本書是作者根據我國通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣我國勞動力市場運行的實際特點，在多年的積累和管理實踐基礎上撰寫而成的。全書共分為四篇：基礎理論篇介紹了人力資源開發(fā)與管理的內涵、人力資源管理的發(fā)展演進與理論依據；人力資源開發(fā)篇就人力資源規(guī)劃、工作分析與崗位設計、員工招聘與培訓開發(fā)展開討論；人力資源管理篇研究了人力資源績效管理、薪酬管理與福利管理；優(yōu)化創(chuàng)新篇則探索了人力資源優(yōu)化管理的基本路徑、信息化人力資源管理、跨文化的人力資源管理以及人力資源開發(fā)與管理的新趨勢。本書時代性強，重點突出，主線清晰，具有很強的理論研究和實用價值。