本書在文獻(xiàn)回顧、梳理相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建道德型領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效及工作幸福感的理論模型，圍繞研究主題選擇典型案例，通過案例研究方法，多次走訪、入駐調(diào)研企業(yè)進(jìn)行全方位考查，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及團(tuán)隊(duì)進(jìn)行深度訪談，獲取豐富的一手?jǐn)?shù)據(jù)。通過系統(tǒng)編碼及分析，驗(yàn)證并完善道德型領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效及工作幸福感的理論模型。最后，通過大樣本問卷調(diào)查，實(shí)證檢驗(yàn)假設(shè)模型。具有一定理論和應(yīng)用價(jià)值。首先，從跨層視角分析道德型領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效和工作幸福感的作用機(jī)制，可以更全面理解道德領(lǐng)導(dǎo)力的作用機(jī)制；其次，將道德型領(lǐng)導(dǎo)與悖論領(lǐng)導(dǎo)行為進(jìn)行整合，可以更好地整合領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)以形成更全面的領(lǐng)導(dǎo)觀；最后，開發(fā)中國(guó)情境下的道本價(jià)值觀測(cè)量量表，可以豐富本土管理理論的研究。本書的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在：(1)探討中國(guó)情境下道德型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效及工作幸福感的系統(tǒng)作用機(jī)制，可以更全面理解道德領(lǐng)導(dǎo)力的作用機(jī)制；(2)整合道德型領(lǐng)導(dǎo)和悖論領(lǐng)導(dǎo)行為，探討道本價(jià)值觀在道德型領(lǐng)導(dǎo)與悖論領(lǐng)導(dǎo)行為之間的調(diào)節(jié)作用，更好地整合領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)以形成更全面的領(lǐng)導(dǎo)觀；(3)對(duì)組織“自下而上”的多層次關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)，驗(yàn)證個(gè)體層面因素對(duì)團(tuán)隊(duì)層面結(jié)果的顯著影響，對(duì)未來尋求解決個(gè)體和集體之間動(dòng)態(tài)關(guān)系的研究具有借鑒意義。