本書在充分吸收外國(guó)及日本理論界研究成果和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從文化學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)哲學(xué)、心理學(xué)相結(jié)合方面進(jìn)行了許多綜合性論析，使其在學(xué)科體系構(gòu)筑方面更加科學(xué)、厚重與堅(jiān)實(shí)。本研究通過進(jìn)一步整合日本諸多卓越企業(yè)的別具一格的企業(yè)文化，在研究剖析日本企業(yè)文化的過程中，通過比較研究，如日美和日中國(guó)家之間，日本各地域企業(yè)之間，以及日本的大中小企業(yè)之間的文化比較等等，闡釋了企業(yè)文化的共性及其鮮明的特殊性，尤其是對(duì)于地域之間和大中小企業(yè)之間的比較，這對(duì)整體上認(rèn)識(shí)、考究以及借鑒日本企業(yè)文化，為構(gòu)筑本國(guó)企業(yè)文化提供了切實(shí)可行的參考價(jià)值。