本書分為理論與實務兩個部分。理論部分涵蓋第一章和第二章，重點論述人力資本投資、人力資源開發(fā)的基本概念和理論發(fā)展，并從總體上闡述了人力資源開發(fā)與管理的主要內容。實務部分涵蓋第三章至第十二章，重點闡述人力資源管理系統(tǒng)的構建，以及各專業(yè)模塊之間的內在關聯與銜接點。

Excel是HR工作中必不可少的一個工具，熟練掌握Excel，是工作得心應手的基礎。本書從HR的具體工作內容著手，詳細介紹了Excel在人力資源管理中的實際應用，分步驟講解，內容由淺入深，易學易用，可以有效提高Excel的操作水平，幫助讀者提高工作效率。

隨著市場經濟的蓬勃發(fā)展，人才的價值被越來越多的企業(yè)所認同�，F代企業(yè)管理主要比拼的就是人才的管理，人力資源的管理。本書主要從人力資源管理的發(fā)展概述、人力資源管理的工作分析與設計、人力資源管理中的績效管理、人力資源管理中的員工培訓與開發(fā)、人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉型與優(yōu)化等方面介紹了人力資源管理與企業(yè)經營管理的融合發(fā)展策略。

本書由上篇、下篇組成。上篇是“從創(chuàng)意到創(chuàng)新”，包括“創(chuàng)意”“創(chuàng)新“創(chuàng)意與創(chuàng)新思維訓練”三章；下篇是“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實踐”，包括“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的本質特征”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的體系構建”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的過去現在與未來”“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學案例”五章。

本書稿對大數據背景下的人力資源管理模式進行了研究，闡述了大數據的基本概念、大數 系，又對大數據背景下的人力資源管理面臨的機遇和挑戰(zhàn)，以及大數據背景下的企業(yè)人力 問題給出了合理化的建議。作者在書稿的最后，較客觀地分析了基于大數據的人力資源培 和意義，對本專業(yè)方向的研究者具有較大的參考價值。

本書共十章，分別是創(chuàng)新概論、創(chuàng)新思維與訓練、創(chuàng)新技法與訓練、創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)機會、商業(yè)模式、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)計劃書、企業(yè)創(chuàng)立與管理。

本書將現代企業(yè)經營管理技術與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融入課堂，內容設置強調學生學習的主動性的激發(fā)，注重啟發(fā)式、互動式、探究式教學，通過創(chuàng)建角色體驗的實訓平臺，將模擬企業(yè)的戰(zhàn)略制定、生產決策、企業(yè)投融資、財務管理、市場營銷等企業(yè)運營決策搬上課堂，引導學生主動思考、積極提問、自主探究，旨在讓受訓學生通過ERP運營體驗，感受現實企業(yè)的營銷與

本書內容覆蓋招聘專員、績效專員、薪酬專員、社保專員、勞動關系專員、培訓專員、工作分析專員各崗位技能。以崗位實際能力為目標，突出模塊化、流程化和信息化三個特點，根據工學結合特色，組建了7個模塊，28個任務，滿足了多種專業(yè)的在線教學要求。每個模塊都有隨堂習題和章節(jié)測試，能夠幫助學員循序漸進的進行自我檢查。課程考核標準特別強

韓國是世界上老齡化速度最快的國家，龐大的老齡人口迫使退休制度作出改變。數十年來，韓國民眾一直在呼吁推遲退休，原因在于退休年齡和養(yǎng)老金領取年齡之間存在數年空檔期，許多韓國老年人不得不依靠臨時工作度日。然而，由于退休制度的改革涉及社會福利、代際公平、勞資關系等方方面面的問題，改革的過程難免面臨多重博弈。人口老齡化已成為21

本書以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主題，講述了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境生態(tài)以及生態(tài)系統(tǒng)中存在的問題，從制度、體制、人、財、物等方面講述了構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的著力點，以及難點、突破點，提出了切實有效、科學合理的政策舉措，來促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的可持續(xù)開展，服務國民經濟高質量發(fā)展。本書整體分為理論篇、實踐篇、調查研究報告三大部分，遴選了我國東中西部在創(chuàng)新創(chuàng)