《勞動者之歌國際勞動和世界變革》是一部以世界范圍內(nèi)的勞動范疇為軸心的理論研究專著。本書分十二章，研究的范圍包括：勞動形態(tài)及其國際化的發(fā)展史、跨國公司與勞動分工的國際化及其沿革、全球勞動力市場體系、虛擬經(jīng)濟與虛擬勞動及其全球化、世界金融危機與危機的解決之道、國際勞動與中國的復(fù)興。
《智利養(yǎng)老金制度研究》目的在于考察智利養(yǎng)老金制度35年來的改革成效，對智利模式做出總體評價。 《智利養(yǎng)老金制度研究/中國社會科學(xué)博士論文文庫》內(nèi)容分為六章.第一章提供了一個社保制度改革與養(yǎng)老基金投資的基本理論分析框架。第二章考察1981年以來智利兩次養(yǎng)老金制度的改革歷程。第三章分析智利養(yǎng)老金體系的三支柱框架。第四章分
《專門用途英語課程系列：人力資源英語》納入“大學(xué)英語拓展課程”系列的ESP（專業(yè)英語）子系列，《專門用途英語課程系列：人力資源英語》適用于高校英語專業(yè)一年級學(xué)生或非英語專業(yè)中等及以上口語水平的學(xué)生�！秾ｉT用途英語課程系列：人力資源英語》主要內(nèi)容包括：與專業(yè)相關(guān)的聽力、閱讀材料等，含10個單元：Hrstragegy，em
勞動經(jīng)濟研究叢書為山東大學(xué)勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對當(dāng)代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當(dāng)代勞動經(jīng)濟研究的主要方面。
本書通過研究SHRM的一致性、柔性與組織績效之間的關(guān)系，探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關(guān)系的理論基礎(chǔ)與路徑，尋求同時滿足一致性與柔性兩個目標(biāo)的人力資源管理系統(tǒng)的特征，為提高SHRM決策的有效性和科學(xué)性提供理論支持。
《養(yǎng)老金基金與數(shù)理基礎(chǔ)》涵蓋了養(yǎng)老金計劃的設(shè)計和養(yǎng)老基金管理的基本知識，闡述了與養(yǎng)老金計劃評估相關(guān)的各種精算成本方法，以及在養(yǎng)老金計劃的籌資、會計處理和成本預(yù)測方面如何運用精算評估技術(shù)。包括私營養(yǎng)老金計劃基礎(chǔ)、養(yǎng)老金負(fù)債的定價和估值、精算成本方法及其對成本模式的影響、精算假設(shè)的選擇以及資產(chǎn)負(fù)債管理原則等內(nèi)容。
《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》是一本系統(tǒng)介紹工作分析理論、方法與應(yīng)用的教材。在內(nèi)容安排上，《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》既注重工作分析理論知識的準(zhǔn)確性、完整性，更強調(diào)工作分析方法的實用性和可操作性。《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》從工作分析的基本概念介紹入手，對工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的結(jié)果進行了詳細(xì)的介
《人力資源管理》作為省級精品課程配套教材，在近10年的精品課程建設(shè)與提煉的成果基礎(chǔ)上，并參考了國內(nèi)外同類教材內(nèi)容體系，吸收*學(xué)術(shù)觀點和優(yōu)秀成果后編寫而成。書中既有適當(dāng)理論闡述，又突出應(yīng)用與實踐，注重人力資源管理操作方法與技巧�！度肆Y源管理》內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、員工招聘、員
《人力資源評價實務(wù)》是“十二五”職業(yè)教育周家規(guī)劃教材，也是困家級精品資源共享課立項課程“人才選拔與測評”的配套教材。《人力資源評價實務(wù)》共包括7個項目，分別是工作分析與工作評價、勝任特征評價、履歷分析、心理測驗、面試實施與評價、評價中心操作、績效考評�！度肆Y源評價實務(wù)》從人才選拔與測評的工作流程展開，展示了人才選拔與
《勞動力市場學(xué)/當(dāng)代人力資源管理系列教材》立足于我國社會主義市場經(jīng)濟的體制背景，將現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)的基本原理與我國市場經(jīng)濟的具體實踐相結(jié)合，深入探討和分析勞動力市場運行的基本特征，主要介紹馬克思勞動力市場學(xué)理論和西方勞動力市場學(xué)理論，對勞動力的供給與需求理論進行詳盡的闡述和深入的分析，闡述了勞動力市場分割理論，重點介紹了
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