本書(shū)立足于人工智能AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興技術(shù)對(duì)企業(yè)人才能力結(jié)構(gòu)、人力資源管理和人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)行系統(tǒng)的分析，從企業(yè)視角闡述推動(dòng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的動(dòng)因，從應(yīng)用視角剖析組織能力與人力資源管理數(shù)字化的底層邏輯，分析人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵、構(gòu)成與價(jià)值，同時(shí)從實(shí)踐視角分享不同類型、不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)

本書(shū)是關(guān)于創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的一本實(shí)用指南，作者深入淺出地闡述了做生意的原則和技巧，為初涉商海的創(chuàng)業(yè)者、尋求個(gè)人品牌發(fā)展的自媒體人和初入社會(huì)的年輕人提供了實(shí)用的建議。本書(shū)的第一部分“創(chuàng)業(yè)篇”介紹了新手創(chuàng)業(yè)的注意事項(xiàng)，幫助讀者了解創(chuàng)業(yè)中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)；第二部分“運(yùn)營(yíng)篇”介紹了適用于各個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)方法，幫助讀者深入理解和應(yīng)用新媒體

該教材是聯(lián)合貴州省青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究中心貴州師范學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院組織編寫的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類公共課教材，包含創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法及創(chuàng)意生成以及創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等幾個(gè)重要組成部分。該教材不僅包含教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，而且有實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以中國(guó)國(guó)際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、青年紅色筑夢(mèng)之旅作為實(shí)踐平臺(tái)，案例切入，以目標(biāo)或項(xiàng)目式寫作方法闡釋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理

為總結(jié)改革經(jīng)驗(yàn)、剖析改革歷程、推廣南寧實(shí)踐，勞動(dòng)保障分社與南京人社局共同編撰出版相關(guān)書(shū)籍，聚焦南寧市人社部門以不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感為目的開(kāi)展的“數(shù)智人社”信息化建設(shè)改革歷程，及時(shí)總結(jié)歸納改革經(jīng)驗(yàn)和做法，展現(xiàn)南寧市推動(dòng)人社服務(wù)“數(shù)智化”體系構(gòu)建的新局面，面向全國(guó)人社系統(tǒng)推出南寧市“數(shù)智人社”改革歷程、

本書(shū)從基礎(chǔ)理論概念出發(fā)，結(jié)合管理心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科的相關(guān)概念，詳細(xì)介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)理論及實(shí)際操作方法和技巧，包括人力資源管理概述、組織設(shè)計(jì)與職位分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理與績(jī)效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等方面的內(nèi)容。本書(shū)旨在提升人力資源管理專業(yè)學(xué)生和從業(yè)人員

本書(shū)作為資料性手冊(cè)，匯集與解讀了國(guó)家和上海社會(huì)保障方面的各項(xiàng)政策法規(guī)與管理?xiàng)l例，以供從事人力資源工作的人員使用。全書(shū)分“勞動(dòng)管理”“保險(xiǎn)福利”“事業(yè)單位人事管理”“爭(zhēng)議處理”“居住證管理”“人力資源市場(chǎng)管理”以及“工會(huì)、集體協(xié)商和民主管理”等七大部分，其中詳細(xì)列出了2023-2024年的最新規(guī)定，對(duì)許多新發(fā)布的規(guī)定都有

本書(shū)以目前主流的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)內(nèi)容為基礎(chǔ)，圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力供給、人力資本投資、勞動(dòng)力流動(dòng)、工資、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、收入分配、就業(yè)與失業(yè)、工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，每章內(nèi)容設(shè)計(jì)23個(gè)案例，包括背景知識(shí)、案例內(nèi)容、案例學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例討論題、案例分析、拓展訓(xùn)練和前沿文獻(xiàn)等內(nèi)容。通過(guò)案例分析，提升學(xué)生運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

本書(shū)結(jié)合實(shí)際，探討工作分析發(fā)展的歷史與趨勢(shì)，歸納工作分析面臨的問(wèn)題與現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì)方略，進(jìn)而通過(guò)案例和實(shí)務(wù)操作，研究工作分析的運(yùn)作與相關(guān)方法等內(nèi)容，較全面系統(tǒng)地介紹工作分析的相關(guān)理論與實(shí)務(wù)。第１章介紹工作分析概要和工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容；第２至４章分別闡述組織分析、崗位分析和工作分析流程，以及工作分析面臨的問(wèn)題分析等內(nèi)容；第

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第五版）的修訂宗旨是：根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的最新成果，以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，重新全面審查書(shū)中的基本理論、觀點(diǎn)和論據(jù)是否妥當(dāng)或過(guò)時(shí)；更新統(tǒng)計(jì)資料數(shù)據(jù)；更新或增補(bǔ)推薦閱讀材料。

本書(shū)以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過(guò)程為主線，將創(chuàng)新知識(shí)與創(chuàng)業(yè)知識(shí)有機(jī)地結(jié)合在一起，內(nèi)容包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)想法的發(fā)掘與篩選、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組建與分工、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇、產(chǎn)品的賣點(diǎn)、商業(yè)模式的搭建、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的撰寫、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演、創(chuàng)辦新企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者權(quán)益的法律保護(hù)。