從1985年人力資源會計理論首次引入中國，至今已經(jīng)30年了。人力資源會計理論和實踐的研討已經(jīng)十分普遍了，本科生、碩士及博士研究生的論文選題中，都不難發(fā)現(xiàn)人力資源會計方面的研究成果，而且一些單位也在嘗試運用人力資源會計理論進行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會計》修訂版的需要，滿足各財經(jīng)類
《綠色就業(yè)》站在中國特色社會主義文明從工業(yè)文明走向生態(tài)文明的文明形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟社會形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展模式及發(fā)展方式創(chuàng)新的新高度，不僅探討了中國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展道路、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式和發(fā)展體制機制等生態(tài)變革與綠色創(chuàng)新轉(zhuǎn)型即生態(tài)化、綠色化發(fā)展，而且提出了從國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)到經(jīng)濟社會發(fā)展各領(lǐng)域等方面，都要朝著生態(tài)化
《工程力學(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》是根據(jù)高職高專建筑裝飾技術(shù)專業(yè)的教學(xué)需要和要求編寫的�！豆こ塘W(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》分兩篇，共13章。**篇為工程力學(xué)，主要內(nèi)容包括靜力學(xué)基本知識、平面力系、拉壓和受彎構(gòu)件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結(jié)構(gòu)，主要內(nèi)容包括:建筑結(jié)構(gòu)材料、建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計方法、受彎和軸向受力構(gòu)件的結(jié)構(gòu)計算及構(gòu)造要求、鋼筋混凝土梁板結(jié)構(gòu)
本書是研究確定養(yǎng)老金替代率適度水平的學(xué)術(shù)專著。本書從保障退休人員的基本生活消費、絕對政治權(quán)利的角度，運用數(shù)理統(tǒng)計方法，選定影響?zhàn)B老金替代率的重要因素，整合養(yǎng)老金替代率的因素模塊；依據(jù)經(jīng)典的基礎(chǔ)理論，分析因素模塊之間的作用機理；運用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，構(gòu)建養(yǎng)老金替代率的理論模型；基于理論模型，進行養(yǎng)老金替代率適度水平的仿
本書分三個部分，主要針對社會服務(wù)、大學(xué)生就業(yè)、城鎮(zhèn)化等不同領(lǐng)域的問題進行調(diào)查研究，以調(diào)查報告的形式提出問題、設(shè)計解決方案并*終解決問題。書中主要涉及香港青年學(xué)生從事義工及其他社會服務(wù)機構(gòu)運作的理論與實踐問題；快遞人員素質(zhì)、新生代農(nóng)民工等勞動方面的問題研究，及城鎮(zhèn)化和職業(yè)教育發(fā)展等其他領(lǐng)域的相關(guān)問題展開調(diào)研。
丁寧寧編的這本《對人力資源意圖貫徹的系統(tǒng)研究－－從政策到構(gòu)型》的研究內(nèi)容主要分為四個部分。**部分包括第1章和第2章，這一部分是全書研究的概述及理論基礎(chǔ)。第二部分包括第3章、第4章、第5章，第6章，第3章主要是給出人力資源意圖貫徹整體的理論框架，第4章主要是分析人力資源管理政策的來源和作用機理；第5章分析人力資源意圖貫
本書分為建工會、防欠薪、漲工資、保安全、促休假、繳社保、簽合同、推民管、提素質(zhì)等十章，主要包括：依法推動各類企業(yè)普遍建立工會、推進基層工會組織建設(shè)、完善基層工會建設(shè)、完善并落實工資支付規(guī)定等。
人力資源藍(lán)皮書長期圍繞中國人力資源和社會保障重點領(lǐng)域進行跟蹤研究，內(nèi)容涉及發(fā)展現(xiàn)狀、政策動向、改革措施和熱點調(diào)查等�！吨袊肆Y源發(fā)展報告(2015)》從整體、專題以及區(qū)域等多角度，回顧、梳理了一年來中國人力資源、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才隊伍、公共人事、工資收入、社會保障、勞動關(guān)系以及法制建設(shè)等方面改革和發(fā)展的新動向。報告對于開
本書為“當(dāng)代中國發(fā)展報告”之一，之前，已經(jīng)出版了2014年、2013年、2012年、2011年的《中國勞動力市場報告》。本書圍繞高等教育擴展背景下的勞動力市場變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴招，對勞動力市場究竟產(chǎn)生的影響。本書認(rèn)為，*近十多年，面對大幅度增加的人力資本，勞動力市場已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適
人力資源管理涉及企業(yè)管理的方方面面，對于企業(yè)的發(fā)展、壯大至關(guān)重要�！度肆Y源管理必備制度與表格范例》沒有再泛泛地講解人力資源管理的整個體系，而是選取了人力資源管理中更為實用、核心的部分，即以人力資源管理常見的六大模塊——規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理為主線，以制度、表格為內(nèi)容，在實用性上下功夫，
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