本書(shū)為江蘇省社科基金后期資助項(xiàng)目。農(nóng)地“三權(quán)分置”是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要組成部分，是繼家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制后我國(guó)農(nóng)地法制改革的重大創(chuàng)新，即將通過(guò)修法程序由政策推動(dòng)上升為法律規(guī)范，亟需理論探討以實(shí)現(xiàn)制度供給。2014年至2021年連續(xù)八年的中央一號(hào)文件均對(duì)農(nóng)地“三權(quán)分置”法制改革予以強(qiáng)調(diào)，尤其是黨的十九大報(bào)告將“深化農(nóng)村

法律職業(yè)倫理是指法律人在其職業(yè)實(shí)踐中必須遵守的一種道德律。各種職業(yè)因其性質(zhì)、內(nèi)容與社會(huì)期待的不同，存在著各種職業(yè)的倫理。該教材以現(xiàn)行的法律職業(yè)倫理規(guī)范為基礎(chǔ)，詳細(xì)介紹了審判倫理、檢察倫理、律師倫理、公證倫理和仲裁倫理的基本內(nèi)容，同時(shí)就法律職業(yè)倫理的基本范疇、基本規(guī)范以及與法律職業(yè)倫理有關(guān)的法律職業(yè)責(zé)任、法律職業(yè)倫理的養(yǎng)

第5版根據(jù)2024年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試大綱的內(nèi)容進(jìn)行了修訂，各章配有學(xué)習(xí)本教材和準(zhǔn)備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試需要的“基本要求”。針對(duì)需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對(duì)比或歸納表格的方式供讀者學(xué)習(xí)。針對(duì)需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對(duì)比或歸納表格的方式供讀者學(xué)習(xí)。習(xí)題選取上更加與全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試題型相對(duì)應(yīng)，提

在規(guī)范和調(diào)整信息性隱私權(quán)的三種理論即公平信息實(shí)踐原則、設(shè)計(jì)隱私權(quán)和信息受托人理論當(dāng)中，信息受托人理論是最晚出現(xiàn)的一種個(gè)人信息隱私權(quán)理論。為了防止數(shù)字企業(yè)、在線服務(wù)提供商和其合作伙伴濫用所搜集的數(shù)據(jù)并因此損害數(shù)字用戶、數(shù)字消費(fèi)者的隱私權(quán)、人格尊嚴(yán)、自治權(quán)和平等權(quán)，作為信息受托人的數(shù)字企業(yè)、在線服務(wù)提供商和其合作伙伴作為應(yīng)

本書(shū)是一部專(zhuān)注于日本法律研究的論文集，本書(shū)稿匯集了多位專(zhuān)家學(xué)者的研究成果，內(nèi)容豐富，涵蓋了專(zhuān)題研究、判例評(píng)析、立法動(dòng)向以及學(xué)界回顧等多個(gè)方面。以下是本書(shū)稿的內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書(shū)稿的專(zhuān)題研究部分，陳英曈探討了人格權(quán)請(qǐng)求權(quán)要件論，通過(guò)對(duì)日本判例理論的考察，深入分析了人格權(quán)請(qǐng)求權(quán)的構(gòu)成要件；李淑夢(mèng)從人身監(jiān)護(hù)到人身保護(hù)，詳細(xì)介紹了日

本書(shū)探討了法官在裁判說(shuō)理過(guò)程中如何有效使用案例作為依據(jù)，分析了案例在裁判文書(shū)中的作用方式。通過(guò)實(shí)證分析，作者研究了北京、上海等地法官在審判中使用案例的現(xiàn)狀、問(wèn)題及成因，并與英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、日本、以色列等國(guó)的案例應(yīng)用進(jìn)行了比較。在理論建構(gòu)部分，作者將案例分為七種類(lèi)型，并根據(jù)其效力劃分為三類(lèi)，探討了不同案例在裁判文書(shū)說(shuō)理

本書(shū)探討了在法律與信息技術(shù)融合發(fā)展的背景下，公共法律信息服務(wù)模式與績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與應(yīng)用。書(shū)中首先闡釋了公共法律信息服務(wù)的基本要素與結(jié)構(gòu)，包括服務(wù)主體、對(duì)象、客體和內(nèi)容，以及它們之間的關(guān)聯(lián)與配置。接著，作者構(gòu)建了一個(gè)以信息人為導(dǎo)向、信息資源服務(wù)為特色、信息技術(shù)為支撐、信息環(huán)境為保障的生態(tài)支配型公共法律信息服務(wù)模式(P

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，維護(hù)憲法和基本法確定的特別行政區(qū)憲制秩序，堅(jiān)持和完善“一國(guó)兩制”制度體系。對(duì)于全國(guó)人大常委會(huì)香港基本法解釋權(quán)的研究，應(yīng)跳出法律解釋或法系沖突的傳統(tǒng)思維，充分考慮“一國(guó)”的憲制秩序。本書(shū)著眼內(nèi)地與香港兩個(gè)視角，從主體與程序兩個(gè)關(guān)鍵要素出發(fā)考慮制度細(xì)節(jié)，建議增進(jìn)兩地的解釋互信，充分利用現(xiàn)有的基本法委員會(huì)

在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理中，HR主要的關(guān)注點(diǎn)在于建設(shè)人力資源管理體系和組織能力，并非所有的HR都十分熟悉勞動(dòng)合同法律的細(xì)節(jié)，勞動(dòng)合同法律知識(shí)與人力資源管理體系的融合也沒(méi)有達(dá)到理想的程度。鑒于此，本書(shū)在人力資源管理體系下，對(duì)管理中的相關(guān)合規(guī)內(nèi)容進(jìn)行了全面梳理。具體來(lái)說(shuō)，本書(shū)全面介紹和闡述了自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，HR在招聘、績(jī)效、

修訂后的《公司法》預(yù)計(jì)于2023年12月發(fā)布，新修訂的《公司法》對(duì)落實(shí)黨中央關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、促進(jìn)資本市場(chǎng)健康發(fā)展等重大決策部署具有重要意義。本書(shū)圍繞《公司法》的重點(diǎn)、難點(diǎn)，選取指導(dǎo)案例、公報(bào)案例、典型案例，以案釋法，用生動(dòng)的案例來(lái)講解法律知識(shí)。在體例設(shè)計(jì)上，按照《公司法》的章節(jié)結(jié)構(gòu)進(jìn)行