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《企業(yè)經營仿真綜合實習教程》共分為導論、課程概述、生產商業(yè)務規(guī)則、渠道商業(yè)務規(guī)則、外圍機構業(yè)務規(guī)則、企業(yè)信息化、組織管理、考核辦法等7個章節(jié)。其中，導論和課程概述章節(jié)介紹了企業(yè)經營仿真綜合實習平臺建設的背景、目標、搭建與運行及效果；業(yè)務規(guī)則章節(jié)方面介

數字經濟對企業(yè)管理中的定價策略產生了廣泛的影響。首先，數字經濟提供了更多靈活的定價策略選擇。企業(yè)可以通過互聯網技術提供一些新型的付費模式。例如，企業(yè)可以采用消費者自愿付費的模式，由消費者決定付費的金額。其次，數字經濟下，企業(yè)可以利用大數據和個性化營銷技術，根據消費者的需求和行為制定循環(huán)定價策略，來提高銷售額和增加利潤。

本書依托杭州職業(yè)技術學院文庫，立足于現代企業(yè)管理理論和實踐，全方位、多角度、系統(tǒng)化地闡述了企業(yè)文化建設與落地的實戰(zhàn)方法，從頂層設計到實操落地，系統(tǒng)講解了企業(yè)文化建設的核心要素、診斷評估、理念構建、愿景使命落地、價值觀考核、制度建設、培訓實操、員工關系管理，以及數字化轉型等多個關鍵方面。本書的特色在于理論結合實踐，不僅深

本書依托杭州職業(yè)技術學院文庫，立足于數字化的時代背景，深入剖析了企業(yè)組織變革的迫切需求與關鍵路徑。在數字化浪潮席卷全球的時代，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇，企業(yè)組織變革已成為企業(yè)可持續(xù)經營的必然選擇。全書從數智賦能、戰(zhàn)略轉型、模式創(chuàng)新和管理重塑四個維度出發(fā)，系統(tǒng)梳理了數字化組織變革的核心要素和實踐方法。通過剖析平臺型

工作分析與崗位評價是人力資源管理的基石，是實施人力資源管理實踐的前置工作。工作分析主要包括工作分析準備、工作崗位調查、工作分析方法及其操作過程、工作分析成果及其編制過程，工作分析成果是招聘、培訓、績效管理等人力資源管理實踐的基礎；崗位評價主要包括崗位評價準備、崗位評價的方法及其操作過程，崗位評價成果是薪酬管理、員工關系