國有企業(yè)采購供應(yīng)鏈數(shù)字化成熟度評(píng)價(jià)手冊(cè)

本書主要是從報(bào)酬激勵(lì)的角度出發(fā)，分析和研究總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績效的影響，總體報(bào)酬是美國薪酬管理協(xié)會(huì)在2000年提出的綜合報(bào)酬模式，2006年發(fā)展為5要素的總體報(bào)酬模型，已經(jīng)被證明是適應(yīng)中國國情，有助于提高員工的外在激勵(lì)；工作特征的5要素模型有助于提高員工的內(nèi)在激勵(lì)，本研究結(jié)合外在激勵(lì)（總體報(bào)酬）和內(nèi)在激勵(lì)（工作特

本書以企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理為重點(diǎn)，基礎(chǔ)性地闡述了創(chuàng)新管理的基本內(nèi)涵、新標(biāo)準(zhǔn)和新現(xiàn)狀，列舉了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的必要性，是提高企業(yè)利潤的有效舉措，是激發(fā)員工積極性的重要手段，有益于企業(yè)家精神培養(yǎng)。分析了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念創(chuàng)新，以及企業(yè)技術(shù)、企業(yè)制度、企業(yè)管理、企業(yè)文化幾大創(chuàng)新要素。探討了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新方式，包括強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)控力度，

財(cái)務(wù)管理智能化是利用目前比較成熟的大數(shù)據(jù)技術(shù)來實(shí)現(xiàn)的，并且要結(jié)合財(cái)務(wù)管理本身的管理系統(tǒng)來進(jìn)行實(shí)際的應(yīng)用。數(shù)字經(jīng)濟(jì)屬于信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高級(jí)階段，是在信息與數(shù)字技術(shù)的發(fā)展過程中產(chǎn)生的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是財(cái)務(wù)管理智能化的體現(xiàn)。目前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)逐漸成為全球經(jīng)濟(jì)增長的重要?jiǎng)恿εc主要內(nèi)容，未來以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈

本書是一本組織行為學(xué)研究成果著作。本書從個(gè)體認(rèn)知情感過程和團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過程兩條路徑探索了個(gè)體導(dǎo)向教練型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向教練型領(lǐng)導(dǎo)影響變革支持行為的內(nèi)在機(jī)制，從而為揭示個(gè)體導(dǎo)向和團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向教練型領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動(dòng)變革支持行為的過程黑箱、為變革理論和領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。本書探索了領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系和工作自主性在教練型領(lǐng)導(dǎo)影響變革支持行為

本教材先介紹機(jī)器人開發(fā)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)，然后結(jié)合案例講解財(cái)務(wù)機(jī)器人開發(fā)實(shí)例，最后介紹企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用情況。整個(gè)設(shè)計(jì)安排遵循有簡單到復(fù)雜，循序漸進(jìn)的規(guī)律，有利于學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握。本書根據(jù)最新技術(shù)發(fā)展趨勢及高職教育人才培養(yǎng)改革要求，結(jié)合機(jī)器人開發(fā)應(yīng)用最新技術(shù)和財(cái)務(wù)機(jī)器人在行業(yè)企業(yè)中的應(yīng)用需求，設(shè)計(jì)了RPA機(jī)器人開發(fā)應(yīng)用基礎(chǔ)，R

本書立足基礎(chǔ)，系統(tǒng)、全面、有重點(diǎn)地介紹了企業(yè)管理的基本理論、方法和現(xiàn)代最前沿的觀點(diǎn)，旨在培養(yǎng)學(xué)生提升企業(yè)管理的能力。本書采用基礎(chǔ)知識(shí)+案例相結(jié)合的編寫方式，通過基礎(chǔ)知識(shí)的講解與案例的鞏固，快速地掌握技能點(diǎn)。全書分為十二章，分別為現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)、現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理、現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理

《北京推進(jìn)“一帶一路”數(shù)字創(chuàng)新研究》一書是中關(guān)村全球高端智庫聯(lián)盟的集體成果結(jié)晶，涵蓋了國內(nèi)20余位知名專家關(guān)于北京推進(jìn)“一帶一路”數(shù)字創(chuàng)新的學(xué)術(shù)文章與研究報(bào)告。全書共分3個(gè)部分，分別是國際合作篇、北京實(shí)踐篇和數(shù)字化轉(zhuǎn)型篇。國際合作篇包括我國推進(jìn)“-帶一路”科技合作的現(xiàn)狀與展望、國際合作助力綠色“一帶一路”建設(shè)、深化“一

本書共十一章，內(nèi)容包括：公司治理的基本問題、財(cái)務(wù)資本導(dǎo)向的公司治理、智力資本主導(dǎo)地位的確立、智力資本導(dǎo)向公司治理的權(quán)利關(guān)系與治理機(jī)制、智力資本導(dǎo)向公司治理的理論基礎(chǔ)、表決權(quán)差異安排、阿里巴巴合伙人制度等。

本書立足于中國品牌的建設(shè)和發(fā)展研究，以中國品牌管理和推廣為研究對(duì)象，以實(shí)現(xiàn)中國品牌強(qiáng)國的戰(zhàn)略發(fā)展為主要目標(biāo)，為中國品牌強(qiáng)國發(fā)展做出理論總結(jié)和路徑思考，以中國品牌強(qiáng)國建設(shè)為載體，傳播中國品牌文化，為構(gòu)建中國品牌的話語體系和發(fā)展路徑，宣傳中國品牌的文化價(jià)值和精神力量進(jìn)行積極的探索和努力。