溝通問(wèn)題是基層班組在工作中經(jīng)常遇到的職場(chǎng)難題,包括與客戶的溝通、與上級(jí)的溝通、與組員的溝通、與同事的溝通、跨部門的溝通等。經(jīng)過(guò)一線班組管理實(shí)戰(zhàn)課程,國(guó)網(wǎng)浙江培訓(xùn)中心已搜集一線班組溝通案例若干,形成非常豐厚的培訓(xùn)案例。本書通過(guò)對(duì)班組溝通案例進(jìn)行分析、總結(jié)、歸納,梳理知識(shí)點(diǎn)形成相應(yīng)的理論框架,配之以相應(yīng)的實(shí)戰(zhàn)案例,對(duì)一線班組溝通進(jìn)行指導(dǎo)。
當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已從高速增長(zhǎng)階段進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期,黨的十九大確立了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,明確提出要決勝全面建成小康社會(huì),開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程,標(biāo)志著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代,我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。
供電企業(yè)擔(dān)負(fù)著服務(wù)人民美好生活用電需要的重任。新一輪電力體制改革和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等社會(huì)環(huán)境變化也對(duì)供電企業(yè)發(fā)展提出了更高的期望。為此,國(guó)家電網(wǎng)有限公司創(chuàng)造性地提出了建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一宏大戰(zhàn)略,不僅需要滿足物質(zhì)基礎(chǔ),同時(shí)也要營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍,才能最大程度地激發(fā)凝聚力,構(gòu)建內(nèi)部和諧積極、外部服務(wù)到位的企業(yè)環(huán)境。
因此,本書采集了企業(yè)各部門在工作中會(huì)遇到的各種溝通場(chǎng)景,將場(chǎng)景化溝通劃分為五個(gè)方向,根據(jù)每個(gè)方向的特點(diǎn),對(duì)癥下藥找到溝通痛點(diǎn)。以此為基礎(chǔ),分析溝通場(chǎng)景,運(yùn)用理論對(duì)各種場(chǎng)景可能發(fā)生的對(duì)話進(jìn)行分析解釋,并給出可行的方案建議。
本書分為背景與概念、理論概述、案例呈現(xiàn)三個(gè)部分。其中,案例呈現(xiàn)用簡(jiǎn)明扼要的標(biāo)題總結(jié)故事的核心事件,再給出溝通的反向案例,給讀者留有思考余地;然后,運(yùn)用理論分析反向案例,同時(shí)給出可行性建議;最后,呈現(xiàn)正向溝通案例。
本書旨在幫助供電企業(yè)各領(lǐng)域人員找出溝通方面的不足和盲點(diǎn),掌握溝通技巧,并將其靈活地運(yùn)用在實(shí)際工作中,解決工作中遇到的溝通難題,助力電力工作順利開展。
本書在編寫過(guò)程中得到了供電企業(yè)相關(guān)專家的大力支持,在此謹(jǐn)向參編人員表示感謝!不周之處懇請(qǐng)各位專家、讀者批評(píng)指正!
國(guó)網(wǎng)浙江省電力有限公司是國(guó)家電網(wǎng)有限公司的全資子公司,以建設(shè)和運(yùn)營(yíng)電網(wǎng)為核心業(yè)務(wù),承擔(dān)著保障更安全、更經(jīng)濟(jì)、更清潔、可持續(xù)的電力供應(yīng)的基本使命,是浙江省能源領(lǐng)域的核心企業(yè)。在服務(wù)浙江省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、加快浙江電力工業(yè)發(fā)展中,國(guó)網(wǎng)浙江省電力有限公司不斷成長(zhǎng)壯大。公司榮獲全國(guó)文明單位、中國(guó)一流電力公司、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、電力行業(yè)AAA級(jí)信用企業(yè)、全國(guó)電力供應(yīng)行業(yè)排頭兵企業(yè)等稱號(hào)
第一部分 理論綜述 .....................1
第一節(jié) 背景與概念 .....................3
第二節(jié) 理論概述 .........................16
第二部分 向上溝通 .....................47
第一節(jié) 樹線矛盾引風(fēng)波 ..............49
第二節(jié) 師徒二人理情誼 ..............57
第三節(jié) 班組缺人巧爭(zhēng)取 ..............64
第四節(jié) 沖突任務(wù)智變通 ..............71
第三部分 向下溝通 ....................79
第一節(jié) 繁雜任務(wù)細(xì)布置 .............81
第二節(jié) 人情制度慎權(quán)衡 .............88
第三節(jié) 青年人才重培養(yǎng) .............94
第四節(jié) 新老代溝難跨越 ...........101
第四部分 平級(jí)溝通 ..................109
第一節(jié) 委托任務(wù)細(xì)核對(duì) ...........111
第二節(jié) 重要事項(xiàng)多強(qiáng)調(diào) ...........118
第三節(jié) 分工合作明細(xì)節(jié) ...........124
第四節(jié) 催促任務(wù)看前提 .............130
第五部分 跨部門溝通 ...............137
第一節(jié) 工程加班待磨合 ...........139
第二節(jié) 調(diào)控沖突尋辦法 ............145
第三節(jié) 部門不同議共性 ...........151
第四節(jié) 高溫政策互諒解 ............157
第六部分 對(duì)外溝通 ...................163
第一節(jié) 土地糾紛看合同 ...........165
第二節(jié) 緊急修復(fù)遇投訴 ...........173
第三節(jié) 電費(fèi)激增查明細(xì) ...........180
第四節(jié) 安全生產(chǎn)第一線 ..........187