本書將以人為本的核心理念作為主線，介紹了企業(yè)有效利用“人”的組織戰(zhàn)略、人與工作組織、工作匹配的原理，以及創(chuàng)建適合員工的工作條件和職場環(huán)境的理論。

本書共分六章，主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理。

《工作分析的理論、方法及運用（第三版）/高等院校工商管理核心課程精品教材》為浙江省“十一五”重點規(guī)劃教材，也是浙江省人力資源管理專業(yè)自考指定教材。《工作分析的理論、方法及運用（第三版）/高等院校工商管理核心課程精品教材》不僅介紹了工作分析的概念、作用、程序等一般知識，而且著重介紹了工作分析的方法、工作說明書的編寫、工作

克里斯托弗?皮薩里德斯是2010年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者之一，并曾在2013年參加中國“西南聯(lián)大論壇”，其在市場搜尋理論和宏觀經(jīng)濟方面有突出貢獻。 本書主要以理論探討為主，考察了在工資報價與勞動力供給價格不完全信息下企業(yè)和家庭在勞動力市場及商品市場動態(tài)序列中的最優(yōu)行為，目的在于發(fā)展一個能夠分析非均衡市場之間交互影響的一

惠婷主編的《新編人力資源管理實務(21世紀全國高職高專人力資源管理類規(guī)劃教材)》從高職教育需求出發(fā)，基于能力本位的思考，與企業(yè)實踐相結(jié)合，精選了人力資源管理的七個基本內(nèi)容，即人力資源管理基礎(chǔ)理論、人力資源規(guī)劃、薪酬管理、人員招聘與配置、員工培訓管理、績效管理、勞動關(guān)系管理。 教材編選突出核心理論、突出公司實訓、強化趣

本書分為三個部分：第一部核心內(nèi)容是闡述現(xiàn)代企業(yè)的職位與任職資格管理模塊，以確定進行員工能力管理的基本依據(jù)。具體內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)管理、部門結(jié)構(gòu)管理、部門內(nèi)部的四定管理（定責、定崗、定編、定員），以及崗位說明書的撰寫與應用等專業(yè)技術(shù)。第二部分強調(diào)在人崗匹配的前提下，基于任職資格闡述員工能力的規(guī)劃、能力的測量與采購、能力的培

本書是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧。本書非常適合入門，簡明和實用是本書最大的兩個特點。獨具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經(jīng)常會遇到的日常人事問題，培養(yǎng)在真實世界中解決問題的能力。本書采用的是一種"非職能式"的寫法，讀者將會看到人力

本書是一本英文影印版教材，原著是美國一本經(jīng)典的人員配置教材。本書創(chuàng)建了一個組織人員配置的模型，并基于這個模型構(gòu)建了本書的框架。全書共分為6篇14章。第Ⅰ篇對人員配置給出了明確的定義，即人員配置是一項涉及獲取、安置和保留勞動力的關(guān)鍵組織職能，對組織整體的效能具有十分重要的作用。第Ⅱ篇論述了法律遵從、規(guī)劃和工作分析等與人員

《人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告（2014）》重點介紹了中國人力資源總量和素質(zhì)發(fā)展狀況、就業(yè)形勢和質(zhì)量評估、各類人才隊伍建設(shè)、科技人才全球流動、公務員管理制度改革、事業(yè)單位人事制度建設(shè)、人力資源服務業(yè)發(fā)展、社會保障制度狀況以及勞動關(guān)系形勢等，總結(jié)分析了各相關(guān)領(lǐng)域取得的進展和存在的問題，并對未來發(fā)展和改進措施進行了

作為員工行為的黑暗面，反生產(chǎn)行為在最近十多年引起了國外管理學界的高度關(guān)注，但國內(nèi)關(guān)于這一現(xiàn)象的實證研究相對不足。本書立足于本土化視角，通過對福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企業(yè)和行政事業(yè)單位員工的大樣本調(diào)查，對本土員工反生產(chǎn)行為的表現(xiàn)和結(jié)構(gòu)進行了深入探討。在此基礎(chǔ)上，從組織和個人兩個因素考察反生產(chǎn)行為的影響前因及