可持續(xù)價(jià)值導(dǎo)向下的平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任:履責(zé)現(xiàn)狀、治理機(jī)制及價(jià)值實(shí)現(xiàn)
定 價(jià):89 元
- 作者:王仙雅
- 出版時(shí)間:2024/11/1
- ISBN:9787516431344
- 出 版 社:企業(yè)管理出版社
- 中圖法分類(lèi):F279.2
- 頁(yè)碼:260
- 紙張:
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
黨的二十大報(bào)告指出,“要建設(shè)人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有的社會(huì)治理共同體;要堅(jiān)持可持續(xù),實(shí)現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展!逼脚_(tái)企業(yè)具有商業(yè)平臺(tái)和社會(huì)平臺(tái)的雙重身份,無(wú)論是個(gè)體層面的行為異化和責(zé)任缺失,還是平臺(tái)層面的價(jià)值共毀,都會(huì)對(duì)社會(huì)造成難以估量的惡性影響。以可持續(xù)價(jià)值為導(dǎo)向推進(jìn)平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理,不僅能打造共享共生共治的平臺(tái)生態(tài),而且能推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的永續(xù)發(fā)展。通過(guò)構(gòu)建平臺(tái)社會(huì)責(zé)任共同體,運(yùn)用演化博弈推演理論模型和均衡策略,提出平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的治理范式;依據(jù)“動(dòng)機(jī)—過(guò)程—效果”的價(jià)值創(chuàng)造模式,對(duì)平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值的實(shí)踐路徑、驅(qū)動(dòng)因素、治理效果進(jìn)行案例探討和實(shí)證分析,提出可持續(xù)價(jià)值的生成機(jī)制和延續(xù)機(jī)制,進(jìn)一步拓展和豐富現(xiàn)有理論。
本書(shū)從如何履責(zé)、如何治理、如何創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值等方面提出指導(dǎo)性和建設(shè)性意見(jiàn),目的在于撬動(dòng)更多社會(huì)資源,集聚各方力量,促進(jìn)平臺(tái)企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。
前?言
隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的不斷創(chuàng)新與運(yùn)用,數(shù)字技術(shù)逐漸成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的引擎。在充滿(mǎn)活力的數(shù)字化進(jìn)程中,平臺(tái)企業(yè)如何賦能社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是人們關(guān)注的社會(huì)性問(wèn)題,是一個(gè)富含期待和潛力的研究議題。平臺(tái)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造由單一的公益價(jià)值創(chuàng)造逐漸轉(zhuǎn)向可持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造,這種可持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造是對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的高階探索。平臺(tái)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造是指通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)新的方式引領(lǐng)社會(huì)問(wèn)題的解決,提供更加有效益、高質(zhì)量和可持續(xù)的發(fā)展成果,實(shí)現(xiàn)“授人以漁”的社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造。目前,國(guó)內(nèi)已經(jīng)有一些企業(yè)開(kāi)始將可持續(xù)社會(huì)價(jià)值融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中,不僅在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)、就業(yè)促進(jìn)、稅收繳納等方面做出貢獻(xiàn),也積極投身于鄉(xiāng)村振興及科技、文化、教育等多種公益事業(yè),開(kāi)創(chuàng)了企業(yè)可持續(xù)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新的新格局,塑造了企業(yè)發(fā)展的新模式和新生態(tài)。
在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展形態(tài)下,平臺(tái)化履責(zé)成為一種新的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐范式,在商業(yè)生態(tài)圈中居于主導(dǎo)性地位。平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理也隨著互聯(lián)網(wǎng)治理政策和專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的頻繁落地而引發(fā)了學(xué)術(shù)界的熱議。然而,無(wú)論是平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履責(zé)還是平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理,都應(yīng)立足于可持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造視角,探索平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任能否創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值,F(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履責(zé)對(duì)象、履行范式、治理邏輯等進(jìn)行了深入的研究,但對(duì)履責(zé)效果的可持續(xù)性關(guān)注尚少,對(duì)于平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值的履責(zé)方式、治理策略、實(shí)現(xiàn)機(jī)制等方面缺乏系統(tǒng)性研究。
本書(shū)包含五篇十二章內(nèi)容。第一篇是導(dǎo)論,包括第1章緒論和第2章文獻(xiàn)綜述;第二篇采用案例研究法,分析了可持續(xù)價(jià)值導(dǎo)向下平臺(tái)企業(yè)的履責(zé)現(xiàn)狀,其中,第3章分析了基于快手和抖音兩大短視頻平臺(tái)的履責(zé)路徑,第4章分析了基于攜程、抖音和京東三大平臺(tái)的平臺(tái)企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興的履責(zé)路徑;第三篇研究了可持續(xù)價(jià)值導(dǎo)向下平臺(tái)企業(yè)的治理機(jī)制,其中,第5章立足于可持續(xù)發(fā)展理論、共生理論、復(fù)雜適應(yīng)性系統(tǒng)理論進(jìn)行了理論推演,第6章基于演化博弈分析了“平臺(tái)企業(yè)—平臺(tái)雙邊用戶(hù)—政府”三方的演化穩(wěn)定策略,第7章從平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任自組織管理機(jī)制、利益相關(guān)方的協(xié)同共演機(jī)制、共同體內(nèi)部多階段監(jiān)管機(jī)制、聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制四個(gè)方面分析了可持續(xù)價(jià)值導(dǎo)向下平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理機(jī)制;第四篇研究了可持續(xù)價(jià)值導(dǎo)向下平臺(tái)企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn),其中,第8章是對(duì)平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值內(nèi)在機(jī)理的探索性研究,第9章是關(guān)于平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理對(duì)用戶(hù)響應(yīng)價(jià)值的實(shí)證分析,第10章是對(duì)平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任措施對(duì)商家投機(jī)行為治理效果的實(shí)證分析,第11章研究了平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)機(jī)制;第五篇是研究成果,包括第12章研究成果的梳理與總結(jié)。
賦能社會(huì)可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)平臺(tái)企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任。平臺(tái)企業(yè)在培養(yǎng)人才、利用資金、創(chuàng)新技術(shù)的同時(shí),將社會(huì)環(huán)境問(wèn)題的解決與平臺(tái)業(yè)務(wù)模式和組織架構(gòu)相結(jié)合,便于打造可持續(xù)商業(yè)模式。對(duì)于在可持續(xù)發(fā)展的導(dǎo)向下推動(dòng)建立平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任共同體,本書(shū)從如何履責(zé)、如何治理、如何創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值等方面提出指導(dǎo)性和建設(shè)性意見(jiàn),目的在于撬動(dòng)更多社會(huì)資源,集聚各方力量,促進(jìn)平臺(tái)企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。
本書(shū)由我和兩名充滿(mǎn)活力、有責(zé)任心的碩士研究生共同完成,鑒于我們精力有限,書(shū)中疏忽之處在所難免,敬請(qǐng)廣大讀者批評(píng)指正、不吝賜教。歡迎各界同行來(lái)函或當(dāng)面與我們商討可持續(xù)價(jià)值導(dǎo)向下的平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究。
王仙雅
2024年7月
天津科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院投資學(xué)系主任、投資學(xué)教工黨支部書(shū)記,副教授,碩士研究生導(dǎo)師,天津大學(xué)管理學(xué)博士。研究方向:企業(yè)社會(huì)責(zé)任與平臺(tái)治理。主持教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目、天津市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目、天津市教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、天津市教委項(xiàng)目、天津科技大學(xué)青年拔尖人才項(xiàng)目等;參加國(guó)家社科基金和國(guó)家自科基金多項(xiàng)。發(fā)表在《科學(xué)學(xué)研究》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》《軟科學(xué)》等CSSCI高水平期刊20多篇;撰寫(xiě)專(zhuān)著2部,參編專(zhuān)著1部。
第一篇 導(dǎo) 論
第1章 緒 論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 實(shí)踐意義
1.3 研究目標(biāo)
1.4 研究思路與內(nèi)容
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究?jī)?nèi)容
1.5 研究方法
1.6 研究重點(diǎn)和難點(diǎn)
1.6.1 研究重點(diǎn)
1.6.2 研究難點(diǎn)
1.7 創(chuàng)新點(diǎn)
1.8 本章小結(jié)
第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1 平臺(tái)情境下的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題及根源
2.1.1 平臺(tái)情境下的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題
2.1.2 各類(lèi)平臺(tái)中社會(huì)責(zé)任的具體問(wèn)題
2.1.3 平臺(tái)情境下社會(huì)責(zé)任問(wèn)題產(chǎn)生的根源
2.2 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定
2.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和范疇
2.2.2 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和范疇
2.3 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履責(zé)現(xiàn)狀
2.4 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的治理現(xiàn)狀
2.4.1 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的演變歷程
2.4.2 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的主體
2.4.3 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的模式
2.4.4 各類(lèi)平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的措施
2.5 價(jià)值創(chuàng)造視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究歷程
2.6 可持續(xù)價(jià)值與可持續(xù)商業(yè)模式
2.6.1 可持續(xù)價(jià)值的概念和范疇
2.6.2 可持續(xù)商業(yè)模式
2.7 本章小結(jié)
第二篇 履責(zé)現(xiàn)狀
第3章 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履責(zé)路徑——基于短視頻平臺(tái)的雙案例研究
3.1 融媒體環(huán)境下短視頻平臺(tái)的社會(huì)責(zé)任
3.2 研究設(shè)計(jì)與案例選擇
3.2.1 研究方法
3.2.2 案例選擇
3.2.3 資料收集
3.3 扎根理論程序化編碼
3.3.1 開(kāi)放性編碼
3.3.2 主軸編碼
3.3.3 選擇性編碼
3.3.4 理論飽和度檢驗(yàn)
3.4 短視頻平臺(tái)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“三層結(jié)構(gòu)”
3.4.1 底線(xiàn)責(zé)任
3.4.2 合理責(zé)任
3.4.3 貢獻(xiàn)責(zé)任
3.5 短視頻平臺(tái)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“動(dòng)態(tài)履責(zé)路徑”
3.5.1 底線(xiàn)責(zé)任履責(zé)路徑:外因驅(qū)動(dòng)+內(nèi)因驅(qū)動(dòng)→風(fēng)氣治理+系統(tǒng)完善→底線(xiàn)責(zé)任
3.5.2 合理責(zé)任履責(zé)路徑:外因驅(qū)動(dòng)+內(nèi)因驅(qū)動(dòng)→業(yè)務(wù)拓展+價(jià)值引領(lǐng)→合理責(zé)任
3.5.3 貢獻(xiàn)責(zé)任履責(zé)路徑:外因驅(qū)動(dòng)+內(nèi)因驅(qū)動(dòng)→踐行公益+弘揚(yáng)文化→貢獻(xiàn)責(zé)任
3.6 本章小結(jié)
第4章 平臺(tái)企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興的履責(zé)路徑——基于三類(lèi)平臺(tái)的多案例研究
4.1 鄉(xiāng)村振興視角下的平臺(tái)企業(yè)履責(zé)
4.2 研究設(shè)計(jì)與案例選擇
4.2.1 研究方法
4.2.2 案例選擇
4.2.3 資料收集
4.3 扎根理論程序化編碼
4.3.1 開(kāi)放性編碼
4.3.2 主軸編碼
4.3.3 選擇性編碼
4.3.4 理論飽和度檢驗(yàn)
4.4 平臺(tái)企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興的三大履責(zé)路徑
4.4.1 鄉(xiāng)村人才培育之路
4.4.2 鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興農(nóng)之路
4.4.3 鄉(xiāng)村文化振興之路
4.5 本章小結(jié)
第三篇 治理機(jī)制
第5章 可持續(xù)價(jià)值導(dǎo)向下平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的理論推演
5.1 可持續(xù)發(fā)展理論視角下的正當(dāng)性分析
5.2 共生理論視角下的正當(dāng)性分析
5.3 復(fù)雜適應(yīng)性系統(tǒng)理論視角下的正當(dāng)性分析
5.3.1 復(fù)雜適應(yīng)性系統(tǒng)理論
5.3.2 刺激—反應(yīng)模型
5.3.3 回聲模型
5.4 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理共同體
5.5 本章小結(jié)
第6章 可持續(xù)價(jià)值導(dǎo)向下平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的三方演化博弈分析
6.1 博弈視角下的平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理
6.2 模型假設(shè)與構(gòu)建
6.2.1 參數(shù)說(shuō)明和模型假設(shè)
6.2.2 收益矩陣構(gòu)建
6.3 三方策略選擇的復(fù)制動(dòng)態(tài)分析
6.3.1 平臺(tái)企業(yè)的復(fù)制動(dòng)態(tài)分析
6.3.2 平臺(tái)雙邊用戶(hù)的復(fù)制動(dòng)態(tài)分析
6.3.3 政府的復(fù)制動(dòng)態(tài)分析
6.4 三方主體策略的演化穩(wěn)定性分析
6.5 不同情境下的仿真模擬
6.6 初始意愿和主要參數(shù)對(duì)演化路徑的影響
6.6.1 初始意愿變化對(duì)主體演化路徑的影響
6.6.2 懲罰系數(shù)和對(duì)主體演化路徑的影響
6.6.3 可持續(xù)收益、和對(duì)主體演化路徑的影響
6.6.4 政府積極監(jiān)督的社會(huì)環(huán)境收益和成本對(duì)主體演化路徑的影響
6.7 本章小結(jié)
第7章 可持續(xù)價(jià)值導(dǎo)向下的平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理機(jī)制
7.1 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任自組織管理機(jī)制
7.2 利益相關(guān)方的協(xié)同共演機(jī)制
7.3 共同體內(nèi)部多階段監(jiān)管機(jī)制
7.4 聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制
7.5 本章小結(jié)
第四篇 價(jià)值實(shí)現(xiàn)
第8章 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值的探索性分析——基于五類(lèi)平臺(tái)的多案例研究
8.1 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理與可持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)系
8.2 研究設(shè)計(jì)與案例選擇
8.2.1 研究方法
8.2.2 案例選擇
8.2.3 資料收集
8.3 扎根理論程序化編碼
8.3.1 開(kāi)放式編碼
8.3.2 主軸編碼
8.3.3 選擇性編碼
8.4 初始性?xún)r(jià)值與可持續(xù)價(jià)值
8.5 從價(jià)值生成到價(jià)值延續(xù)的動(dòng)態(tài)路徑
8.5.1 可持續(xù)經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造路徑
8.5.2 可持續(xù)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造路徑
8.5.3 可持續(xù)環(huán)境價(jià)值創(chuàng)造路徑
8.6 本章小結(jié)
第9章 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理對(duì)用戶(hù)響應(yīng)價(jià)值的影響——基于短視頻平臺(tái)的調(diào)查
9.1 研究假設(shè)與理論模型構(gòu)建
9.1.1 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理對(duì)用戶(hù)內(nèi)部心理響應(yīng)的影響
9.1.2 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理對(duì)用戶(hù)外部行為響應(yīng)的影響
9.1.3 用戶(hù)內(nèi)部心理響應(yīng)對(duì)用戶(hù)外部行為響應(yīng)的影響
9.1.4 用戶(hù)內(nèi)部心理響應(yīng)的中介作用
9.1.5 模型構(gòu)建
9.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與預(yù)調(diào)查
9.2.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
9.2.2 預(yù)調(diào)查
9.3 正式調(diào)查與數(shù)據(jù)收集
9.4 問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析
9.4.1 信度和效度分析
9.4.2 直接路徑檢驗(yàn)
9.4.3 中介路徑檢驗(yàn)
9.5 研究結(jié)果分析
9.5.1 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理對(duì)用戶(hù)內(nèi)部心理響應(yīng)的影響
9.5.2 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理對(duì)用戶(hù)外部行為響應(yīng)的影響
9.5.3 用戶(hù)心理響應(yīng)對(duì)用戶(hù)外部行為響應(yīng)的影響
9.5.4 用戶(hù)內(nèi)部心理響應(yīng)在平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理和用戶(hù)外部行為響應(yīng)之間的中介作用
9.6 本章小結(jié)
第10章 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任措施對(duì)商家投機(jī)行為的治理效果——基于電商平臺(tái)的調(diào)查
10.1 研究假設(shè)與理論模型構(gòu)建
10.1.1 商家投機(jī)行為
10.1.2 平臺(tái)主動(dòng)治理
10.1.3 平臺(tái)聲譽(yù)治理
10.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與預(yù)調(diào)查
10.3 正式調(diào)查與數(shù)據(jù)收集
10.4 問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析
10.4.1 信度和效度分析
10.4.2 結(jié)構(gòu)方程模型分析
10.4.3 分層回歸分析
10.5 研究分析
10.5.1 平臺(tái)主動(dòng)治理對(duì)商家投機(jī)行為的影響
10.5.2 平臺(tái)聲譽(yù)治理對(duì)商家投機(jī)行為的影響
10.6 本章小結(jié)
第11章 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
11.1 初始性?xún)r(jià)值生成機(jī)制
11.1.1 初始性經(jīng)濟(jì)價(jià)值形成機(jī)制
11.1.2 初始性社會(huì)價(jià)值形成機(jī)制
11.1.3 初始性環(huán)境價(jià)值形成機(jī)制
11.2 可持續(xù)價(jià)值延續(xù)機(jī)制
11.2.1 可持續(xù)經(jīng)濟(jì)價(jià)值形成機(jī)制
11.2.2 可持續(xù)社會(huì)價(jià)值形成機(jī)制
11.2.3 可持續(xù)環(huán)境價(jià)值形成機(jī)制
11.3 用戶(hù)響應(yīng)促進(jìn)機(jī)制
11.3.1 底線(xiàn)責(zé)任治理機(jī)制
11.3.2 合理責(zé)任治理機(jī)制
11.3.3 貢獻(xiàn)責(zé)任治理機(jī)制
11.4 投機(jī)行為抑制機(jī)制
11.4.1 事前商家規(guī)范機(jī)制
11.4.2 事中交易保障機(jī)制
11.4.3 事后爭(zhēng)議處理機(jī)制
11.4.4 平臺(tái)聲譽(yù)提升機(jī)制
11.5 本章總結(jié)
第五篇 研究成果
第12章 研究成果的梳理與總結(jié)
12.1 主要研究成果
12.1.1 可持續(xù)價(jià)值導(dǎo)向下平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履責(zé)的研究成果
12.1.2 可持續(xù)價(jià)值導(dǎo)向下平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的研究成果
12.1.3 平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值的研究成果
12.2 理論貢獻(xiàn)
12.2.1 梳理了平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究脈絡(luò)
12.2.2 闡明了構(gòu)建平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理共同體的重要意義
12.2.3 揭示了可持續(xù)價(jià)值導(dǎo)向下平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履責(zé)路徑
12.2.4 闡釋了平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值的策略與機(jī)制
12.2.5 檢驗(yàn)了平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值的實(shí)踐效果
12.3 管理啟示
12.3.1 平臺(tái)企業(yè)層面
12.3.2 國(guó)家監(jiān)管層面
12.4 研究不足與期望
參考文獻(xiàn)
后 記
隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的不斷創(chuàng)新與運(yùn)用,數(shù)字技術(shù)逐漸成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的引擎。在充滿(mǎn)活力的數(shù)字化進(jìn)程中,平臺(tái)企業(yè)如何賦能社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是人們關(guān)注的社會(huì)性問(wèn)題,是一個(gè)富含期待和潛力的研究議題。平臺(tái)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造由單一的公益價(jià)值創(chuàng)造逐漸轉(zhuǎn)向可持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造,這種可持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造是對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的高階探索。平臺(tái)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造是指通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)新的方式引領(lǐng)社會(huì)問(wèn)題的解決,提供更加有效益、高質(zhì)量和可持續(xù)的發(fā)展成果,實(shí)現(xiàn)“授人以漁”的社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造。目前,國(guó)內(nèi)已經(jīng)有一些企業(yè)開(kāi)始將可持續(xù)社會(huì)價(jià)值融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中,不僅在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)、就業(yè)促進(jìn)、稅收繳納等方面做出貢獻(xiàn),也積極投身于鄉(xiāng)村振興及科技、文化、教育等多種公益事業(yè),開(kāi)創(chuàng)了企業(yè)可持續(xù)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新的新格局,塑造了企業(yè)發(fā)展的新模式和新生態(tài)。