本書(shū)基于委托代理理論，首先從股權(quán)激勵(lì)合約設(shè)計(jì)的視角，研究公司治理中的第I類代理沖突對(duì)資本結(jié)構(gòu)決策的影響，探究高管股權(quán)激勵(lì)合約是否可以緩解股東和管理者之間的代理沖突，從而提升資本結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度；其次，從股權(quán)質(zhì)押的視角，研究公司治理中的第Ⅱ類代理沖突對(duì)資本結(jié)構(gòu)決策的影響，探討控股股東股權(quán)質(zhì)押行為是否會(huì)加重控股股東和中小股東

本書(shū)共八章，包括：緒論、文獻(xiàn)綜述、概念界定與理論基礎(chǔ)、政府支持政策與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)證分析、內(nèi)部控制調(diào)節(jié)下的財(cái)稅政策激勵(lì)效應(yīng)研究、政府支持政策激勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的作用路徑研究等內(nèi)容。

本書(shū)以4×4設(shè)計(jì)思維過(guò)程為基本結(jié)構(gòu)，描述了77種簡(jiǎn)單、高效且高度靈活的設(shè)計(jì)思維工具。讀者可使用這些工具，用設(shè)計(jì)思維的創(chuàng)新方法管理企業(yè)，在創(chuàng)新和創(chuàng)造力方面為企業(yè)提供支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

如果你是一位資產(chǎn)過(guò)億的企業(yè)家，你的財(cái)富將如何安全有序地傳承給子孫后代？家族信托作為一種受法律保護(hù)的財(cái)富安排制度，信托財(cái)產(chǎn)與委托人、受托人和受益人的資產(chǎn)相隔離，當(dāng)個(gè)人面臨重大事故或風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，信托中的財(cái)產(chǎn)不受影響，起到風(fēng)險(xiǎn)隔離的效果。本書(shū)圍繞信托的起源與發(fā)展、構(gòu)成要素、受益人的權(quán)利與救濟(jì)，以及信托財(cái)產(chǎn)的特征、范圍、交付與登記

本書(shū)分為薪酬篇、績(jī)效篇、激勵(lì)篇三部分，內(nèi)容包括：企業(yè)為什么要進(jìn)行薪酬管理、基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)、企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理的深層目的、企業(yè)績(jī)效管理深度剖析、激勵(lì)對(duì)企業(yè)管理的重要性、建立有效激勵(lì)機(jī)制等。

本書(shū)以重慶上市公司發(fā)展情況為切入點(diǎn)，從發(fā)展現(xiàn)狀、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、市場(chǎng)表現(xiàn)、融資情況、市場(chǎng)情況、營(yíng)運(yùn)能力、公司治理和創(chuàng)新成長(zhǎng)能力七個(gè)維度對(duì)重慶市上市公司進(jìn)行全面分析，對(duì)西部地區(qū)上市公司發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。

本書(shū)基于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力資源等崗位實(shí)際需求，著眼質(zhì)量管理的基本要素，從企業(yè)管理的角度提供具體解決質(zhì)量問(wèn)題的思路和措施，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的方方面面質(zhì)量問(wèn)題，排除質(zhì)量隱患、化解質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。

本書(shū)收錄了作者張彥華結(jié)合自身多年來(lái)豐富的國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)的國(guó)有企業(yè)政研會(huì)論文和一些有代表性、實(shí)踐性、創(chuàng)新性的文章22篇，這些文章記錄了作者本人對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)及政治工作的實(shí)踐創(chuàng)新和理論思考，本書(shū)收錄的文章內(nèi)容主要包括企業(yè)文化類、思想政治工作類、黨風(fēng)廉政建設(shè)類、黨建實(shí)務(wù)類以及札記雜談?lì)惖阮悇e，文章具有一定

本書(shū)以企業(yè)并購(gòu)為主題，以社交媒體為主要背景展開(kāi)，整合近三年作者在高管特質(zhì)、企業(yè)并購(gòu)與績(jī)效方面的研究成果，試圖通過(guò)闡述大數(shù)據(jù)和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)在高管人格和情感等特質(zhì)分析中的應(yīng)用，并結(jié)合計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)證建模方法，從而探索高管人格特質(zhì)和社交賬戶的使用對(duì)企業(yè)并購(gòu)決策及績(jī)效的影響。在此基礎(chǔ)上，本書(shū)擬構(gòu)建基于深度學(xué)習(xí)的新型情感分類模型

本書(shū)分為八章，主要內(nèi)容包括：站到更全的角度、選擇更難的方案、錨定更高的目標(biāo)、成為更好的自己、融入更大的團(tuán)隊(duì)、討論優(yōu)先于辯論、分母優(yōu)先于分子、完成優(yōu)先于完美。