本版《界就業(yè)和社會(huì)展望》報(bào)告著重關(guān)注工作崗位性質(zhì)的變化以及工作場(chǎng)所的變化。本報(bào)告基于大量國(guó)際比較，同時(shí)覆蓋了發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體、新興市場(chǎng)地區(qū)和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體，揭示了近年來就業(yè)模式變化的基本趨勢(shì)。本報(bào)告指出，新工作類型正顯著上升（包括臨時(shí)工、業(yè)余兼職、非正式就業(yè)等）以及以開放型全職就業(yè)為特征的標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)關(guān)系正在減少。本報(bào)告還試圖揭示
人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理
人力資源開發(fā)與管理（第二版）
人力資源開發(fā)與管理概論（第四版）
人力資源管理（第四版）
本書以就業(yè)政策為主要研究和寫作對(duì)象，介紹了就業(yè)政策的概念和類型，對(duì)就業(yè)政策所使用的政策工具及其應(yīng)用原則進(jìn)行分析，并對(duì)就業(yè)政策的實(shí)踐過程——就業(yè)管理進(jìn)行研究。分析就業(yè)政策所處的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和制度環(huán)境，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育、國(guó)家治理變遷和全球化發(fā)展對(duì)一國(guó)就業(yè)政策的影響進(jìn)行梳理。從勞動(dòng)力需求政策、供給政策和供需匹配政策的角度分析了
市面上有太多的、浩若煙海的關(guān)于人力資源管理的書，通常讀者在看這樣書的時(shí)候會(huì)問：通用、摩根、惠普和我有什么關(guān)系！讀者渴望看到真實(shí)的、中國(guó)式的、中小企業(yè)的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 當(dāng)下，“山寨風(fēng)”盛行，抄襲式的學(xué)習(xí)模式在短時(shí)間內(nèi)是有效的，但終究我們要走出一條屬于自己的路。在那些大型外資公司紛紛裁員、紛紛撤出中國(guó)市場(chǎng)的今日，
《效在多處益在多方：公民職業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，是繼職業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第二版）、職業(yè)效益講求及評(píng)價(jià)（2006）之后的一本新專著，是對(duì)其中“職業(yè)效益”這個(gè)職業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心問題作進(jìn)一步的研究闡述。研究追求。這是轉(zhuǎn)變?nèi)藗兦蟾簧钪写嬖诘牟涣忌鐣?huì)現(xiàn)象問題的一種繼續(xù)探索。多年來，公民從業(yè)增收求富中一直存在著損人利已、損公肥私、危害環(huán)境等不良現(xiàn)象
本書是高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越重要，人力資源的開發(fā)與管理已成為組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。 本書在內(nèi)容上堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，以學(xué)生為本的原則，把對(duì)學(xué)生的職業(yè)能力與崗位能力培養(yǎng)放在首位，將人力資源開發(fā)與管理的基本原理與實(shí)際工作中的
《國(guó)家智庫報(bào)告：中國(guó)城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境研究（2015）》在“全國(guó)社會(huì)態(tài)度與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查（2015）”所提供的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，探究中國(guó)城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境狀況，從客觀工作環(huán)境、組織工作環(huán)境和主觀心理環(huán)境三個(gè)維度分析中國(guó)城鎮(zhèn)居民對(duì)工作環(huán)境的主觀感受及其影響因素。通過觀察人們對(duì)工作環(huán)境的態(tài)度以及在這種態(tài)度基礎(chǔ)上形成的“總和性的社會(huì)
書單推薦 更多 新書推薦 更多
