《人力資源開發(fā)與管理（第2版）/普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材》編者按照“社會人力資源開發(fā)”與“組織人力資源管理”兩大部分設計了具有特色及新意的知識體系框架。社會人力資源開發(fā)部分，包含人力資源的統(tǒng)計分析、市場化配置、投資與收益、社會保險等宏觀層面的內容；組織人力資源管理部分，覆蓋人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓、

《經濟周期波動下FDI流動的就業(yè)轉移效應與公共政策研究》以當前世界經濟周期劇烈波動下國際資本流動進一步加快、我國利用外資進入新的發(fā)展階段、國內就業(yè)和結構調整面臨新形勢為背景，站在國際化、實證化、本土化的視角，將課題所涉及的國際經濟學、勞動經濟學、管理學等多個學科知識進行理論綜合，建立分析框架，博采借鑒歷史主義方法、演繹

我們正處在一個全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代，而中國更是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。在瞬息萬變的市場競爭中，如何把握宏觀經濟規(guī)律、尋找創(chuàng)業(yè)機遇、維持企業(yè)生存、保持創(chuàng)新意識，都是困擾創(chuàng)業(yè)者的瓶頸問題。 《北大15堂創(chuàng)業(yè)課》精選了北京大學創(chuàng)業(yè)教育課程的部分內容，圍繞綜合提升創(chuàng)業(yè)者素質的四個維度展開。第一部分“大師談”，由北大知名教授講授基本經濟

隨著人力成本的快速上升，人力資源管理的高效化、精細化、流程化、戰(zhàn)略化成為大勢所趨。人力資源管理信息化能夠優(yōu)化人力資源管理流程、提高人力資源管理效率、規(guī)避人力資源管理決策風險，因此，人力資源管理信息化是人力資源管理發(fā)展的必然趨勢。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標是以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，走產學結合發(fā)展道路，為社會主義現代化建設培養(yǎng)

本書主要內容包括：引言；國內外相關研究的文獻總結和述評；投入要素效率和全要素生產率——參數法；投入要素效率和全要素生產率——非參數法；各因素對全要素生產率的影響路徑研究等。

杜威劍、李夢潔*的《中國企業(yè)出口對工資差距的影響研究》共由8個部分構成。**章為導論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實證層面，簡要回顧了貿易對工資差距影響的相關文獻。第三章以異質性企業(yè)理論和勞動市場不完全性特征理論為基礎，分別討論了企業(yè)出口擴展邊際、集約邊際、貿易形式以及出口市場對工資差距的影

杜威劍、李夢潔*的《中國企業(yè)出口對工資差距的影響研究》共由8個部分構成。**章為導論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實證層面，簡要回顧了貿易對工資差距影響的相關文獻。第三章以異質性企業(yè)理論和勞動市場不完全性特征理論為基礎，分別討論了企業(yè)出口擴展邊際、集約邊際、貿易形式以及出口市場對工資差距的影

隨著人類進入知識經濟時代，人力資源的競爭已經成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競爭的焦點。《人力資源管理》已成為高等院校經濟管理類專業(yè)的核心課程和相關專業(yè)的基礎平臺課程，也是當今社會較受歡迎和重視的課程之一。編者根據應用型人才培養(yǎng)的基本要求，在相關教師多年教學和對學生應具備的素質、能力和知識結構進行系統(tǒng)分析的基礎上，組織

人力資源管理目前在國內外均呈現出適應知識經濟或與其對接難的問題。我國的創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略更加呼吁創(chuàng)新型人才。所以，作者提出了“創(chuàng)新導向的人力資源管理”的概念，并結合既有理論搭建其模型體系。既有研究成果顯示，創(chuàng)新導向的人力資源管理實踐有助于提升企業(yè)績效，即在靜態(tài)攻略、動態(tài)攻略、內部互動、外部利用、組織結構、薪酬保障和培訓開發(fā)

本書將人力資源的理論和方法與軟件實用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個功能模塊，從理論介紹、實驗介紹和實驗練習三個篇章漸進分解了人力資源管理中各項功能的計算機系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當前人力資源管理中包含的基本項目內容，弄清楚其中的關系連接，與理論緊密結合。通過該系統(tǒng)，可以接