本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為綜合情況、工作創(chuàng)新、研究探索、人才政策四個篇章，緊緊圍繞市委、市政府建設“蔚藍智谷”、打造人才生態(tài)zui優(yōu)市的決策部署，力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人才工作的經(jīng)驗做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究的重要成果。

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《寧波建設“蔚藍智谷”目標與路徑》是寧波建設“蔚藍智谷”人才工作理論和實踐研究取得的階段性成果。全書共分八章，系統(tǒng)論述寧波建設“蔚藍智谷”的時代背景、內(nèi)涵特征、目標定位、重大人才開發(fā)工程與平臺、品牌建設，以及相關(guān)的重要人才政策創(chuàng)新及其實施保障等內(nèi)容。《寧波建設“蔚藍智谷”目標與路徑》主要系統(tǒng)闡釋了寧波建設“蔚藍智谷”這

廣東省是我國經(jīng)濟改革的前沿陣地，是中國經(jīng)濟改革的標桿和風向標，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化得是否科學合理直接影響到我國整體的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，具有廣泛的影響和示范效應。因此，人才結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級及二者協(xié)調(diào)發(fā)展得到了廣東省委省政府的高度重視。本書以支撐廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的人才結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化作為研究主題，在分析和總結(jié)現(xiàn)有相關(guān)理論

本書的編寫工作由中國社會科學院人事教育局局長張冠梓同志主持，由中國社會科學院人事教育局、西亞非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亞太與全球戰(zhàn)略研究院的干部學者共同參與完成。本書以亞非拉地區(qū)人才戰(zhàn)略為研究主題，分別從中東非洲國家的人才外流和回流、拉丁美洲人才發(fā)展的宏觀環(huán)境與運行機制、以及“亞洲四小龍”的國際人才戰(zhàn)略三個方

本書的編寫工作由中國社會科學院人事教育局局長張冠梓同志主持，由中國社會科學院人事教育局、美國研究所和俄羅斯東歐中亞研究所的干部學者共同參與完成。本書對“美國人才引進”以及“俄羅斯人才發(fā)展”兩個議題進行研究，從宏觀和微觀兩個層面展開分析，從而為我國人才隊伍建設工作提供參考和借鑒。 本書從“美國的人才吸引

本書的編寫工作由中國社會科學院人事教育局局長張冠梓同志主持，中國社會科學院人事教育局、歐洲研究所、日本研究所和江蘇省社會科學院世界經(jīng)濟研究所的干部學者共同參與完成。本書對德國、法國、英國、日本的人才戰(zhàn)略與機制進行了較為系統(tǒng)的研究，為我國人才戰(zhàn)略發(fā)展與實施提供參考和借鑒。本書以發(fā)達國家人才戰(zhàn)略與機制為研究主題，對法國、英

本書分四個篇章，共收錄34篇詮釋人才工作方面的調(diào)研文章和2015年杭州市人才工作的重要政策文件以及大事記，匯聚了杭州市人才工作一年來的代表性研究成果和文件資料。

《北京人才發(fā)展報告（2014～2015）》由總報告、行業(yè)篇、區(qū)縣篇、專題篇和附錄五部分組成，概括了首都人才發(fā)展的基本情況，論述了建體系、建機制、建隊伍、建平臺、建環(huán)境“五建”方面的具體做法；從不同角度展示有關(guān)部門、區(qū)縣在推進人才發(fā)展中的實踐探索、工作成果和思路措施；收錄了2014年9月以來北京市關(guān)于人才發(fā)展的重要政策文

本書是本社2000年版《近代湖南人才群體研究》之姊妹篇，在時間上從近代上溯到遠古，名為《古代湖南人才研究》。作者把古代湖南人才發(fā)展的歷史，分為兩大階段：第一階段是秦朝以前，稱之為“遠古湖南”；第二階段是從公元前221年即秦始皇嬴政統(tǒng)一中國開始，到公元1820年清仁×