本書(shū)基于翔實(shí)的僑情普查數(shù)據(jù)和豐富的訪談資料，著重分析探討了以下內(nèi)容：系統(tǒng)梳理中國(guó)近代以來(lái)人才國(guó)際流動(dòng)的歷史演變和人才外流、回流的現(xiàn)狀；在深入分析回流海外人才群體特征的基礎(chǔ)上，從海外人才具有的不同身份入手，立體研究不同身份海外人才的回流意愿、回流動(dòng)因以及回流海外人才分別在職業(yè)和經(jīng)濟(jì)成就、家庭和社會(huì)關(guān)系、文化認(rèn)同三個(gè)方面的

該書(shū)以吉林省為研究對(duì)象，利用19982011年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)和多元線性回歸分析法，對(duì)吉林省人才資源對(duì)其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行了考察和測(cè)量；然后，對(duì)吉林省地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中人才資源配置方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和分析；*后，針對(duì)上述問(wèn)題給出了相關(guān)對(duì)策建議。

近年來(lái)，全國(guó)人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才發(fā)展體制機(jī)制改革、京津冀人才一體化、人才國(guó)際化邁入新階段，首都人才工作呈現(xiàn)新面貌。為全面總結(jié)北京人才發(fā)展*理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署下，北京市人力資源研究中心邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家和實(shí)際工作者，共同編寫(xiě)了《北京人才發(fā)展報(bào)告（2018）》，為全社會(huì)了解首都人才工作提供參

調(diào)查分析協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的現(xiàn)狀，分析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的成長(zhǎng)規(guī)律，診斷協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)運(yùn)行效率及各子系統(tǒng)間的協(xié)調(diào)性。通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)反饋機(jī)制的動(dòng)態(tài)博弈分析，揭示創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)運(yùn)行的內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制及反饋機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)反饋和演化機(jī)制的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)分析

本書(shū)共分9章，包括人文社會(huì)科學(xué)人才成果年齡的對(duì)數(shù)正態(tài)分布、人文社會(huì)科學(xué)的學(xué)科人才成果年齡對(duì)數(shù)正態(tài)分布、15世紀(jì)以來(lái)人文社會(huì)科學(xué)成果超常涌現(xiàn)的周期性等內(nèi)容。

創(chuàng)新是我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的動(dòng)力，人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的首要資源，以科技人員和企業(yè)家為代表的創(chuàng)新型人才是人才的先鋒隊(duì)。本書(shū)對(duì)我國(guó)在高等教育、科研激勵(lì)、企業(yè)創(chuàng)新、人才流動(dòng)、人才政策和計(jì)劃等方面的現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行梳理，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)，提出了新時(shí)期我國(guó)人才政策的改革路徑和重點(diǎn)舉措。全書(shū)論點(diǎn)清晰、明確，材料詳實(shí)

本書(shū)系對(duì)近年來(lái)湖南人才資源開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)總結(jié)和全面分析，并對(duì)未來(lái)時(shí)期進(jìn)行科學(xué)研判和前瞻思考。大致可分為三個(gè)部分：一是湖南人才資源整體開(kāi)發(fā)研究，全面深入分析湖南人才資源總體狀況，系統(tǒng)總結(jié)湖南人才資源整體開(kāi)發(fā)舉措，科學(xué)研判所面臨的新形勢(shì)，提出未來(lái)時(shí)期湖南人才資源整體開(kāi)發(fā)的思路、重點(diǎn)和對(duì)策；二是七支人才隊(duì)伍的專(zhuān)題研究；三是湖南各

為認(rèn)真貫徹習(xí)近平人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，推動(dòng)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》落到實(shí)處，在深刻理解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律與人才成長(zhǎng)規(guī)律，一次性人才薪酬待遇與持續(xù)性人才創(chuàng)新空間，部門(mén)化人才創(chuàng)新政策與綜合性區(qū)域發(fā)展環(huán)境之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所、政治學(xué)研究所聯(lián)合中共中央黨校、北京大學(xué)、西北大學(xué)、

為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗(yàn)，深入探討人才理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫(xiě)了此書(shū)。本書(shū)的出版將為東莞深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供強(qiáng)有力的理論支持與實(shí)踐指導(dǎo)，并為全國(guó)各地的人才工作部門(mén)提

重慶地處西部?jī)?nèi)陸地區(qū)，人才尤其是創(chuàng)新性人才、高層次人才、國(guó)際化人才集聚不足，《加快人力資源集聚的路徑和對(duì)策研究：基于重慶的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)》對(duì)標(biāo)總書(shū)記對(duì)重慶提出的“兩點(diǎn)”定位、“兩地”“兩高”目標(biāo)和四個(gè)扎實(shí)要求，瞄準(zhǔn)高校大學(xué)生、科研院所人才、高端產(chǎn)業(yè)人才、進(jìn)城務(wù)工人員四大類(lèi)人力資源，梳理重慶人力資源現(xiàn)狀和問(wèn)題，優(yōu)化完善分類(lèi)政策