本書(shū)對(duì)騰訊的誕生、發(fā)展、轉(zhuǎn)型、壯大等各個(gè)時(shí)期作了記述和解讀，披露出作者很多獨(dú)家采訪的細(xì)節(jié)和過(guò)程。

本書(shū)首先從上市公司自身特點(diǎn)、行業(yè)條件、宏觀制度環(huán)境三個(gè)層面分別對(duì)我國(guó)上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響因素進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，并綜合三個(gè)層面的實(shí)證結(jié)果總結(jié)出我國(guó)上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)成因的結(jié)論；其次，根據(jù)文獻(xiàn)研究，著重從違約風(fēng)險(xiǎn)和投資效率兩方面探討了債務(wù)期限結(jié)構(gòu)對(duì)公司價(jià)值的影響，并延伸討論了短期債務(wù)主導(dǎo)型債務(wù)期限結(jié)構(gòu)對(duì)金融系統(tǒng)安全所

本書(shū)共分七章，主要內(nèi)容包括：總論；數(shù)字經(jīng)濟(jì)大環(huán)境與中國(guó)數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展；數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的浙江省數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展；數(shù)字經(jīng)濟(jì)下浙江省高層次數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才需求；數(shù)字經(jīng)濟(jì)下浙江省高層次數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整策略；數(shù)字經(jīng)濟(jì)下浙江省高層次數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化實(shí)踐等。

本書(shū)共五章，內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)管理、大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)管理概述、大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)管理理念、大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)管理模式、大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。

本書(shū)共收錄了全球領(lǐng)先的20家孵化器案例,緊密?chē)�繞各孵化器的運(yùn)作模式、國(guó)際化、成熟度、專(zhuān)業(yè)化、定制化、開(kāi)放性等方面進(jìn)行了深入研究和剖析,總結(jié)了每家孵化器獨(dú)特之處。本書(shū)將引領(lǐng)讀者了解孵化器運(yùn)營(yíng)模式構(gòu)建的內(nèi)在規(guī)律、創(chuàng)新特色,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、眾創(chuàng)空間管理機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)和創(chuàng)業(yè)者提供有益的參考,為讀者帶來(lái)該領(lǐng)域最

本書(shū)作者深入研究了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的歷史，為企業(yè)家如何創(chuàng)造價(jià)值和帶來(lái)改變提供了重要的新見(jiàn)解。這本書(shū)表明，創(chuàng)業(yè)并不是最近的硅谷或工業(yè)革命現(xiàn)象。早在石器時(shí)代就有企業(yè)家,他們把石頭當(dāng)作珠寶出售。通過(guò)歷史上不同時(shí)期的例子，本書(shū)解釋了創(chuàng)業(yè)的基本原則：擴(kuò)大供給、擴(kuò)大需求和擴(kuò)大簡(jiǎn)約，使讀者對(duì)創(chuàng)業(yè)以及建立成功企業(yè)需要什么條件有了更深的理解。

本書(shū)以打造一家值錢(qián)的公司為核心，結(jié)合筆者對(duì)資本市場(chǎng)的理解，對(duì)融資創(chuàng)業(yè)的認(rèn)知，對(duì)國(guó)家政策趨勢(shì)的感知，列舉了大量具有實(shí)戰(zhàn)意義的經(jīng)典案例，讓經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)家能夠深入剖析自己的公司，并對(duì)公司作出基因改造，將“賺錢(qián)”的公司升級(jí)改造為“值錢(qián)”的公司。本書(shū)不僅選取了許多具有代表性的案例，實(shí)現(xiàn)了理論、案例、方法論的有機(jī)結(jié)合，還以淺入深出

本書(shū)共上中下三冊(cè)共8篇及案例。主要內(nèi)容包括：加快完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、增強(qiáng)戰(zhàn)略管理能力、全面提升自主創(chuàng)新能力、積極穩(wěn)妥推進(jìn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力、信息化管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型、加快推進(jìn)企業(yè)綠色發(fā)展、建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系。

本書(shū)通過(guò)文獻(xiàn)綜述對(duì)外派研究范圍內(nèi)的相關(guān)理論進(jìn)行回顧，梳理和分析了外派相關(guān)概念的定義和研究范疇；通過(guò)文獻(xiàn)回顧，把握現(xiàn)有研究脈絡(luò)，為進(jìn)一步研究作好理論鋪墊。本書(shū)以2017-2018年中國(guó)93家跨國(guó)企業(yè)280份外派人員問(wèn)卷數(shù)據(jù)為樣本，從經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)責(zé)任、個(gè)人幸福三個(gè)角度切人，結(jié)合不同理論視角，提出相關(guān)假設(shè)，進(jìn)行了三個(gè)定量分

本書(shū)共八章，內(nèi)容包括：企業(yè)文化落地的有關(guān)理論、企業(yè)文化建設(shè)的一般過(guò)程、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉、企業(yè)文化的溝通、企業(yè)文化落地的評(píng)估、企業(yè)文化載體的原理分析及應(yīng)用等。