本書將關(guān)系嵌入的思想引入企業(yè)網(wǎng)絡組織演化的研究領域，以擴展的資源基礎理論為基礎，對以關(guān)系嵌入視角下的企業(yè)網(wǎng)絡組織演化機制和路徑選擇問題進行了較為全面的剖析，構(gòu)建了既有理論基礎又與實踐相符的研究框架。本文的創(chuàng)新性研究工作有以下幾個方面：(1)基于資源依賴理論分析了網(wǎng)絡組織演化的驅(qū)動力來源，建立了“關(guān)系嵌入——資源獲取——網(wǎng)絡演化”的理論模型，指出網(wǎng)絡組織的驅(qū)動力是對資源獲取的需求，并通過占據(jù)結(jié)構(gòu)洞位置來實現(xiàn)，對資源獲取的需求與占據(jù)結(jié)構(gòu)洞位置這一行為關(guān)系是相互促進的。(2)本文將關(guān)系嵌入劃分為結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度和認知維度等三個特征維度，考慮了資源獲取的中介作用，揭示了對網(wǎng)絡組織演化程度的影響作用。(3)本文以企業(yè)關(guān)系嵌入視角為研究基礎，提出了在網(wǎng)絡組織演化過程中關(guān)系演化的周期，即把關(guān)系演化過程劃分為四個時期；根據(jù)關(guān)系演化的不同過程提出網(wǎng)絡組織的演化的三條路徑，進行了具體的研究和分析。