進(jìn)步帶來的新影響。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的普及和應(yīng)用可能對(duì)女性群體造成“雙刃劍”效應(yīng)。本書基于先天因素和后天因素系統(tǒng)性探討了性別差異的起源，并通過女性企業(yè)家和普通職場(chǎng)女性兩組不同的數(shù)據(jù)解析了職場(chǎng)性別差異的具體表現(xiàn)形式。此外，本書結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從理論層面分析了數(shù)字化背景下女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，并通過全球創(chuàng)業(yè)觀察數(shù)據(jù)和上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。本書綜合管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)和社會(huì)學(xué)相關(guān)理論，并采用問卷調(diào)查、文本分析、實(shí)證檢驗(yàn)等多種方法，為促進(jìn)包容性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供有益指導(dǎo)。