本書以戶籍制度改革背景下城市公共服務(wù)治理為主線，應(yīng)用了人口遷移理論、基本公共服務(wù)均等化理論、整體政府理論、多中心理論和系統(tǒng)動力學(xué)理論等基本理論。首先，通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)和抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，從戶籍衍生價值和改革成本測算角度出發(fā)，分析戶籍制度改革總成本和衍生價值。其次，通過借鑒蒂布特理論、公共產(chǎn)品理論和動態(tài)面板模型，深入探討公共產(chǎn)品

本書系上海社科院英文論文集，精選上海社科院學(xué)者近來的重要學(xué)術(shù)論文翻譯而成，主要包括的內(nèi)容有：2019年中國智庫報告：國家治理現(xiàn)代化與智庫建設(shè)現(xiàn)代化/互聯(lián)網(wǎng)促進中國對外貿(mào)易發(fā)展的機理分析：基于31個省份的面板數(shù)據(jù)實證/基于城市群的流域生態(tài)補償機制研究：以長江流域為例/中國政府數(shù)據(jù)開放許可協(xié)議（CLOD）研究/上海人口老齡

《新時代“弱有所扶”政府責(zé)任機制建設(shè)研究》通過對弱勢群體的內(nèi)涵、外延和特點，以及政府責(zé)任、政府責(zé)任機制等相關(guān)概念界定和闡釋，基于西方社會排斥理論、社會分層理論和雙因素理論等理論基礎(chǔ)，在生存權(quán)保障方面對弱勢群體的社會救助和居住保障進行研究，在發(fā)展權(quán)保障方面對弱勢群體的教育保障和就業(yè)保障進行實證研究。與此同時，《新時代“弱

正在發(fā)生的新技術(shù)革命，在社會和政治領(lǐng)域制造了諸多現(xiàn)象級事件。伴隨著新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，國家治理的環(huán)境、任務(wù)和工具均發(fā)生了重大變化，政府的所有公共行為同技術(shù)組織的運營幾乎密不可分，治理體系的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能升級加速發(fā)展。但技術(shù)同當下政治運行規(guī)則之間的沖突同樣顯而易見，所有重大技術(shù)的出現(xiàn)，在行政和政治領(lǐng)域都會導(dǎo)致某種放大性選

《廣州公益慈善藍皮書：廣州公益慈善事業(yè)發(fā)展報告（2020）》基于翔實的數(shù)據(jù)，對廣州市慈善組織建設(shè)、志愿服務(wù)發(fā)展、社區(qū)基金培育、慈善力量參與脫貧攻堅和新冠肺炎疫情防控等重要主題進行分析和探討，系統(tǒng)呈現(xiàn)廣州在推進慈善事業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型中的實踐與做法，為探索中國特色慈善事業(yè)發(fā)展之路提供了寶貴的地方經(jīng)驗。

本書是平安北京藍皮書第三部報告，致力于關(guān)注北京平安環(huán)境問題。首先，對平安建設(shè)的理論與現(xiàn)狀進行研究，對當前平安建設(shè)的評價理論與方法進行梳理，對國內(nèi)外平安建設(shè)評價實踐進行介紹。在對平安北京建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出平安北京指數(shù)的理論，并設(shè)計平安北京指數(shù)理論構(gòu)建的整體思路。其次，對平安北京指數(shù)進行構(gòu)建，包括平安北京指數(shù)指標選取原則

《電子政務(wù)藍皮書：中國電子政發(fā)展報告（2020）》是由國家行政學(xué)院院長李季主編的反映我國電子政務(wù)發(fā)展進程和近期新進展、研究和分析電子政務(wù)領(lǐng)域重要理論和實踐問題的1部年度報告。報告圍繞電子政務(wù)發(fā)展趨勢與特點、電子政務(wù)與公共服務(wù)能力提升、電子政務(wù)和政府管理創(chuàng)新、電子政務(wù)與新技術(shù)、電子政務(wù)的發(fā)展模式等問題進行了總結(jié)梳理，通過

近年來，尤其是《慈善法》頒布和互聯(lián)網(wǎng)籌款熱潮興起后，無論非營利領(lǐng)域的決策者、實務(wù)界還是研究者的關(guān)注點，都由聚焦組織而拓展至更多元的領(lǐng)域。公眾捐款即為其中熱點之一。本書研究團隊由來自北京師范大學(xué)、北京大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)和中國社會科學(xué)院的學(xué)者組成，他們基于京、浙、吉、贛、川、甘等6�。ㄊ校┑某闃诱{(diào)查數(shù)據(jù)分析以及兒慈會、輕松

本書主要探討驅(qū)動社會穩(wěn)定風(fēng)險評估的內(nèi)在動力與邏輯。社會穩(wěn)定風(fēng)險評估中的問題，與各主體獲取信息的能力不同，與他們間不均衡的權(quán)力有關(guān)。社會穩(wěn)定風(fēng)險評估的過程涉及多個權(quán)力主體的博弈，交織著權(quán)力與規(guī)則的相互滲透、相互嵌入，權(quán)力與規(guī)則成為社會穩(wěn)定風(fēng)險評估的雙重驅(qū)動力，并蘊涵著國家與社會關(guān)系的內(nèi)在邏輯。

中華人民共和國70年的光輝實踐和曲折經(jīng)歷表明，國家的建設(shè)、改革、發(fā)展史也是一部黨的干部人事制度史。建國初期，干部人事制度經(jīng)歷了初創(chuàng)和曲折發(fā)展，到改革開放以來，干部人事制度出現(xiàn)新局面，尤其十八大以來，中國干部人事制度建設(shè)取得了極不平凡的成就，更加趨于定型。十九大之后，一個新時代中國特色干部人事制度已經(jīng)形成。