推薦序
　　當另類變成主流
　　李國威，網(wǎng)名@姐夫李，通用電氣（GE）大中華區(qū)品牌和傳播總監(jiān)
　　在職場，500 強是個金字招牌，對身處其中的兄弟姐妹而言，是講不完的八卦、道不盡的苦水。就是這些痛并快樂著的一群人，創(chuàng)造著我們時代的職場文化、職業(yè)精神，倡導(dǎo)著開放、自主、自立、追求品位但不崇尚權(quán)貴的生活理念。
　　穿過流水的這本《只有500 強知道》，跟我們聊的就是那群人、那些事，有些你覺得似曾相識，有的博你宛然一笑，有的讓你拍案而起：“這不是說我呢嗎？”
　　每個人都有內(nèi)心的曖昧和八卦，在我們的工作環(huán)境里，那種至高無上的“職業(yè)精神”讓我們“莫談國是”，可是我們的本性時�！鞍l(fā)癢”，所以才會在微博上“潛水”，在午飯間挑起“喂你知道嗎”那種話題，在年會上上演“番茄與蛤蜊齊飛，魚蝦共長天一色”那樣的戲碼。
　　500 強是一個名詞、一個圈子，更是一種狀態(tài)，一種你愛恨交加、欲罷不能的糾結(jié)。你可以到城市中心最高的酒吧享受夜景，住超五星級酒店，到縣級小城出差也要求房間 　　推薦序
　　當另類變成主流
　　李國威，網(wǎng)名@姐夫李，通用電氣（GE）大中華區(qū)品牌和傳播總監(jiān)
　　在職場，500 強是個金字招牌，對身處其中的兄弟姐妹而言，是講不完的八卦、道不盡的苦水。就是這些痛并快樂著的一群人，創(chuàng)造著我們時代的職場文化、職業(yè)精神，倡導(dǎo)著開放、自主、自立、追求品位但不崇尚權(quán)貴的生活理念。
　　穿過流水的這本《只有500 強知道》，跟我們聊的就是那群人、那些事，有些你覺得似曾相識，有的博你宛然一笑，有的讓你拍案而起：“這不是說我呢嗎？”
　　每個人都有內(nèi)心的曖昧和八卦，在我們的工作環(huán)境里，那種至高無上的“職業(yè)精神”讓我們“莫談國是”，可是我們的本性時�！鞍l(fā)癢”，所以才會在微博上“潛水”，在午飯間挑起“喂你知道嗎”那種話題，在年會上上演“番茄與蛤蜊齊飛，魚蝦共長天一色”那樣的戲碼。
　　500 強是一個名詞、一個圈子，更是一種狀態(tài)，一種你愛恨交加、欲罷不能的糾結(jié)。你可以到城市中心最高的酒吧享受夜景，住超五星級酒店，到縣級小城出差也要求房間熏香；你也要承受每周大額工作量，更要承受有強迫癥的老板半夜來電話催你改PPT（演示幻燈片）。
　　這就是我們熟悉和不熟悉的500 強，《只有500 強知道》中描述的狀態(tài)。當然我們也要問，有著這樣大的工作強度，這么美好、有檔次的生活，作者怎么還有時間和精力寫這本書？
　　穿過流水是一位有趣的500 強才女，我們彼此相熟，我的其他朋友又跟她交流，她隨之寫出了大量搞笑的故事，讓我既吃驚又興奮�？梢钥闯�，書中有些事情是講我的，比如那個要求團隊成員做活動必須站著的強迫癥公關(guān)總監(jiān)。我真正感興趣的是，我們需要更多500 強里的人把自己的生活和感受記錄下來，不僅是用微博、微信等零散方式，也用這樣收集成冊的方式，甚至創(chuàng)造新的《杜拉拉升職記》，讓我們不僅在群體標簽上具有明顯的屬性，還要建立更多的心靈感應(yīng)，真正感到在任何情況下都絕不孤單。
　　500 強的人行為另類、不可理喻，但是另類多了，也許就成了主流。也許將來我們在不忙、不抓狂、不加班、不受強迫癥老板指使、每天都可以是假期的時候，我們會真正懷念這種另類生活，這些讓我們痛苦和享受的一切，這是我們生活的主流、社會的主流。
　　我們要感謝穿過流水，這個會四五種樂器，在做超棒的PPT和郁悶的Excel 表格中享受一下膩歪的文藝感、講究生活品位的A型摩羯女，她把自己和周圍的世界展現(xiàn)給我們，讓我們找到自己，在那些故事的反射中思考自己職業(yè)和生活的未來。我們會跟著她探索，不斷在尋找慰藉中改變自己，追求變化，不停折騰，如同穿過流水寫的：“喜歡去未知的房間看風景，如果風景不美，就再換一扇窗戶來看�！�
　　希望我們的生活每天都有新的風景。
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　　500強漫游指南
　　李方，騰訊網(wǎng)常務(wù)副總編、編委會成員
　　某種意義上，同事關(guān)系是我們最重要的人際關(guān)系，因為我們與同事相處的時間要遠遠多于朋友甚至家人。但是，這么重要的關(guān)系卻被低估了，至少被文學低估了。相比愛情友情家長里短，我們很少看見描寫同事關(guān)系的書，也就是不以勵志為目的的職場文學。工作，我們最重要的人生體驗，由于創(chuàng)作職場類文章的人多半沒有真正打過工，于是這個門類所能夠呈現(xiàn)給我們的拿得出手的作品居然少得可憐。
　　另一方面， 我講講自己的體會。我以前多少也寫點兒東西，但是在我下決心投身上市公司打工后，我知道我的寫作生涯結(jié)束了。這固然是基于自我認知：我的才華不足以留名青史，龐大的寫作隊伍有我不多沒我不少。
　　不過更重要的，是在公司里邊做事需要的能力和習慣，與成功的寫作實在有些格格不入。當然，很多頂級企業(yè)家都善于講故事，但他們是另一種人類，他們干什么都成，唯獨與我們無關(guān)。
　　還有一個原因。我曾經(jīng)研究過，那些著名的職業(yè)經(jīng)理人在寫給老東家的告別信中，幾乎都是滿滿的正能量，都是感謝感謝感謝。為什么？我不相信他們都走得那么開心，但是很少有人肯稍微吐槽幾句。這就涉及職場上一大禁忌：不談自己不開心的東西，更不議論同事和東家。這很好理解，總要留后路。我曾經(jīng)跟老東家不歡而散，結(jié)果行業(yè)里邊，甚至我要入職的下家公司都對我心有余悸。目前這份工作我當然也有很多心得想寫出來，但是我不敢寫，不要講負面的，即便全是正能量也難免有裝腔作勢之嫌。
　　所以，穿過流水同學是個“奇葩”，她居然寫了本談職場的書。更“奇葩”的是，她談的居然是500 強。500 強啊，看著多么高大上，連前臺都鑲著金邊兒，我們的穿過流水同學實在有點奮不顧身，因為她一直就在500 強里邊打工。而且我可以告訴你，這本書實在談不上勵志，不像有的總裁，手底下人都快沒了還在扮演人生導(dǎo)師。的確，我們的穿過流水同學也不是什么高管，她就是要講一講500 強里的那些人和事，他們的“裝”、他們的怪癖、他們的掙扎和恐懼。我覺得這實在需要一些勇氣，更需要很大的聰明。需要勇氣嘛，是因為你不可能完全隱姓埋名，總會有些人對號入座。聰明嘛這是必須的，更是我佩服的，你講了就講了，你還能不得罪人，繼續(xù)在500 強里邊做事，這真不是一般的智商和情商，我就做不到。
　　我一開始也很好奇為什么穿過流水同學能夠暢所欲言還混得下去，書稿讀到一半的時候我明白了，其實這些故事和段子，都是為了告訴你500強能夠持續(xù)運轉(zhuǎn)的道理，告訴你500 強里邊那些獨特的生存門道，不論潛規(guī)則還是明規(guī)則。穿過流水會建議你，遇到什么樣的人什么樣的事，應(yīng)該這樣做而不是那樣做。但是這的確不是一本勵志書，更不是500 強職場指南，它就是那么一本有趣的書，從那些奇怪的人和奇怪的事里邊告訴你500 強的規(guī)矩就是這樣的。請注意，我說奇怪的人和奇怪的事，只是從我們局外人仰望者的角度而言，也許在他們當局者看來，這些事情都是順理成章的，不這樣做反而顯得不上道。這個意義上，穿過流水同學相當于一個500 強的導(dǎo)游，就像我們遇到的很多導(dǎo)游一樣，他們一邊對介紹的對象插科打諢諷刺挖苦，實際上卻通過不斷變換角色身份而讓我們對那東西有了更全面的了解，而且是帶著情感的。我想，旅游公司不會禁止導(dǎo)游那樣做，500 強也不至于反感穿過流水這樣做。
　　十多年前我就認識穿過流水了，那時候她還是個大學生。十多年來我眼看著她畢業(yè)、讀研、在500 強里邊打拼，有時候我必須克制住對她的喜愛，因為她實在太聰明、太玲瓏可人。有次我跟她說誰要是娶了你可真幸運也真不幸，幸運的是這家伙怎么修來的福氣能得到你那一半基因，至于不幸嘛，是因為任何人在你面前都無所遁形。
　　好吧，《只有500 強知道》就是這樣一個女生寫的這樣一本書。