自中世紀(jì)以來(lái)，時(shí)尚一直在不斷發(fā)展。其先作為一種工藝，然后成為一種工業(yè)。從鄰里間女裁縫的家庭縫紉或手工藝作坊的縫紉到偉大的時(shí)裝設(shè)計(jì)師在其沙龍里設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售的定制時(shí)裝(或高級(jí)定制時(shí)裝)，從批量生產(chǎn)的服裝(或成衣)到在實(shí)體商店和網(wǎng)上銷(xiāo)售的快時(shí)尚產(chǎn)品，時(shí)尚的面貌和功能都發(fā)生了很大變化。它從一件簡(jiǎn)單的御寒保暖或遮羞的衣服變成了裝飾

本書(shū)將理論生成作為側(cè)重點(diǎn)，主張將理論作為社會(huì)研究的基礎(chǔ)，即從數(shù)據(jù)中生成理論。作者將大量實(shí)例和相關(guān)數(shù)據(jù)作為論述基礎(chǔ)，并將該立場(chǎng)與比較分析的一般方法以及旨在生成扎根理論的各種程序相聯(lián)系。從闡述質(zhì)性研究概論和比較分析方法，到靈活運(yùn)用數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)類(lèi)型的說(shuō)明等，本書(shū)對(duì)生成理論的步驟和方法進(jìn)行界定，表明個(gè)人洞察力在生成理論過(guò)程中的

本書(shū)分為公共關(guān)系歷史、公關(guān)理論構(gòu)建、公關(guān)實(shí)務(wù)三個(gè)部分，共十章。第一部分公關(guān)歷史篇，主要對(duì)東西方公關(guān)思想淵源、代表人物的理論范式等進(jìn)行梳理，呈現(xiàn)中外古今的公關(guān)發(fā)展史綱；第二部分公關(guān)理論構(gòu)建，主要通過(guò)對(duì)公共關(guān)系概念、主體、客體、媒介等要素的詳細(xì)闡述，對(duì)公共關(guān)系的工作程序（調(diào)查、策劃、執(zhí)行、評(píng)估）的具體運(yùn)行，引出對(duì)公共關(guān)系對(duì)

本書(shū)系統(tǒng)闡述了談判學(xué)的基本原理和知識(shí)，剖析了各國(guó)和各地區(qū)民族文化和風(fēng)俗對(duì)談判風(fēng)格的影響，歸納總結(jié)了心理學(xué)、博弈論等相關(guān)學(xué)科對(duì)談判理念形成所產(chǎn)生的作用，并對(duì)大量中外馳名的成功案例進(jìn)行了介紹和評(píng)價(jià)。在原版的基礎(chǔ)上，修訂版更新了所有新聞導(dǎo)讀的內(nèi)容，并且新編了談判禮儀談判風(fēng)格兩章。全書(shū)理論與實(shí)務(wù)并舉，中外成功談判案例兼顧，聚焦

本教材是高等職業(yè)教育財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課“經(jīng)世濟(jì)民立德樹(shù)人”系列新形態(tài)一體化教材之一。 本教材以“如何通過(guò)有效的管理，打造優(yōu)秀的企業(yè)”為主線，可分為三個(gè)部分：第一部分為第1-2章，系統(tǒng)介紹管理概念與管理理論；第二部分為第3-8章，按照管理工作主要職能的邏輯順序依次介紹了計(jì)劃、決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通和控制的管理職能；第三

一說(shuō)起陌生人，我們就感覺(jué)來(lái)者不善，若要與陌生人交流，就更覺(jué)得壓力倍增�？晌覀儠r(shí)常忘記，我們的朋友、伴侶或同事也曾是陌生人。在恐懼與親近的兩極之間，我們與陌生人的關(guān)系不僅關(guān)乎個(gè)人，而且關(guān)乎整個(gè)社會(huì)。 縱觀人類(lèi)的社交演化歷程，我們不難發(fā)現(xiàn)，社群進(jìn)化、貿(mào)易交往、語(yǔ)言發(fā)展，這些無(wú)不與陌生人之間的交流相關(guān)�？梢哉f(shuō)，人類(lèi)不

?首席情緒官所需的人格特質(zhì)和技能是什么？?工作不應(yīng)該完全依靠理性嗎？為什么還要激發(fā)積極情緒？?如何賦予員工目標(biāo)感、歸屬感和成就感？?如何做到真正關(guān)心個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造信任？?怎樣通過(guò)企業(yè)的行為、價(jià)值觀和習(xí)慣定義文化的主要變量？面對(duì)層出不窮的管理挑戰(zhàn)，如何緊跟時(shí)代步伐并保持創(chuàng)造力是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者需要思考的問(wèn)題。企業(yè)歷來(lái)強(qiáng)調(diào)

人才發(fā)展治理體系研究

生育政策作為影響人口數(shù)量的一個(gè)顯著的外部因素，其調(diào)整對(duì)女性生育意愿與生育行為選擇的影響較為復(fù)雜，可以從定性和定量?jī)煞矫孢M(jìn)行考量。因此，本書(shū)第二章到第四章從定性的角度，系統(tǒng)梳理了學(xué)術(shù)界多位學(xué)者關(guān)于這一問(wèn)題的研究，分析了我國(guó)生育現(xiàn)狀與生育政策的調(diào)整并在此基礎(chǔ)上對(duì)未來(lái)中國(guó)的生育趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)。除此以外，還厘清了美英等20個(gè)國(guó)

提問(wèn)型管理就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)拋出關(guān)鍵問(wèn)題，通過(guò)提問(wèn)引導(dǎo)員工撥開(kāi)迷霧，快速找到正確的方向；通過(guò)提問(wèn)引導(dǎo)員工反思自身的工作方法，優(yōu)化解決方案；通過(guò)提問(wèn)激發(fā)員工的自驅(qū)力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。懂得提問(wèn)，管理會(huì)變得更簡(jiǎn)單。 那么，如何才能正確提問(wèn)，以問(wèn)代管呢？閱讀本書(shū)，學(xué)習(xí)高情商、高效能管理者的領(lǐng)導(dǎo)策略。