《中國人才研究(第六輯)》由人才規(guī)律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才開發(fā)研究4個(gè)部分共17篇文章組成。書中既有人才規(guī)律研究的現(xiàn)狀與改進(jìn)策略,也有新時(shí)代青年人才的成長規(guī)律及培育路徑,還有科技人才政策的影響研究,以及人才機(jī)制的改革等方面的討論,從不同角度展現(xiàn)了人才研究近期新的研究成果和發(fā)展趨勢(shì)。本書可為讀者了解人才發(fā)展領(lǐng)域熱點(diǎn)問題的研究成果提供參考。
中國人才研究會(huì),成立于1981年,國家一級(jí)社團(tuán)法人,我國唯一的全國性人才研究社團(tuán)組織。成立四十多年來,致力于推動(dòng)人才發(fā)展中的重大理論和實(shí)踐問題研究,不斷豐富和發(fā)展了中國特色人才理論。通過課題研究、學(xué)術(shù)研討、決策咨詢等多種形式為人才工作貢獻(xiàn)了智慧,是國家人才工作的重要智庫,在實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略中發(fā)揮了積極作用。
中國人事科學(xué)研究院是隸屬于中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部的一家專門從事人事科學(xué)研究的機(jī)構(gòu)。多年來,中國人事科學(xué)研究院圍繞大局、服務(wù)中心,以推進(jìn)人才資源開發(fā)、人事制度改革與人力資源管理科學(xué)化為己任,研究領(lǐng)域涉及行政管理體制改革、人才隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、企業(yè)人力資源管理、收入分配制度改革、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人才流動(dòng)與人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展等多個(gè)方面。歷經(jīng)四十多年的發(fā)展,中國人事科學(xué)研究院積累了豐富的科研資源,培養(yǎng)了一支素質(zhì)優(yōu)良的科研隊(duì)伍,形成了較完備的人才與人事理論研究學(xué)術(shù)體系,產(chǎn)生了一批具有較大影響的科研成果,發(fā)揮了應(yīng)有的參謀智囊作用,同時(shí)也成為全國人才與人事科學(xué)研究的合作交流中心。