第一章  勞動合同的訂立

勞動者被非法用工單位雇傭后如何維權 / 2

勞動者在應聘過程中常見的就業(yè)歧視情形以及維權路徑 / 6

勞動者被要求繳納保證金或扣押身份證如何維權 / 10

用人單位發(fā)了錄用通知書后又反悔，勞動者該如何維權 / 14

女性勞動者在應聘過程中面對性別歧視如何維權 / 19

勞動者違反誠信原則應承擔法律責任 / 23

訂立勞動合同的時間要求及違反的法律責任 / 28

勞動合同的期限類型 / 34

用人單位只同意簽署試用期合同時勞動者如何應對 / 38

單位違法約定試用期的常見情形及勞動者的維權路徑 / 41

第二章  勞動報酬

最低工資是否包含社保公積金個人繳費部分 / 48

用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度不認可加班并進而

不支付加班費 / 52

未休年假工資如何計算 / 56

在發(fā)放年終獎前離職還能主張年終獎嗎 / 60

不得僅以未經(jīng)審批程序為由拒絕發(fā)放績效獎金 / 65

未經(jīng)審批與勞動者約定執(zhí)行不定時工作制是否有效 / 70

變更勞動報酬雖未書面確認但已實際履行的效力認定 / 75

第三章  社會保險與福利

勞動者同意放棄繳納社保是否有效 / 80

勞動者有過錯可以申請工傷認定嗎 / 84

侵權賠償和工傷待遇能否同時請求 / 89

產(chǎn)假期間工資待遇如何確定 / 94

規(guī)定年休假逾期作廢是否有效 / 98

規(guī)定未休公司額外給予的年假不予補償是否有效 / 103

用人單位能否要求休病假員工復診 / 108

請病假程序存在瑕疵是否構成曠工 / 112

享受醫(yī)療期的條件是什么 / 117

第四章  勞動合同的變更

工作崗位和地點能否調(diào)整 / 124

考核居于末位等次是否構成不勝任工作 / 129

醫(yī)療期滿不能從事原工作可以解除勞動合同嗎 / 134

頻繁變更用人主體如何計算工作年限 / 139

無故被調(diào)崗、降薪應如何維權 / 143

拒不到新工作地點報到構成曠工嗎 / 148

工作地點約定較為寬泛，員工怎么辦 / 153

用人單位搬遷員工不想去新地點可以主張補償嗎 / 158

用人單位單方調(diào)崗不可具有“惡意” / 163

第五章  勞動合同的解除與終止

用人單位可以隨意解除試用期員工嗎 / 168

用人單位可以超出解除通知書載明的理由開除員工嗎 / 172

管理人員對被性騷擾員工的投訴未采取合理措施

單位可以開除嗎 / 178

用人單位解除勞動合同既要合法也要合理 / 182

拒絕違法超時加班安排被用人單位解除

能被法院支持嗎 / 186

提供虛假學歷證書用人單位可以解除勞動合同嗎 / 190

員工存在制度中未列明的違紀行為能辭退嗎 / 194

醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以終止勞動合同嗎 / 198

從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未安排離崗前

健康檢查合法嗎 / 204

勞動者提出辭職后還可以撤銷嗎 / 209

勞動者受到行政拘留，用人單位能直接解除

勞動合同嗎 / 212

未完成離職手續(xù)可以不辦理檔案轉移和信息

解綁手續(xù)嗎 / 216

勞動者過失造成用人單位損失需要賠償嗎 / 220

離職證明可以包含解除理由嗎 / 225

第六章  服務期與競業(yè)限制

入職培訓能否約定服務期 / 232

能否以戶口作為服務期的限定情形 / 237

勞動合同期滿而服務期未滿時的期限順延 / 242

可以約定競業(yè)限制的勞動者范圍 / 246

確定競業(yè)限制的期限應合法合理 / 252

勞動者在職期間應負有競業(yè)限制義務 / 256

競業(yè)限制補償?shù)臉藴?/ 261

第七章  勞動爭議的處理

勞動爭議案件約定管轄有效嗎 / 268

加班費仲裁時效如何認定 / 272

勞動者主張加班費由誰承擔舉證責任 / 276

勞動合同解除原因存在爭議由誰承擔舉證責任 / 280

庭外達成的和解協(xié)議有效嗎 / 285